【正文】 位為地址碼；第七位至14位為出生日期碼，此碼由6位數(shù)改為8位數(shù)，其中年份用4位數(shù)表示；第15位至17位為順序碼，取消了順序碼中對(duì)百歲老人使用的特定編號(hào)；第十八位為校驗(yàn)碼，主要是為了校驗(yàn)計(jì)算機(jī)輸入公民身份證號(hào)碼的前17位數(shù)字是否正確，其取值范圍是0至10，當(dāng)值等于10時(shí)，用羅馬數(shù)字符χ表示。： 視讀防偽主要運(yùn)用 “定向光變色模具”技術(shù)，在平常光線下，當(dāng)平視2代身份證表面時(shí)，表面上的物理防偽膜是無色透明的，適當(dāng)上下傾斜2代身份證，便會(huì)觀察到證件的左上方有一個(gè)變色的長城圖案，呈橙綠色，用左眼觀察或用右眼分別觀察，身份證上的長城圖案的顏色將呈不同顏色。當(dāng)將身份證旋轉(zhuǎn)90度（垂直方向），觀察到的長城圖案呈藍(lán)紫色。與通常的激光全息顯著不同的特點(diǎn)是，物理防偽膜對(duì)顏色的調(diào)制發(fā)生在反射光方向上（零級(jí)光線上），上下轉(zhuǎn)動(dòng)身份證，從物理防偽膜上反射的光線將有從淺橙到淺綠色的改變。，只需將身份證放在讀卡機(jī)上一掃描，身高、血型等詳細(xì)數(shù)據(jù)就會(huì)顯現(xiàn)。：、登記項(xiàng)目均與居民身份證相同。臨時(shí)身份證正面為長城、群山和網(wǎng)狀花紋圖案，顏色為藍(lán)色。背面為網(wǎng)狀圖案，顏色為黃色。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶口特定人員的臨時(shí)身份證編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編15位碼。：尚待領(lǐng)取居民身份證或證件丟失、損壞尚待領(lǐng)補(bǔ)人員發(fā)給有效期3個(gè)月的臨時(shí)身份證，使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫；常住戶口特定人員發(fā)給有效期一年的臨時(shí)身份證，使用漢字填寫。：，借他人身份證的應(yīng)聘者有三方面的特點(diǎn)：（1）仔細(xì)審查會(huì)發(fā)現(xiàn)許多特點(diǎn)與證件不相符；（2）對(duì)證件內(nèi)容未能熟記；（3）臨時(shí)借用他人證件，不能長久持有。根據(jù)以上三個(gè)特點(diǎn)人事課可做以下檢查、管理：：（1）首先辨別身份證上的年齡是否與其本符合；（2）證件相片是否與其本人相同；，則應(yīng)（1）詢問應(yīng)聘者的家庭地址也出生年月日，有時(shí)特意報(bào)錯(cuò)內(nèi)容，要應(yīng)聘者給予糾正；（2）尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；（3）在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；（4）檢查應(yīng)聘者其它證書，如畢業(yè)證、計(jì)生證等；，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、學(xué)歷證或相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件各1份、身份證復(fù)印件1份、相片2張，人事部主管復(fù)查，如有疑問重新鑒定，確認(rèn)后簽名批準(zhǔn)。，人事部不定期核實(shí)員工身份證的有效性和真實(shí)性；如檢查到員工有遺失、假證、過期或身份證寄回家，則人事部應(yīng)發(fā)出書面的通知。，在六個(gè)月之內(nèi)要辦理好身份證，并交身份證復(fù)印件于人事部存檔。6個(gè)月內(nèi)沒有辦到的，作無證人員處理。 離職員工及終止合作客商管理規(guī)定：為有效控制離職員工和終止合作客商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守CTAPT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。 ：適用于我公司所有離職人員和已終止合作的客商（含供貨商、承包商）。：：負(fù)責(zé)制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實(shí)施。、生產(chǎn)部：配合行政部保安相關(guān)措施的執(zhí)行。： 所有員工離職均需填寫《離職申請(qǐng)》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因、方式，并提供相關(guān)資料給人事部。人事部每日下班前將本日《離職申請(qǐng)》轉(zhuǎn)交給安全主管，并告知各崗位保安重點(diǎn)關(guān)注人員姓名，避免此類人員再次進(jìn)入我廠。