【正文】 25 犧牲許多休息時(shí)間賺錢，你認(rèn)為值得么 18 4 4 2 0 28 26 你是怎樣看待公司上下級工資差別的 11 7 5 5 0 28 27 你覺得企業(yè)效益與員工工資關(guān)系的 14 9 5 0 0 28 28 你認(rèn)為公司薪酬制度倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 4 12 4 3 5 28 29 員工提出不同薪酬意見，公司的態(tài)度是 5 10 9 3 1 28 30 你覺得公司大部分員工辭職 的原因是 5 16 6 1 0 28 31 你認(rèn)為公司員工工資層級差別 1 9 7 11 0 28 32 公司有薪假期的設(shè)置是 2 9 2 13 2 28 33 目前公司全部崗位工資是 4 6 6 11 1 28 34 有理由申請加薪，公司的態(tài)度是 12 4 8 4 0 28 35 以下關(guān)系，哪個(gè)最接近您的觀點(diǎn) 25 1 0 1 0 1 27 36 以下關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況？ 0 6 9 11 2 28 37 若你為薪酬主管，你最想做的是什么 11 6 0 11 0 28 38 你認(rèn)為你工作只是一種謀生的手段么 13 4 10 1 0 28 39 你認(rèn)為公司的薪酬制度代表誰的利益 10 6 6 6 0 28 40 總的看，公司薪酬方面的管理制度 0 13 3 4 8 28 表 3 員工薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 序號 內(nèi) 容 選項(xiàng) (%) 棄權(quán)或 有效 ___________________________________________________________________________________________________________ A B C D E 廢票 樣本 1 你現(xiàn)在平均一個(gè)月總收入 0 0 28 2 在過去一年中你獲得的培訓(xùn)機(jī)會 75 28 3 最近兩個(gè)月你是否感覺家庭開支過大 50 0 0 28 4 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 0 0 28 5 你認(rèn)為公司里有人干的少拿的多么。 50 28 6 領(lǐng)到工資時(shí)，你心情是 25 0 28 7 你覺得公司高管人員對他們的薪酬 0 28 8 你覺得公司分配機(jī)制在公平公正做的如何 25 0 28 9 你認(rèn)為目前公司薪酬制度對員工是 28 10 你公司的薪酬水平與其他公司比是有 0 28 11 如新選公司，把下列因素排序 0 4 24 12 您知道制定您收入水平的根據(jù)是什么？ 25 0 28 13 你希望知道為什么你會是這么多收入么 0 0 0 28 14 你曾經(jīng)漲過工 資么 0 6 22 15 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是： 0 1 27 16 你認(rèn)為公司有必要進(jìn)行薪酬制度改革么 50 0 0 28 17 你覺得公司薪酬計(jì)算方式是 50 28 18 你覺得公司薪酬的保密性是 37 1 27 19 你對努力付出與工資回報(bào)公平性的感受是 0 0 28 20 你對公司薪酬制度對人才吸引力評價(jià)是 0 25 28 21 你努力工作在工資中有回報(bào)么 25 25 0 28 22 與同職位的人比，你覺得自己的工資 0 28 23 你覺得你工資能體現(xiàn)你的價(jià)值么 25 28 24 你對公司薪酬制度科學(xué)性的評價(jià) 28 25 犧牲許多休息時(shí)間賺錢，你 認(rèn)為值得么 0 28 26 你是怎樣看待公司上下級工資差別的 25 0 28 27 你覺得企業(yè)效益與員工工資關(guān)系的 50 0 0 28 28 你認(rèn)為公司薪酬制度倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 28 29 員工提出不同薪酬意見，公司的態(tài)度是 28 30 你覺得公司大部分員工辭職的原因是 0 28 31 你認(rèn)為公司員工工資層級差別 25 0 28 32 公司有薪假期的設(shè)置是 28 33 目前公司全部崗位工資是 28 ___________________________________________________________________________________________________________ 34 有理由申請加薪，公司的態(tài)度是 0 28 35 以下關(guān)系，哪個(gè)最接近您的觀點(diǎn) 0 0 1 27 36 以 下關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況？ 0 28 37 若你為薪酬主管，你最想做的是什么 0 0 28 38 你認(rèn)為你工作只是一種謀生的手段么 0 28 39 你認(rèn)為公司的薪酬制度代表誰的利益 0 28 40 總的看，公司薪酬方面的管理制度 0 28 一 、 薪酬水平滿意度測量 薪酬水 平高，一般而言，薪酬滿意也高，對于優(yōu)秀的人才具有不可替代的吸引力，因此企業(yè)在人才市場上提出較高的薪酬水平，無疑會增加企業(yè)對人才的吸引力。