【正文】 導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 . 第八條 員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件 ,不得借用或偽造證件欺騙公司 . 公司錄用員工 ,不收取員工的保證金、抵押金 (物 ),不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件 . 第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進(jìn) 行體檢 ,體檢合格者辦理入職手續(xù) . 第十條 入職員工應(yīng)認(rèn)識(shí)填寫《員工基本信息表》、《員工入職登記表》等相關(guān)基本信息 . 第十一條 新入職員工應(yīng)向人事部門提供以下材料 : (一 )填寫個(gè)人履歷表 。 (二 )交近期個(gè)人一寸照片 5 張 。 (三 )交身份證復(fù)印件 1 份 。 (四 )交學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 1 份 . (五 )最后工作單位離職證明復(fù)印件 1 份 . (六 )醫(yī)院體格檢查表 . 第十二條 新入職員工由公司工會(huì)進(jìn)行入職教育后 ,由公司安全部門、所在單位、所在車間、班級(jí)分別進(jìn)行崗產(chǎn)前安全教育并考核成績(jī)達(dá)標(biāo)后方可上崗 . 第三章 勞動(dòng)合同管理 第十 三條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,自員工錄用之日起 1 個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同一式二份 ,公司、員工雙方各執(zhí)一份 . 第十四條 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 . 第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章 ,并加蓋公司印章 . 第十六條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的 ,從其約定 . 第十七條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度 ,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi) .其中勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的 ,不約定試用期 。滿 3 個(gè)月不滿 1 年 的 ,試用期最長(zhǎng)不得超過 1 個(gè)月 。滿 1 年不滿 3 年的 ,試用期最長(zhǎng)不得超過 2 個(gè)月 .合同期限滿三年以上的 ,試用期最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月 . 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ,并算作本公司的工作年限 . 第十八條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第十九條 員工有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (二 )提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的 。 (三 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的 。 (四 )嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞 弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害的 。 (五 )被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (六 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 . 公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第二十條 有下列情形之一 ,公司提前 30 天書面通知員工 ,可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 。 (二 )員工不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (四 )公司生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ,確需裁減人員的 。 (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 . 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第二十一條 公司有下列情形之一的 ,員工可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害員工權(quán)益的 。 (五 )因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同的其他情形 . 第二十二條 除第二十一條規(guī)定外 ,員工提出提前解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司 . 對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工 ,公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的 ,可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定 ,提前通知期不超過 6 個(gè)月 . 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 . 員工未提交辭職報(bào)告 ,或者應(yīng)當(dāng)提前 30 日辭職報(bào)告 ,而在提交辭職報(bào)告后未滿 30 日離職的 ,屬于自動(dòng)離職 .員工自動(dòng)離職的 ,按曠工處理 ,連續(xù)曠工超過 15 天的 ,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度 行為 . 第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的 ,公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任 . 第二十四條 有下列情形之一 ,勞動(dòng)合同終止 : (一 )勞動(dòng)合同期滿的 。 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 . 第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動(dòng)合同 期滿的 ,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 . 第二十六條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的 ,提前 30 日通知員工 ,并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。不再續(xù)簽的 ,在合同期滿前書面通知員工 . 第二十七條 解除或者終止勞動(dòng)合同的 ,公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) . 第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第二十九條 考勤規(guī)定 : (一 )員工應(yīng)按時(shí)上班、下班 ,不得遲到、早退 。 時(shí)間開始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到 . 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退 . (二 )上下班考勤必須自己報(bào)道 ,不得委托他人或代替他人登記 。 (三 )因公外出等特殊原因未能登記的 ,必須由本部門經(jīng)理或主管證明方能有效 。 (四 )曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論 . 超過十五分鐘后 ,到崗者以曠工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 . 無故提前十五分鐘以上下班者 ,以曠工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 . 第三十條 辭職規(guī)定 : (一 )員工因故辭職 ,應(yīng)提前 30 日向部門經(jīng)理或 主管提交《辭職申請(qǐng)書》 ,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知 。 (二 )部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后 ,遞交公司經(jīng)理或主管審批 .辭職獲準(zhǔn)后 ,憑人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù) 。 (三 )員工依法解除勞動(dòng)合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的 ,可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴 . 第三十一條 工作守則和職業(yè)道德 : (一 )員工進(jìn)入廠區(qū) ,必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù) 。 (二 )愛崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 。 (三 )嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 (四 )工作期間 ,忠于職守 ,不消極怠工 ,不干私活 ,不串崗 ,不吃零食 ,不打鬧嬉戲 ,不大聲說笑、喧嘩等 ,盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (五 )養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 (六 )愛護(hù)公物 ,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 。 (七 )提倡增收節(jié)支 ,開源節(jié)流 ,節(jié)約用水、用電、用氣 ,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物 。 (八 )搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 ,團(tuán)結(jié)友愛 ,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (九 )關(guān)心公司財(cái)物 ,維護(hù)公司形象 ,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng) 。 (十 )上班后即刻開始工作 ,下班之后無特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞 。 第三 十二條 安全守則 : (一 )員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程 ,執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo) 。做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 。 (二 )操作機(jī)器設(shè)備時(shí) ,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程 ,保證產(chǎn)品質(zhì)量 ,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (三 )設(shè)備使用過程中 ,如發(fā)現(xiàn)有異常情況 ,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理 ,不得擅自盲目動(dòng)作 。 (四 )發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況 ,要立即采取應(yīng)急措施 ,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告 。 (五 )工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道 ,必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品 。 (六 )對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備 及其他危險(xiǎn)設(shè)備 ,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為 。 (七 )維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī) ,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (八 )非機(jī)械設(shè)備的操作人員 ,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 (九 )危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 ,不得隨意亂放 。 (十 )收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等 ,確認(rèn)火、電、氣的安全 ,關(guān)好門窗 . 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第三十三條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感 ,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 ,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 . 第三十二條 對(duì)有下列事跡之一的員工 ,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì) : (一 )對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ,提出具體方案 ,經(jīng)執(zhí)行確有成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (二 )節(jié)約物料 ,或?qū)U料利用具有成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (三 )遇有災(zāi)變 ,勇于負(fù)責(zé) ,奮不顧身 ,處置得當(dāng) ,極力搶救 ,使公司利益免受重大損失的 。 (四 )敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng) ,舉報(bào)損害公司利益的行為 ,使公司避免重大損失的 。 (五 )其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 . 第三十三條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度 .對(duì)員工懲罰的應(yīng)用按《員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦 法 (試行 )》執(zhí)行 . 第六章 員工權(quán)利 第三十四條 依據(jù)勞動(dòng)合同 ,員工為公司提供勞動(dòng) ,有獲得合理報(bào)酬的權(quán)利 . 第三十五條 員工的尊嚴(yán)和人格不受侵犯 ,員工有要求獲得平等待遇的權(quán)利 . 第三十六條 員工有勞動(dòng)安全受保障的權(quán)利 ,有享受相關(guān)勞保福利的權(quán)利 . 第三十七條 員工有越級(jí)申訴的權(quán)利 ,不因申訴而受打擊報(bào)復(fù) . 第三十八條 依據(jù)勞動(dòng)合同 ,員工有休假的權(quán)利 ,具體休假辦法按《河北省礬山磷礦員工休假管理辦法 (試行 )》和《關(guān)于加強(qiáng)員工休假管理的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第七章 員工調(diào)動(dòng) 第三十九條 公司基于工作需要 ,可隨時(shí)調(diào)動(dòng) 任何一名員工的職務(wù)或工作崗位 ,被調(diào)的員工不得借故推諉 .最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 58 上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計(jì)委家庭發(fā)展科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機(jī)會(huì)，站到這里來競(jìng)聘家庭發(fā)展科科長(zhǎng)的職位，我想這是對(duì)我過去工作的的肯定，也是對(duì)我未來工作的期望，我會(huì)好好珍惜這次機(jī)會(huì)。 今年是我從事人口計(jì)生工作的第七個(gè)年頭，想想當(dāng)年，初來乍到，面對(duì)各種業(yè)務(wù)術(shù)語真是一頭霧水，聽到專業(yè)名詞看到一些藥具還會(huì)臉紅，就這樣我成為了一名計(jì)生戰(zhàn)線的新兵，一干就是七年。這一 路走來，在領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心幫助之下，通過自己的不斷學(xué)習(xí)努力，我不但逐漸的熟悉了業(yè)務(wù)，也對(duì)這份工作產(chǎn)生了感情，同時(shí)也收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。 從事計(jì)劃生育工作以來，我一直負(fù)責(zé)宣傳教育工作，主要包括新聞宣傳、幸福家庭建設(shè)、出生人口性別比綜合治理等工作。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學(xué)的這個(gè)專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請(qǐng)教、多學(xué)多看多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業(yè)務(wù)能手。 而過去宣教工作中的兩項(xiàng)內(nèi)容 — 幸福家庭建設(shè)、性別比治理現(xiàn)劃歸家庭發(fā)展科，再加上利益導(dǎo)向組成了現(xiàn)在的家庭 發(fā)展科全部工作內(nèi)容。其中兩項(xiàng)工作都是我所從事數(shù)年、經(jīng)驗(yàn)豐富且受到好評(píng)的，因此，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 10 / 58 我認(rèn)為，我擔(dān)任家庭發(fā)展科科長(zhǎng)職務(wù)是有優(yōu)勢(shì)的。一是我有較強(qiáng)的寫作能力，我先后在中國(guó)人口報(bào)、徐州日?qǐng)?bào)等媒體上發(fā)表千字以上文章5 篇，這有助于我區(qū)家庭發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)、做法的總結(jié)、提煉、推廣；二是我對(duì)組織大型活動(dòng)有豐富經(jīng)驗(yàn)，我連續(xù)三年參與了區(qū) “ 家庭人口文化節(jié) ” 的策劃與實(shí)施工作。三是我對(duì)兩非案件的查處經(jīng)驗(yàn)豐富，從聯(lián)合執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國(guó)家兩非系統(tǒng)的案卷錄入、系統(tǒng)維護(hù)，整個(gè)流程我都非常熟悉，自從兩非納入全市科學(xué)發(fā)展考核目 標(biāo)以來，我區(qū)的打擊兩非工作始終走在主城區(qū)最前列，并被列為加分項(xiàng)目。以上這些都是我在本職工作中任勞任怨、勤