、工作服（生產(chǎn)工用具交回部門主管）交回給人事部，人事部對(duì)應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如對(duì)于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由網(wǎng)絡(luò)管理員撤銷其權(quán)力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄簽核完畢，方可結(jié)算工資； ，并收回廠證、宿舍鑰匙等；然后保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)被解雇及辭退員工行李的檢查，出廠檢查時(shí)間安排在下班時(shí)間，經(jīng)保安員檢查后無異常后，離職人員方可出廠離開。 保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的證件混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其證件，拒絕其進(jìn)入。，在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動(dòng)，避免對(duì)其他人員誘騙或脅迫以危險(xiǎn)本廠安全。，由車間主管報(bào)人事主管，人事部將員工信息發(fā)布給保安；當(dāng)人員再次返回廠區(qū)時(shí)，保安應(yīng)收繳其證件等不充許再進(jìn)入廠區(qū)，特殊情況（收拾個(gè)人行李要經(jīng)行政部經(jīng)理許可有保安陪同方可進(jìn)入生活區(qū)）否則，一律不許放行。，特殊情況需得到人事部的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。、承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱、終止合同的時(shí)間、原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料；終止合同的客商的通知。，可以拒絕此類客商進(jìn)入廠區(qū)。如屬確有需要，須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。 人事保安程序目的 確保本公司所雇員工的條件及員工行為守則符合CTPAT的反恐要求范圍適用于公司新招聘員工、在職員工及重要崗位之員工職責(zé)：負(fù)責(zé)招工申請(qǐng)的審批：負(fù)責(zé)招聘和對(duì)入聘員工進(jìn)行入廠的培訓(xùn)和考核。工作程序，暫未領(lǐng)取身份證或身份證遺失的（回執(zhí)證明），應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的證明。核對(duì)相片確認(rèn)無偽后才能登記入廠。 應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫公司制定的《人事登記表》,人事部核對(duì)填寫內(nèi)容是否與應(yīng)聘人員相關(guān)證件相符，并要求應(yīng)聘人員填寫清楚曾經(jīng)受雇的單位，如符合方可接收試用。對(duì)入職人員保留調(diào)查背景包括家庭、犯罪等的權(quán)利。 ：216。 進(jìn)入廠區(qū)必須要帶自己的工作證。216。 可帶入廠區(qū)的私有物品包括水杯、雨傘、錢包等物，所有危險(xiǎn)危禁物品一律不準(zhǔn)帶入工廠，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。216。 下班后只準(zhǔn)帶自己的私人物品出廠。216。 離廠員工必須交還公司證件等本公司的身份證明文件，若有系統(tǒng)或設(shè)施使用權(quán)的也須一關(guān)交出。，如業(yè)務(wù)、船務(wù)、財(cái)務(wù)、保安、倉庫等崗位，工廠必須有專人對(duì)這些人員做相應(yīng)的了解，必須清楚的了解其家庭住址、有無犯罪記錄等背景。相關(guān)文件及記錄《人事登記表》 招聘員工的人事保安程序制定程序?qū)⑹芷竼T工的身份進(jìn)行核實(shí)，且對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行定期復(fù)審，確保工廠內(nèi)部人員招人的安全性。 人事安全程序包括：雇傭前的確認(rèn)程序及人員離職程序。： 1．雇傭前的確認(rèn)程序：身份的確認(rèn) 工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷的確認(rèn) 誠信度的確認(rèn)（重要崗位人員） 重點(diǎn)確認(rèn)其身份證：①受聘者需持有本人真實(shí)真份證，需審核身份證的真實(shí)性。 ②要求對(duì)受聘者的背景進(jìn)行了解，審查受聘者有無吸毒、犯罪、與恐怖分子聯(lián)絡(luò)的背景。 ③對(duì)于需要高誠信度的雇員（如財(cái)務(wù)人員、采購員、業(yè)務(wù)員、倉管員、電腦工程師等）要進(jìn)行誠信度的背景審核。 2．