城管局突發(fā)事件應急預案與城管局競爭上崗工作方案匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 人簡歷、工作業(yè)績、任職目標、自身所具備的優(yōu)勢、對競爭結果的態(tài)度等。（2）考察對象的確定。六、組織領導成立市城市管理局競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、局長王旭東同志任組長，分管局長、紀檢組長為成員。原科室負責人在機構與人員調整工作沒有最終確定之前，必須堅守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競爭上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項工作的正常運轉。在民主測評和民主推薦過程中，局機關干部應本著對市局負責的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領導崗位上來。考察小組就考察對象廉潔自律情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。閉卷考試試卷滿分100分。四、任職資格條件參加競爭上崗者，除必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：應具備局機關公務員身份的人員，大專以上學歷，年齡原則上不超過50周歲，任副科長職務2年以上、任正科級非領導職務1年以上、任副科級非領導職務3年以上（含軍轉營以上職務）經歷的干部。三、應急措施成立“綜合保障分隊”，由辦公室、綜合股、法規(guī)股、政務服務中心和大隊辦公室組成，在公共突發(fā)事件發(fā)生時，按照統一要求，做公共突發(fā)事件應急處理工作的協調、情況綜合及宣傳報道工作；隨時為應急隊伍提供各種保障。一、組織領導為加強領導，落實責任，切實做到召之即來
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