美國 NET WORLD公司，每增加工資，滿意度提高。因此，我們單獨(dú)對“薪酬水平”滿意度進(jìn)行考量，有著非常重要的實(shí)際價(jià)值。為了更好地探討 上海歐威特公司 員工對薪酬水平是否滿意，我們從“生存緊張與否”和“員工客觀觀察”兩個(gè)維度上，共設(shè)計(jì)三道題來進(jìn)行測量。 “生存緊張度”的測量 由于“生存緊張與否”直接與員工的最基本需求有關(guān)，對測定員工對薪酬水平的滿意度是一個(gè)非 常敏感的指標(biāo)，因此我們在這個(gè)維度上從兩個(gè)不同角度進(jìn)行了問題設(shè)計(jì)。 調(diào)查題目 (1)“近兩個(gè)月內(nèi)您有沒有感覺到家庭開支過大，難以支持？”（統(tǒng)計(jì)數(shù)字見下表，題目序號為 3，以下統(tǒng)稱“題目序號”均為“題”）回答 A“有”的，為 %；回答 B“剛好能承受”的，為50%，回答 C“還有些儲蓄，不會出現(xiàn)這種情況”的，為 %。 我們將 A、 B兩項(xiàng)合并以代表“生存緊張”； C代表“生存不緊張”。由此，我們生成兩組數(shù)據(jù)：生存緊張 %、生存不緊張 %。 關(guān)鍵提示： 在被調(diào)查的員工中，感覺近三個(gè) 月生存緊張的近九成。為了更進(jìn)一步地探測這組數(shù)據(jù)的背后事實(shí)，我們把被調(diào)查的員工分為高工資群和低工資群，詳見表 4。 (表 4) 題目序號 答案 A% B% C% D% E% 1 低工資 0 100 0 0 高工資 0 0 3 低工資 高工資 36 低工資 0 高工資 0 0 7 低工資 0 高工資 0 0 ___________________________________________________________________________________________________________ 在高工資群體里，回答 A“有”的，為 %；回答 B“剛好能承受”的，高工資群為 %；回答 C“還有些儲蓄，不會出現(xiàn)這種情況”的，高工資 群為 %。 合并同類項(xiàng)后，生成兩組新數(shù)據(jù)：生存緊張 %、生存不緊張 %。 關(guān)鍵提示： 高工資群體里，感覺生存緊張的為九成。在低工資群體里，回答 A“有”的，為%，回答 B“剛好能承受”的，為 %，回答 C“還有些儲蓄，不會出現(xiàn)這種情況”的，為 %, 合并同類項(xiàng)后，生成兩組新數(shù)據(jù)：生存緊張 %、生存不緊張 %。 關(guān)鍵提示： 低工資群體里，感覺生存緊張的近九成人。 為了更深地精算數(shù)據(jù)含義，我們又把被調(diào)查的人群分為關(guān)鍵崗位群體和非關(guān)鍵崗位群體 兩組。我們把主管以上（含主管）的管理者設(shè)為關(guān)鍵崗位群，其中包括公司副總經(jīng)理、管理部副經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、物流部主管、倉庫主管；我們把非主管的員工均設(shè)為非關(guān)鍵崗位群。 (注：這樣設(shè)計(jì)的原因，請見第三章的數(shù)據(jù)分類說明 ) 題目序號 分類 答案選項(xiàng) % A B C D E 1 非關(guān)鍵崗位 0 0 關(guān)鍵崗位 0 20 60 20 3 非關(guān)鍵崗位 13 關(guān)鍵崗位 40 60 0 36 非關(guān)鍵崗位 0 關(guān)鍵崗位 0 20 60 20 0 7 非關(guān)鍵崗位 0 關(guān)鍵崗位 0 20 40 40 0 由上表可見：關(guān)鍵崗位群體在回答 A“有”的，為 40%；在回答 B“剛好能承受”的，為 60%；在回答 C“還有些儲蓄，不會出現(xiàn)這種情況”的，為 0%。合并同類項(xiàng)生成的兩組新數(shù)據(jù)是：生存緊張 100%、生存不緊張 0%。 題目序號 選項(xiàng) (%) 缺省值 有效樣本 A B C D E 1 0 0 28 3 50 0 0 28 36 0 39 28 7 21 0 28 ___________________________________________________________________________________________________________ 關(guān)鍵提示： 關(guān)健群體中，感覺生存緊張的為十成。非關(guān)鍵崗位群體在回答 A“有”的，為 % ；回答 B“剛好能承受”的，為 %；在回答 C“還 有些儲蓄，不會出現(xiàn)這種情況”的，為 %。合并同類項(xiàng)生成的兩級新數(shù)據(jù)：生存緊張 %、生存不緊張 %。 綜合分析： A劣勢：在被調(diào)查的員工中，近九成的員工在近期內(nèi)感覺生存緊張。高工資群體為九成，低工資群體近九成。關(guān)鍵崗位群體為十成，非關(guān)鍵崗位群體為八成以上。 B疑點(diǎn)：高工資群體比低工資群體高出 。關(guān)鍵崗位群體比非關(guān)鍵崗位群體高出 13 個(gè)百分點(diǎn)。 調(diào)查題 (2)“ 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近您的實(shí)際情況：”（見題 36） 回答 A “因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生?