人員離職程序：收回離職人員的識(shí)別證件 收回公司配給該離職人員的物品 取消該離職人員系統(tǒng)進(jìn)入的權(quán)限備注：識(shí)別證件：主要指工作證公司配置物品：鑰匙、公司機(jī)密文件、名片、個(gè)人電腦、生產(chǎn)工具等系統(tǒng)權(quán)限：電腦系統(tǒng)之用戶名、密碼 員工解雇程序 ：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障公司規(guī)章制度的合法性和嚴(yán)肅性，特制定本程序。 ：、所有員工入廠必須與公司簽訂勞動(dòng)合同； 、所有入廠員工必須遵守公司的規(guī)章制度； 、凡不遵守勞動(dòng)合同的雇員，公司提前通知被雇用人員，并立即辦理解聘合同手續(xù)，結(jié)清該雇員工資，告知該雇員不再被錄用； 、若因公司違反國家勞動(dòng)法，如強(qiáng)迫加班、體罰、辱罵員工，員工可直接要求公司解聘勞動(dòng)合同，并要求公司結(jié)清當(dāng)月工資； 、若員工違反公司制度，部門主管按照公司規(guī)定給予記警告、小過、大過處分，大過處分累計(jì)超過三次的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘勞動(dòng)合同手續(xù)，結(jié)清該員工當(dāng)月工資； 、若員工給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的，公司可立即通知該員工不再被錄用，并辦理解聘合同手續(xù)，結(jié)清當(dāng)月工資；第六章 保安工作指引 工作職責(zé)規(guī)定：明確行政部保安管理職責(zé)，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作，確保公司秩序維護(hù)良好。：適用于青島長青永慶門業(yè)制造有限公司保安人員崗位職責(zé)。：：。，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。，并及時(shí)糾正保安員違紀(jì)行為，督導(dǎo)保安員加強(qiáng)巡視廠區(qū)。，每周至少一次夜班查崗。：，組織保安員軍事訓(xùn)練和消防訓(xùn)練。，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。，及時(shí)糾正保安員的違紀(jì)行為。 保安員的職責(zé)：、財(cái)物安全，維護(hù)和樹立良好的公司形象。，聽從指揮，遵守國家法令、法規(guī)和公司制度，做到依法辦事。，是非分明，勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。、消防器材，每月檢查消防設(shè)施，每周檢查監(jiān)控設(shè)備。，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防治安案件的發(fā)生；如遇突發(fā)事件及時(shí)與治安單位聯(lián)系，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 值班崗位規(guī)定：為明確值班崗位職責(zé)，確保公司秩序維持良好和公司人員財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。：適用于青島長青永慶門業(yè)制造有限公司行政部保安人員值班崗位。：：負(fù)責(zé)保安員執(zhí)勤的監(jiān)督工作。 行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)定期稽查保安員工作情況。：，精神狀態(tài)良好。，不得擅離職守，因事離開值班室前報(bào)告組長，由組長安排人員代崗。，嚴(yán)禁抽煙、看小說、聽音樂、酗酒等。，坐崗時(shí)不得蹺二郎腿等不雅姿勢(shì)。，必須熱情有禮，來賓人員給予敬禮（包括。，必須使用禮貌語言。，交接前必須清掃整理干凈才交班。，對(duì)浪費(fèi)或損壞行為視情節(jié)需給予賠償。，必須馬上接待，主動(dòng)熱情，簡(jiǎn)明扼要地匯報(bào)工作。，必要時(shí)追究其刑事責(zé)任。、監(jiān)守自盜給予解雇處理，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。，若有異常事件或突發(fā)情況應(yīng)明確記錄。 正大門崗位規(guī)定：為規(guī)范正大門崗位職責(zé)，提高工作效率以符合整體管理要求，特制定本崗位制度。：適用于青島長青門業(yè)制造有限公司正大門。： 保安員：負(fù)責(zé)正大門的安全執(zhí)勤與車輛檢查工作。 保安隊(duì)長：負(fù)責(zé)安全執(zhí)勤與車輛查貨的監(jiān)督工作。： 來訪賓客的接待《外來人員/車輛登記表》上進(jìn)行登記，保安對(duì)其身份進(jìn)行核查（請(qǐng)對(duì)方出示相關(guān)有照片的證件）。 ；在被訪人同意的情況下，向來賓發(fā)放工作證，并登記號(hào)碼；如果被訪人員不知道此次訪問，則需要根據(jù)來訪者提供的公司名稱進(jìn)行電話確認(rèn)，對(duì)方公司確認(rèn)了此次訪問后我廠人員方可接待。、包、車輛進(jìn)行檢查。