城管局作風建設實施方案(1)與城管局作風建設工作意見(市)匯編-文庫吧
2025-11-09 01:47 本頁面
【正文】 公信力低等問題，規(guī)范機關行為，推進依法依規(guī)辦事。一是明確職責范圍，把崗位職責分解到崗、到人。二是完善監(jiān)督管理機制，約束從政行為。三是加強機關誠信建設，強化從政道德和誠信教育，提高機關公信力，構建機關信用體系。加強學習培訓，提高干部隊伍素質。針對目前干部隊伍中存在的思想保守、知識儲備不足、創(chuàng)新意識欠缺等問題，通過學習培訓，建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作能力強的干部職工隊伍。一是樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，夯實求真務實的思想基礎。二是積極創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型機關。三是鼓勵干部、職工通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。加強作風建設，狠抓工作落實。針對干部職工隊伍中存在的庸、懶、散及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規(guī)定和措施，狠抓工作的落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是嚴肅工作紀律，設立相關禁令，規(guī)范干部職工的日常行為。二是加強民主評議，接受社會監(jiān)督。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。明確職責權限，提高辦事效率。針對辦事拖拉、推諉扯皮等問題，嚴明職責權限，增強權力運行透明度。一是進一步明確有關各股室、各單位和各人工作職能和管理權限，使主辦股室（單位、個人）切實負責，協(xié)辦股室（單位、個人）加強配合，防止和減少推諉扯皮。二是提速工作過程，各運轉環(huán)節(jié)都要“提速”，不拖、不壓，規(guī)定辦結時限，做到隨辦隨結。第三階段：總結問責階段（12月）：本階段由局機關作風建設領導小組辦公室制定科學、量化便于操作的績效考核工作方案，并負責考核，績效考核要和年終考核結合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設情況作為考核的主要內容，并將考核結果作為機關干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。各股室及有關事業(yè)單位要對機關作風和效能建設工作進行認真總結。通過考核總結，使機關各股室和各單位進一步提高為人民謀發(fā)展的能力，提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，樹立干部職工勤政為民、務實清廉的新形象，推動我局機關作風和效能建設步入經?；⒅贫然墓ぷ鬈壍?。三、有關要求機關作風效能建設是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高。各股室及有關事業(yè)單位要高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，切實改進工作作風，提高服務質量。一是各股室及有關事業(yè)單位的主要負責人要親自抓，保證效能建設工作落到實處。二是把機關作風建設、效能建設和行風建設結合起來，將機關作風與效能建設作為行風建設的重要內容，讓群眾和社會檢驗效能建設的成果。三是強化效能監(jiān)察。局機關作風建設領導小組要認真受理群眾投訴，切實做到“事事有回音，件件有著落”。要嚴格考核獎懲，強化責任追究，對影響機關作風與效能建設，造成不良影響的，嚴肅追究責任，堅持“四不放過”，即事實不查清不放過，責任不落實不放過，整改不到位不放過，工作人員得不到教育不放過；對違反有關法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度以及不作為、亂作為的，要依據(jù)相關規(guī)定進行責任追究。城管局作風建設工作意見（市）一、指導思
小學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1