20xx人事做工資崗位年總結-文庫吧
2024-11-19 06:32 本頁面
【正文】 完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。
準確及時按月完成工資發(fā)放表，月均800余條。協(xié)助財務處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時針對政策面的變化，及時作出調整。如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。截止**月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月人，較去年增長9%。實發(fā)工資平均：2**3元∕月人，較去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。
工資管理負責的工資，和發(fā)放工資的財務部密切相關，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務部門的工作。
1) 根據(jù)國家政策，調整個稅代扣，截止**月，代扣個稅：。今年10月起，稅務部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務處上報個稅提供了便利。
2) 每月根據(jù)工資表明細，為財務處整理出保險掛賬人員，方便財務處進行賬務處理。
3) 今年機構變更以后，財務部門也對工資分配做了相應調整。
我根據(jù)財務部的需要，每月按相應班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務部門分配工資提供了很大的便利。
根據(jù)陜西省最低工資標準，07月份調整養(yǎng)老及醫(yī)療基數(shù)，多退少補，我反復核對，保證了零失誤。截止**，其中公積金：****607元、個人養(yǎng)老金：、個人醫(yī)療保險：、失業(yè)保險金：。
按照去年的計劃，今年實現(xiàn)工資庫與人事檔案庫的合理分離，實現(xiàn)了人事、工資、保險三大體系的電子化管理，并進一步優(yōu)化工資管理程序，提高工作效率的同時，為各項統(tǒng)計工作提供更大便利。
為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化、高效率轉變，公司今年4月份進行了組織結構的調整。這一調整，也使工資管理工作真正步入一級管理，達到去年制定的目標，相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩(wěn)過渡，我做了大量的工作：
1) 根據(jù)公司機構變動，整體規(guī)劃、調整工資管理
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