張集小學(xué)功能室管理員考核辦法-文庫吧
2025-04-24 06:29 本頁面
【正文】 紀(jì)律 等 方面。 四、考核辦法 1． 考核小組 對照考核細(xì)則 采用不定時(shí)檢查的方式，每 兩周 檢查 一次 。 每月總結(jié)一次，學(xué)期末進(jìn)行綜合評(píng)定。 2．通過 查 看現(xiàn)場、實(shí)物、原始記錄等方法，逐項(xiàng)量化評(píng)估計(jì)分，并按總分高低排列名次。 3．考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。 五、獎(jiǎng)懲 措施 1． 對于完成崗位目標(biāo) 管理 的教 師，成績顯著的 給予表揚(yáng)，參照績效工資考核辦法給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。 2． 對不能完成崗位目標(biāo)管理 的教 師，要認(rèn)真檢查原因，屬于工作責(zé)任心等問題要批評(píng)教育，參照績效工資考核辦法作相應(yīng)的績效扣除。嚴(yán)重失職造成事故的要追究責(zé)任 ， 給予一定的處分 并解除相應(yīng)的工作 。 3． 獎(jiǎng)懲情況記入教師的業(yè)務(wù)檔案，作為調(diào)資的參考依據(jù)。 二〇一一年二月二十一日 儀器室、實(shí)驗(yàn)室管理員考核細(xì)則 1． 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校有關(guān)實(shí)驗(yàn)室的工作要求，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 2． 熟悉各
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