20xx骨干教師個(gè)人年度工作計(jì)劃范文-文庫(kù)吧
2024-11-20 04:15 本頁(yè)面
【正文】 看教育教學(xué)書刊，做自學(xué)筆記，負(fù)責(zé)人是骨干教師本身。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)專題學(xué)習(xí)內(nèi)容
師德修養(yǎng)。
素質(zhì)教育理論。
教育教學(xué)方法。
教育教學(xué)課例。
研究型教師的發(fā)展。
觀摩課的研究。
(二)教育教學(xué)實(shí)踐管理措施
骨干教師每月上一次研討課，由學(xué)校檢查鑒定。
集體備課，骨干教師備課次數(shù)要多，起到牽引教學(xué)方向的作用。
組織骨干教師開展說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課活動(dòng)，骨干教師在一系列活動(dòng)中起到帶頭作用，在每一項(xiàng)活動(dòng)中骨干教師都有”質(zhì)”的飛躍，說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課都要有層次上的提高。
給骨干教師創(chuàng)造出外學(xué)習(xí)、展示自我的機(jī)會(huì)，提高我校教師的知名度。
骨干教師必須承擔(dān)或參與實(shí)驗(yàn)課題的研究。在實(shí)驗(yàn)課題實(shí)施過(guò)程中，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提升成為文本的教學(xué)理論。
每名骨干教師帶培一位年青教師。
積極參加研討交流活動(dòng)。
(三)綜合考核
每參加一次說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課活動(dòng)，都要有材料。
承擔(dān)或參與的實(shí)驗(yàn)課題要有實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計(jì)劃及論文、階段成果表。
學(xué)校根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的綜合考核，評(píng)定各級(jí)教師。
參加鎮(zhèn)級(jí)及以上的公開課活動(dòng)。
掌握一定的學(xué)科教育教學(xué)理論。
六、具體培訓(xùn)計(jì)劃
三、四月份師德專題學(xué)習(xí)。
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