城管局突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案與城管局競爭上崗工作方案匯編-文庫吧
2025-11-08 22:54 本頁面
【正文】 件服從“縣政府”和“局公共突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一調(diào)配。(五)對有令不行、玩忽職守和由于其他原因造成工作不利、影響公共突發(fā)事件應(yīng)急處理工作順利實施的隊所(股室)或個人，要依法追究責任，嚴肅處理。三、應(yīng)急措施成立“綜合保障分隊”，由辦公室、綜合股、法規(guī)股、政務(wù)服務(wù)中心和大隊辦公室組成，在公共突發(fā)事件發(fā)生時，按照統(tǒng)一要求，做公共突發(fā)事件應(yīng)急處理工作的協(xié)調(diào)、情況綜合及宣傳報道工作；隨時為應(yīng)急隊伍提供各種保障。成立“公共突發(fā)事件應(yīng)急一分隊”，由城市管理監(jiān)察大隊各中隊組成，人員30人，主要負責突發(fā)事件的處理和事件發(fā)生地秩序的維護。成立“公共突發(fā)事件應(yīng)急二分隊”，由環(huán)境衛(wèi)生管理所組成，人員15人，主要負責周圍群眾情緒的安撫。成立“公共突發(fā)事件應(yīng)急三分隊”，由園林管理所和路燈管理所組成，人員25人，負責傷員向醫(yī)院的運送。城管局競爭上崗工作方案為推進干部選拔任用工作科學化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》等文件精神，結(jié)合局實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風正、口碑好的優(yōu)秀干部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分調(diào)動廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)精干、高效、廉潔型機關(guān)，更好地完成各項城市
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