城管局突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案與城管局競爭上崗工作方案匯編(存儲版)
【正文】 務(wù)人員，試用期一年。（三）要妥善處理競爭上崗與日常工作的關(guān)系。（二）要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，反對不正當(dāng)競爭。9．決定任命結(jié)合筆試、民主測評、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。6．民主推薦民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式?？荚噧?nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本知識。五、競爭上崗程序競爭上崗工作要經(jīng)過發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。成立“公共突發(fā)事件應(yīng)急一分隊(duì)”，由城市管理監(jiān)察大隊(duì)各中隊(duì)組成，人員30人，主要負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和事件發(fā)生地秩序的維護(hù)。全局上下必須高度重視，進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任，克服麻痹松懈和僥幸心理，切實(shí)做好公共突發(fā)事件應(yīng)急的充分準(zhǔn)備。(三)值班人員必須保持每日24小時(shí)手機(jī)開通，隨時(shí)保持聯(lián)系，確保上通下達(dá)。城管局競爭上崗工作方案為推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》等文件精神，結(jié)合局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。符合競爭資格條件的人員，須報(bào)名參加競爭上崗，填寫《競爭職務(wù)意向表》，每人至少選報(bào)兩個(gè)公布的競爭職務(wù)，并注明是否服從組織安排。演講的主要內(nèi)容包括：個(gè)
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