20xx年人事工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-文庫吧
2025-09-10 14:33 本頁面
【正文】 ） 健全 人事 資料 今年 年初公司 人事資料不 是很完善 ， 在辦公室 的指示 2 下，核實(shí) 調(diào)查 完 員工詳細(xì)人事資料后 ，健全 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 ，以便隨時(shí)掌握在職員工情況。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況， 建立了相關(guān)人事表格 ，使人員 資料管理 規(guī)范化、程序化。 （二） 招聘與檔案的管理 由于 行業(yè) 人才競爭激烈，一線技術(shù)人員資源緊缺，辦公室 隨時(shí)與人才市場、 勞務(wù)市場、同行 等保持聯(lián)系， 采取報(bào)紙、 網(wǎng)絡(luò)招聘、同行介紹、員工推薦等多種途徑進(jìn)行招聘 ，使 人員能夠進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充、跟進(jìn)， 基本上 保障了各部門用人時(shí)有人可用，有人才可選 。 員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案；包括在職人員檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理有利于隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。對(duì)于凡是來到 公司 應(yīng)聘的人員，都建立 了 檔案資料作為人才儲(chǔ)備資料，以便部門需要人時(shí)查閱，降低 了招聘率。 三
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