【正文】 用 和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式） 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料 部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 技術(shù)人員 ： 高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí) 職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā) 經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí) 職稱(chēng)以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 管理類(lèi)人員 ： 經(jīng) 理 ：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35歲以下 市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上， 13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化 文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 質(zhì)管 人員：熟悉 ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù) 新進(jìn)員工試用期 最長(zhǎng)不 超過(guò) 六 個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 員工須與公司簽訂 勞動(dòng) 合同。 勞動(dòng) 合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 員工離職分為 辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離 職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） * 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 * 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福 利 * 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 * 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止 原則 ： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 程序 ： * 員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》 * 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批 * 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 依據(jù) ： 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神 程序 ： * 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) * 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén) 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 ； 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn) ，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元 較差 5元 具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù) 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下： 考核內(nèi)容 1 上班擅離職 守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告 6 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情 ，謊 報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 7 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值 賠償 9 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭退 11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告，或 辭退 12 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 14 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策 書(shū)面警告，或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 16 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 第三部分 考勤制度 一、 公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 二、 公司作息時(shí)間： 上午 ： 8： 3012： 00 下 午 ： 13： 0017： 30 三、 全體員工不得遲到、早退、曠工 公司全體員工進(jìn)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。 每月全勤獎(jiǎng)勵(lì) 每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò) 10分鐘，凡超過(guò) 10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 ，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利 ，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100元 ，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉 詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 ，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) ，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假 ，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 采取指紋式考勤 ，員工上班須自覺(jué)到 前臺(tái) 處 考勤 ，如不作簽到視曠工處理 ； 10日 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 ； 第四部分 薪資及福利 一、 薪資 原則 ： 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 結(jié)構(gòu) ： 月收入：基本工資 +午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收入 +年終獎(jiǎng)金 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分 A、 B、 C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一崗 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)總監(jiān) A 3035檔 B 2530檔 C 2025檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 2530檔 B 2025檔 C 1520檔 三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） A 2025檔 B 1520檔 C 1015檔 四崗 程序開(kāi)發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì)