【正文】 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 8/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 安全管理責(zé)任制 (Security Responsibility) 1. 目的 維護(hù)本公司的物理安全，抵抗非法進(jìn)入和保護(hù)外部的不明人員及車輛進(jìn)入，確保本公司財物與員工的安全。 2. 適用范圍 適用于本公司所有的涉及安全的活動。 3. 職責(zé) 現(xiàn)任命 徐加明 安全經(jīng)理，其職責(zé)為 : A．負(fù)責(zé)廠內(nèi)一切物理安全的策劃 及維護(hù)，每月負(fù)責(zé)評估審核和安排改善及預(yù)防措施。 B．負(fù)責(zé)對所有保安人員的軀體安排工作及培訓(xùn)課程的主持。 C．負(fù)責(zé)廠區(qū)的一切安全事故的調(diào)解和處理，負(fù)責(zé)政府開會的參與。 易紅旗 保安主管，其職責(zé)為： A． 按照安全經(jīng)理分配的事情，直接監(jiān)督所有保安人員的一切工作，負(fù)責(zé)保安人員交接班情況匯報。 保安員的職責(zé)為： A．崗哨員負(fù)責(zé)廠房后面區(qū)域的維護(hù)。 B．巡邏員負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的日常工作包括 (車輛的停放，對司機的休息進(jìn)行監(jiān)督，裝卸貨物的監(jiān)控，負(fù)責(zé)廠周圍所有燈光的開關(guān)及檢查下班后車間所有門窗是否有 上鎖 )。 C．值班員負(fù)責(zé)廠門口所有來訪人員和車輛的出入檢查和接聽電話，辦理來訪人員的登記工作。 當(dāng)事執(zhí)法機關(guān)聯(lián)系電話是 : 報警 110 火警 119 醫(yī)院急救 120 錦溪派出所 （ 0512） 57231530 公司緊急狀況聯(lián)絡(luò)人：陳江平 聯(lián)系電話： 18913206862 分機： 652862 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 9/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 安全調(diào)查處理程序 (Investigation Procedure) 1. 目的 使本公司內(nèi)一切安全事件得到及時調(diào)查和處理，最大程度地 消除安全隱患，防止恐怖活動的發(fā)生。 2. 適用范圍 設(shè)定本程序，要適用于本公司所有的涉及安全的活動。 3. 工作職責(zé) 由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃和安排執(zhí)行。 4. 工作程序 公司定期進(jìn)行內(nèi)部安全檢查，將檢查結(jié)果匯報給安全經(jīng)理，對其中存在安全問題的事項，安全經(jīng)理要督促安排實時的調(diào)查，處理，跟蹤檢查并做好安全事件的調(diào)查處理報告存檔。 保安人員執(zhí)行安全巡邏時，要保持警覺，發(fā)現(xiàn)有即將發(fā)生或正在發(fā)生的安全事件，實時向全主管（或安全經(jīng)理）報告，能及時排隊的要及時處 理。 本廠各部門，各區(qū)域引起的涉及安全的事件，均實時與保安部門取得聯(lián)系，須緊急處理的，可由相關(guān)人員現(xiàn)場處理，須經(jīng)調(diào)查的，由相關(guān)部門配合保安部進(jìn)行調(diào)查，研究處理方案，交由安全經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 本公司鼓勵員工積極參與安全控制并舉報安全信息。對于舉報中有涉及安全隱患，甚至恐怖活動傾向的信息，應(yīng)高度民主警覺，重視，交保安部存檔，并由安全經(jīng)理安排調(diào)查，謹(jǐn)慎處理。 在安全維護(hù)活動中，如有的安全事件，事態(tài)較為嚴(yán)重，甚至有觸及法律的行為，應(yīng)通過保安部與公安，法律部門取得聯(lián)系，并積極配 合其調(diào)查處理。 凡我公司所有的安全事件的調(diào)查，處理均須保安部記錄存檔。 5. 相關(guān)文件 《安全事件調(diào)查表》 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 10/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 物理安全措施程序 (Physical Security ) 1. 目的 采用良好措施維護(hù)好本廠物理安全，抵抗非法進(jìn)入和防止外部的闖入，確保公司財物、員工的安全。 2. 適用范圍 本安全措施適用于本廠部門對一切物理安全措施的維護(hù)行動。 3. 工作職責(zé) 安全經(jīng)理，部門主管共同負(fù)責(zé)廠內(nèi)一切物理安全的策劃及維護(hù)。 4. 工作程序 安全標(biāo) 準(zhǔn) 所有建筑物用牢固的紅磚墻。貨物儲存區(qū)的窗加牢固防盜網(wǎng)。 內(nèi)處門、窗、大門和欄桿都裝有足夠的鎖具。 所有建筑物內(nèi)處，停車區(qū)都要有足夠的安全警示標(biāo)語。 所有國際的，國內(nèi)的，高價值的和危險品都要用保險柜或其它圍欄辦法隔離和標(biāo)識。 私人車輛停車區(qū)與運輸車輛停車區(qū)，裝貨區(qū)都要用牢固的欄桿分開，所有欄桿做成并不低于 5尺以上。 廠區(qū)大門指定安全保安員 7天 24小時輪值站崗，廠區(qū)周圍，裝卸貨區(qū)指定安全保安員進(jìn)行監(jiān)控。 安全維護(hù) 機動安全保安員加強廠區(qū)巡邏，保證所有無職員看守的門窗都已上好鎖。 每月由安全經(jīng)理組織安全保安員對全廠物理安全保衛(wèi)措施進(jìn)行一次檢查評估。 當(dāng)所有員工下班離開工場后，各車間所有門窗是否上好鎖由下列人員進(jìn)行監(jiān)督。 A棟：劉湖 B棟：易紅旗 C棟：陳江平 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 11/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 D棟：潘日亮 E棟：周智 F棟：陳緒勇 G棟：李偉 H棟：易長春 5. 報警系統(tǒng)及錄像監(jiān)控記錄保存 3090天，監(jiān)控與警報系統(tǒng)須每周檢查一次，并且每半年由專業(yè)人員檢查維護(hù)一次，檢查維護(hù)記錄須被保存 6. 記錄 《每月內(nèi)部安全自查表》 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 12/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 C— TPAT安全控制程序 (CTPAT Security Control Procedure) 1. 目的 本程序的目的是確保我公司在進(jìn)行成品運輸過程中，遵守美國海關(guān)的 C— TPAT（海關(guān) — 貿(mào)易伙伴防恐）安全指導(dǎo)，以便在美國以處的運輸海關(guān)不會推遲，或由于竊賊或恐 怖分子使用以上的環(huán)節(jié)作為運送違禁物品進(jìn)入美國的運輸工具。 2. 范圍 本措施適用于美國境外與生產(chǎn)商和倉庫人員進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，貯存或運輸。 3. 參考文件 C— TPAT美國海關(guān) — 貿(mào)易伙伴防止恐怖安全指導(dǎo)。 4. 程序 行政人事安全控制 所有員工進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須佩戴好本人的廠證出入、無佩帶廠證者將要受到盤查并被拒之門外，來訪者需到門衛(wèi)值班室說明來訪原因，并做好來訪登記。值班員即時進(jìn)行電話通知被訪人，情況屬實的發(fā)給 “ 來 訪證 ” ，并視乎客人的實際情況是否需要由值班員帶領(lǐng)。 新招聘的員工所持本人身份證必須是真實的，并需填寫好個人真實的學(xué)歷，政治背景及詳細(xì)地址。對不正確填寫以上基本內(nèi)容及無法核實其真實身份，社會背景者一律不準(zhǔn)在本廠招考范圍之內(nèi)。 每個新員工必須進(jìn)行職前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：廠規(guī)廠紀(jì)、消防衛(wèi)生知識、重要區(qū)域進(jìn)入、貨物的保存。發(fā)現(xiàn)異常的人或可疑的。非法的事應(yīng)如何處理方法等。 設(shè)立員工投訴信箱，鼓勵員工如發(fā)現(xiàn)以上問題及時舉報。 對人別從事安全重要崗位（如運輸、倉管、搬運、裝卸）的員工實施通過公司部門協(xié)助核其身份、背景、方要確認(rèn)其有否犯罪檔案，參加不明黨派等。 生產(chǎn)工場安全控制 生產(chǎn)工場內(nèi)所領(lǐng)發(fā)的物料必須要有收發(fā)單據(jù)，任何無單據(jù)物料不得在工場內(nèi)使用，對不明來料及無單據(jù)物料的進(jìn)入必須做好即時登記，嚴(yán)重的需向廠部匯報及調(diào)查原因。 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 13/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 工場內(nèi)不允許非生產(chǎn)部門人員的進(jìn)入，外來考察、檢查、驗貨等人員的進(jìn)入都要有主管級別以上人員陪同下方可進(jìn)入。 要有指定人員從事包裝區(qū)域內(nèi)的工作，所有生產(chǎn)出的成品應(yīng)即時送往成品區(qū)如發(fā)現(xiàn)成品箱打開應(yīng)立即通知車間負(fù)責(zé)人，安排 QC及時檢查參照簽辦、檢查合格方可擺入成品區(qū)，所有成品區(qū)都為管制進(jìn)入?yún)^(qū)域。 所有利器的使用必須有人專人負(fù)責(zé)收發(fā)登記。