城管局突發(fā)事件應急預案與城管局競爭上崗工作方案匯編(存儲版)
【正文】 務人員，試用期一年。（三）要妥善處理競爭上崗與日常工作的關系。（二）要嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項紀律和規(guī)定，反對不正當競爭。9．決定任命結合筆試、民主測評、民主推薦的結果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。6．民主推薦民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式?？荚噧?nèi)容依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,主要測試履行職位職責所必備的基本知識。五、競爭上崗程序競爭上崗工作要經(jīng)過發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。成立“公共突發(fā)事件應急一分隊”，由城市管理監(jiān)察大隊各中隊組成，人員30人，主要負責突發(fā)事件的處理和事件發(fā)生地秩序的維護。全局上下必須高度重視，進一步提高認識，增強責任，克服麻痹松懈和僥幸心理，切實做好公共突發(fā)事件應急的充分準備。(三)值班人員必須保持每日24小時手機開通，隨時保持聯(lián)系，確保上通下達。城管局競爭上崗工作方案為推進干部選拔任用工作科學化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊伍整體素質，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》等文件精神，結合局實際，制定本實施方案。符合競爭資格條件的人員，須報名參加競爭上崗，填寫《競爭職務意向表》，每人至少選報兩個公布的競爭職務，并注明是否服從組織安排。演講的主要內(nèi)容包括：個
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