過得非常富?！钡模瑸榱?；回答 B“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節(jié)余”的，為 %；回答 C“剛好夠花”的，為 %；回答 D“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的，為 39%；回答 E“因?yàn)槟壳暗男匠晏停约哼^得非常貧苦”的，為 %。 我們合并 A、 B以代表“生存不緊張”、合并 C、 D、 E以代表“生存緊張”。由此，生成二組新數(shù)據(jù)：生存不緊張、生存緊張。 生存不緊張的，為 %；生存緊張的為 %。 關(guān)鍵提示： 在被調(diào)查的員工中，有 %員工認(rèn)為目前的薪酬水平讓其感到生 活緊張，沒有一個(gè)人認(rèn)為“因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富?！?，但有 %認(rèn)為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦” 在高工資群體中：回答 A“因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富?！钡?，為 0%；回答 B“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節(jié)余”的，為 %；回答 C“剛好夠花”的，為 %； 回答 D“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的 ,為 %；回答 E“因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得 非常貧苦”的，為 0%。 合并同類項(xiàng)后，生成二組新數(shù)據(jù)：生存緊張： %， 生存不緊張： %。 在低工資群體中：回答A“因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過得非常富?！钡臑?0%； 回答 B“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節(jié)余”的，為 %；回答 C“剛好夠花”的，為 %；回答 D“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的 ,為 %；回答 E“因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得 非常貧苦”的 ， 為 %。 合并同類項(xiàng)后，生成兩組新數(shù)據(jù)：生存緊張 %生存不緊張 %。 問題3 6 . 最接近您的薪酬與工作的關(guān)系0% 21%32%40%7%ABCDE ___________________________________________________________________________________________________________ 關(guān)鍵提示： 在高工資群體中， %的人感到認(rèn)為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，比低工資群體高出 5個(gè)百分 點(diǎn)。沒有一個(gè)人認(rèn)為“因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過得非常富?！保矝]有一個(gè)人認(rèn)為“目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦” 在關(guān)鍵崗位群體中：回答 A“因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過得非常富?！钡模瑸?0%；回答 B“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節(jié)余”的，為 20%；回答“剛好夠花”的，為 60%；回答 D“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的為 20%；回答 E“因?yàn)槟壳暗男匠晏停约哼^得非常貧苦”的，為0%。合并同類項(xiàng)后，生成二組新數(shù)據(jù)：生存緊張 80%、生存不緊張： 20%。 在非關(guān)鍵崗位群體中：回答 A“因 為薪酬很高，自己的生活過得非常富?！钡?，為 0%；回答 B“目前的薪資除維持基本生活外，有一定的節(jié)余”的，為 %；回答“剛好夠花”的，為 %；回答 D“目前的薪酬只能維持最基本的生活開支”的為 %；回答 E“因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常貧苦”的，為 %。合并同類項(xiàng)后生成的兩組新數(shù)據(jù)：生存緊張： %、生存不緊張： %。 關(guān)鍵提示： 在關(guān)鍵崗位群體中， 80%的人感到認(rèn)為目前的薪酬水平讓其感到生活緊張，比非關(guān)鍵崗位群體高出 。沒有一個(gè)人認(rèn)為“因?yàn)樾匠旰芨?，自己的?活過得非常富?！保矝]有一個(gè)人認(rèn)為“目前的薪酬太低，自己過