發(fā)現(xiàn)有斷打的利器需即時收集，如收集不全的需向領(lǐng)導(dǎo)舉報，并將利器折斷的時間、工作地點及利器編號記錄。 倉貯及運輸安全控制 (可分：來料、儲存環(huán)境、出貨三部分 ) 所有進(jìn)入企劃的物料必須要有相應(yīng)的貨單收據(jù)，倉 管人員核實來貨單與貨單一致方可進(jìn)行卸貨，并出 IQC對貨品質(zhì)量的檢驗。所有外來貨品必須每一時間進(jìn)入獨立的待檢區(qū)域。 經(jīng) IQC檢驗合格的貨品被送到合格區(qū)域內(nèi)存放，需要貼上合適標(biāo)識，顯示其物料的名稱、數(shù)量、重量、入倉日期等，物料進(jìn)出的跟蹤顯示于《物料儲存記錄卡》。 企劃管理員必須對本廠內(nèi)的物料進(jìn)行定期的檢查，如發(fā)現(xiàn)物料丟失或短缺，需填寫《物料丟失報告》向廠部匯報。 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 14/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 行政人事安全程序 (Personnel Security) 一、 制定行政人事安全稽查程序，滿足美國海關(guān) C— TPAT防恐指導(dǎo)要求，本程序所有雇員。行政行政人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實施，相關(guān)部門密切配合。 二、 招聘由行政人事主管或文員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《報名表》。 三、 要求應(yīng)聘者在《報名表》中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。 四、 對將從事重要崗位（如保安，倉管，財務(wù)，關(guān)務(wù)，業(yè)務(wù)，人事，運輸，倉管，搬運等）的人員行政行政人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，以核 實合格后方可上崗。 五、 培訓(xùn)由行政行政人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策，廠規(guī)、廠紀(jì)等，派發(fā)《新員工上崗前消防衛(wèi)生消防守則》，作好記錄，存檔于行政人事部。 六、 由行政行政人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn)，安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進(jìn)入、舉報內(nèi)部陰謀及自身安全、危險意識等防恐常識，并保存培訓(xùn)記錄。 七、 深入員工群體調(diào)查了解，著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派等。 八、 對從事特殊工各（如保安，倉管 ，財務(wù)，關(guān)務(wù)，業(yè)務(wù)，人事，運輸、倉管、搬運等）的人員行政行政人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，內(nèi)容包括有無犯罪前科，有否參加不明黨派，有否復(fù)雜的社會關(guān)系等。 九、 鼓勵或獎勵員工進(jìn)行防恐安全舉報，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象，對舉報人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報人。 文件名稱 文件編號 FK001 反恐工作程序文件 版次 A 頁數(shù) 15/41 本文件之著作權(quán)及業(yè)務(wù)秘密內(nèi)容屬于 XXXXXXXXX公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 行政人事部工作指引 (Personnel Security) 1. 目的 本程序的目的是明確行政人事部關(guān)于人力資源的招募及考核的職責(zé)及安排 ,以規(guī)范我公司之人事管理制度 . 2. 范圍 本程序 適用于行政人事部。 3. 職責(zé) 行政人事部主管負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施。 人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘、培訓(xùn)實施及員工檔案的管理。 理負(fù)責(zé)公司人事管理制度及培訓(xùn)計劃的審批。 4. 程序 招聘人員 各部門因生產(chǎn)需要而要求新招員工 ,書面申請給人事主管 ,人事主管根據(jù)實際確立招聘條件和人數(shù) ,送給經(jīng)理審批。 經(jīng)理審批后，行政人事部發(fā)出招 聘廣告，面向社會招工。 應(yīng)聘者由保安人員帶以行政人事部，由行政人事部主管或?qū)T進(jìn)行面試，核實身份及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工