2005中國(guó)cfo生存狀況調(diào)查-文庫(kù)吧
2024-11-19 05:25 本頁(yè)面
【正文】 誘發(fā)了這一結(jié)果。 通常來說，財(cái)務(wù)部門的一個(gè)主要功能在于為公司計(jì)劃制訂、決策選擇和資源分配提供支持。計(jì)劃制訂過程應(yīng)能保證目標(biāo)業(yè)績(jī)既是可行的，又與公司的價(jià)值最大化目標(biāo)相一致。在大多數(shù)公司，目標(biāo)業(yè)績(jī)的確定與預(yù)算相聯(lián)系，預(yù)算又與獎(jiǎng)金相關(guān)。在這一前提下，預(yù)算的過程往往演變?yōu)榻?jīng)理層為了降低目標(biāo)業(yè)績(jī)與企業(yè)不斷談判，以爭(zhēng)取得到業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。此時(shí)，原本地位就不穩(wěn)固的中國(guó)CFO在老板——業(yè)務(wù)部門——財(cái)務(wù)部門之間艱難地討價(jià)還價(jià)的過程中，甚至有可能淪為最低級(jí)的技術(shù)官僚——即為爭(zhēng)論的雙方提供歷史數(shù)據(jù)、預(yù)算表格模板等等，至于業(yè)績(jī)指標(biāo)的制定，由于涉及太多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不確定性，加之中國(guó)CFO們囿于知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)所限，往往不敢妄下判斷，由此也讓出了相當(dāng)一部分決策權(quán)?！ 」鹕虡I(yè)學(xué)院教授邁克爾詹信(MichaelJensen)，在2001年發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中的《公司預(yù)算制度已支離破碎——讓我們來修修》一文犀利地指出：“傳統(tǒng)的預(yù)算過程浪費(fèi)時(shí)間，歪曲決策，并且把誠(chéng)實(shí)的管理者轉(zhuǎn)變成詭計(jì)多端的人……談判游戲的代價(jià),扭曲的信息和誤導(dǎo)的決策侵蝕著企業(yè)的價(jià)值。例如，僅僅為了達(dá)到能獲得獎(jiǎng)金的業(yè)績(jī)水平而大幅提高價(jià)格，這種行為會(huì)使企業(yè)銷售額減少，市場(chǎng)份額縮小，從而會(huì)損害企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)地位?！薄 №樦鳰ichaelJensen的思路，從積極的意義上說，中國(guó)CFO們應(yīng)該在全面預(yù)算管理過程中積極爭(zhēng)取用科學(xué)合理的預(yù)算，引導(dǎo)管理層對(duì)企業(yè)健康持續(xù)的獲利能力進(jìn)行建設(shè)，而不應(yīng)簡(jiǎn)單地著眼于短期的利益，這是一種對(duì)投資人負(fù)責(zé)的更高層面的誠(chéng)信行為?！ ⌒轿⒀圆惠p 如果看到今年4月7日出版的《商業(yè)周刊》，相信中國(guó)的CFO們心中一定會(huì)五味雜陳。這期的《商業(yè)周刊》中一篇文章指出：惠普公司CFO羅伯特韋曼僅僅在代理CEO短短的52天中就拿到了300萬美元的驚人薪水。也就是說自從2月8日卡莉被迫辭職之后到繼任者NCR公司CEO馬克赫德(MarkHurd)上任的這段時(shí)間里，羅伯特 另外，根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，通常情況下，CFO享有的公司股票期權(quán)幾乎與CEO持平。在美國(guó)那些價(jià)值100億美元以上的大公司里，其CEO的薪酬構(gòu)成比大致為：基本年薪占17%，獎(jiǎng)金占11%，福利計(jì)劃占7%，以股票期權(quán)為主的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃占65%。%。圖6 有了這一參照，我們完全有理由把中國(guó)CFO階層目前的薪水狀況定義為“微薄”狀態(tài)。盡管明確表示對(duì)自己薪水狀況比較不滿或嚴(yán)重不滿的受訪者僅占26%(詳見圖6)，但從進(jìn)一步的“中國(guó)CFO薪酬水平調(diào)查”中，我們不難看出，中國(guó)CFO階層的薪酬?duì)顩r基本上呈以年薪10萬元為軸心的正態(tài)分布形態(tài)，%(詳見圖7)。以這樣的年薪水平達(dá)到如此之高的薪水滿意度，的確有些令人費(fèi)解。經(jīng)過部分延伸調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，上述頗有些矛盾的狀況自有其存在的合理性。