社會保障局干部作風建設年動員講話與社會保障財務股工作總結匯編-文庫吧
2024-11-23 04:48 本頁面
【正文】 我們的態(tài)度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態(tài)度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。第二，解決問題上要再深入。我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現(xiàn)狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放；本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網(wǎng)聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動保障系統(tǒng)民主行風評議中，我們系統(tǒng)僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。第三，建立健全干部作風長效機制。作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現(xiàn)實任務，也是長期的戰(zhàn)略任務。干部優(yōu)良作風的養(yǎng)成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養(yǎng)的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰(zhàn)的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業(yè)辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監(jiān)督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充
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