無攜帶危險(xiǎn)品后由保安帶領(lǐng)至?xí)h室，通知被訪人接待來賓。，訪客車輛需在保安的指引下將客車停放在外來車輛停放區(qū)。：，必須將工作證交回給保安，然后登記離廠時(shí)間進(jìn)行放行。如遇遺失或無法收回的，應(yīng)及時(shí)找被探訪部門主管簽名（必要時(shí)遺失者要填寫遺失認(rèn)可書），并追蹤回收。如果無法尋回來證件的，需要通報(bào)保安告知，如遇到依然佩戴此來訪證的人員需控制其行動(dòng)，進(jìn)行調(diào)查。、箱，出廠車輛（包括摩托車）一律要開箱檢查，貨物外出，必須經(jīng)倉庫人員核對(duì)后，確認(rèn)無異常后放行。，人員外出需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知保安人員（包括廠車乘坐人員）方可放行。保安對(duì)于不可能區(qū)域來的郵件，或是字跡潦草難認(rèn)、用貼字、體積小重量大、有異味等均可視為可疑郵件。電話詢問收件人確認(rèn)收件事宜，如并無預(yù)知此快遞，且貨物可疑時(shí)，可拒絕收貨?！侗竟拒囕v進(jìn)出登記表》并明確出入時(shí)間及里程表及注有保安放行簽名。廠車出入保安需確認(rèn)車內(nèi)是否為本公司員工，若為訪客則需驗(yàn)證與相關(guān)人員確認(rèn)登記后方可放行。，送貨人員隨車通行，需填寫《車輛出入登記表》，在收取司機(jī)及相關(guān)人員證件后保安發(fā)放來訪證，保安應(yīng)填寫入廠時(shí)間、出廠時(shí)間以備安全主任查詢。如果發(fā)現(xiàn)有車輛過長時(shí)間停留于裝卸區(qū)域的記錄，安全主任應(yīng)查明原因，及時(shí)處理。，非裝卸貨人員只能在車內(nèi)休息；如果倉庫沒有備好貨物，貨車必須重新駛出外來車輛停放區(qū)等待。保安應(yīng)做好此方的宣傳工作和好解釋工作（特殊情況除外）。，必須在保安人員陪同指引下進(jìn)入。，具有客戶訂單或發(fā)貨記錄單等相關(guān)人員的簽字。如果保安員發(fā)現(xiàn)成品出貨程序有誤及時(shí)上報(bào)處理。（包括駕駛室），出貨車每周不定時(shí)全查車23次，在檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理。，須經(jīng)過倉管人員同意批準(zhǔn)，或公司指定負(fù)責(zé)人員同意。，QC認(rèn)證，還要有退貨單方有效，回收，客料退貨財(cái)務(wù)可以不用簽名。 鎖和鑰匙管理規(guī)定：為了使公司的鎖和鑰匙得到合理管理，鑰匙的發(fā)放、歸還有記錄有尋，特制定本辦法。：適用于青島長青永慶門業(yè)制造有限公司的鎖和鑰匙管理。：：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的大門鑰匙的保管和使用。：負(fù)責(zé)監(jiān)督各鑰匙的管理情況，對(duì)公司總鑰匙統(tǒng)一管理。：：全廠的鑰匙均由行政部管理發(fā)放，各部門需要領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)所在部門主管確認(rèn)后上交行政部批準(zhǔn)，由行政部將鑰匙分發(fā)給申請(qǐng)人，并將記錄填寫在《鑰匙使用登記記錄》上，每次更換鎖需填寫《換鎖登記表》且保存。，部門不得私自毀廢。、倉庫、車間大門鎖、鑰匙的管理： 辦公樓、倉庫、車間大門鎖、鑰匙由安全主管統(tǒng)一管理。相關(guān)授權(quán)人員每日使用鑰匙時(shí)應(yīng)在安全辦登記領(lǐng)用，使用完畢后應(yīng)歸還安全辦，并填寫《鑰匙使用登記記錄》。 ，安全主任應(yīng)開出《異常事件調(diào)查匯報(bào)表》，查明原因并采取相應(yīng)措施（剝奪其使用鑰匙權(quán)力、更換鎖具等） 下班時(shí)及辦公樓、倉庫、車間大門在內(nèi)部沒有人員時(shí)必須鎖閉，不得將人員滯留于車間、倉庫內(nèi)。，相關(guān)部門必須立即上報(bào)行政部安排換鎖。，則由行政部收回原有重點(diǎn)管控鑰匙，并開出維修單，有相關(guān)人員更換鎖具。同時(shí)持有此位置鑰匙的人員由安全辦收回原有鑰匙并發(fā)放新鑰匙。： ，否則一旦出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)丟失，則追究其連帶賠償責(zé)任，并追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。，當(dāng)事人應(yīng)將鑰匙交回部門負(fù)責(zé)人。后勤部對(duì)離職人員應(yīng)收回本宿舍鎖匙，若應(yīng)交接手續(xù)出現(xiàn)混亂，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失者，一切后果將由相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。，并由相關(guān)部門更換鎖具。、更換鑰匙、鎖頭的需求，需填寫《鑰匙復(fù)制/更換申請(qǐng)表》由相關(guān)人員審核批準(zhǔn)后在由安全主任復(fù)制。