首先，這和財(cái)務(wù)部門長(zhǎng)期以來在國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)處于輔助和支持部門有關(guān)系，這些企業(yè)的一把手對(duì)財(cái)務(wù)部門的價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，當(dāng)然也就直接影響了財(cái)務(wù)部門個(gè)人績(jī)效的評(píng)估，并誘發(fā)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身價(jià)值認(rèn)識(shí)邊緣化；其次，本土企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的整體薪水狀況還遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法和美國(guó)公司相提并論，除了新浪等美國(guó)上市公司外，期權(quán)等非現(xiàn)金激勵(lì)政策在國(guó)內(nèi)還無法可依，這也大幅度拉低了中國(guó)CFO的整體薪酬?duì)顩r和薪酬心理期望值；第三，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的數(shù)字，2004年北京人均可支配收入為15637元、上海為16683元、廣州為16884元、杭州為14565元、全國(guó)最高的深圳為27596元。以10萬元為軸心分布的中國(guó)CFO們的年薪放在當(dāng)前國(guó)內(nèi)的人均收入水平中，“比下有余”的心理安慰感，提升了CFO的薪水滿意度。圖7 盡管中國(guó)CFO整體薪水情況并不能令人滿意，但是他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的話語權(quán)倒并不能因此而小視。有57%的受訪者表示，企業(yè)一把手決策時(shí)會(huì)經(jīng)常征求自己的意見，只有10%的受訪者沒有機(jī)會(huì)對(duì)一把手的決策表達(dá)自己的看法(詳見圖8)。而且，接近7成的受訪者表示，自己能夠經(jīng)常參加公司的高層會(huì)議，同樣也只有10%的受訪者被屏蔽在高層會(huì)議之外(詳見圖9)。同樣，在企業(yè)重大決策各部門參與度調(diào)查的結(jié)果顯示，財(cái)務(wù)部門比業(yè)務(wù)部門和法律部門對(duì)重大投資事項(xiàng)的參與程度分別高出了20多個(gè)百分點(diǎn)(詳見圖10)。圖8圖9圖10 深圳瑞福德公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理周軍對(duì)《首席財(cái)務(wù)官》雜志表示，他就讀長(zhǎng)江商學(xué)院EMBA時(shí)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)同學(xué)在上各類會(huì)計(jì)課程和財(cái)務(wù)課程的時(shí)候都會(huì)大感頭痛，這個(gè)時(shí)候上市公司CFO出身的周軍免不了要幫忙給幾個(gè)擔(dān)任公司一把手的同學(xué)補(bǔ)補(bǔ)課?！捌鋵?shí)，絕大部分都是比較簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問題，尚未涉及到路徑特別復(fù)雜的資本案例，按常理應(yīng)該是比較容易理解和掌握的?！庇兄?0多年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的周軍笑著說。 從這個(gè)角度來觀察，我們認(rèn)為，出現(xiàn)這種“薪微言不輕”的狀況，與中國(guó)企業(yè)一把手的出身和綜合素質(zhì)有比較明顯的關(guān)系。財(cái)務(wù)在現(xiàn)階段畢竟還是一個(gè)技能性很強(qiáng)的工種，如果沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及相應(yīng)的知識(shí)背景，企業(yè)一把手在閱讀各類財(cái)務(wù)報(bào)表和處理重大的投資、經(jīng)營(yíng)等問題的時(shí)候，肯定難以讀懂隱藏在背后的數(shù)字邏輯關(guān)系，進(jìn)而很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各種問題所在?！ ≡陂L(zhǎng)期的技術(shù)官僚和專業(yè)助手的需求中，中國(guó)CFO與CEO往往最終會(huì)形成比較融洽的依賴關(guān)系，中國(guó)CFO的工作被認(rèn)可度調(diào)查結(jié)果也直接證明了這一點(diǎn)，高達(dá)58%的受訪者表示，上司對(duì)自己的工作非常理解和支持。圖11 事實(shí)上，CEO和CFO之間的互補(bǔ)和默契關(guān)系，即便在美國(guó)也是毋庸置疑的。據(jù)美國(guó)1999年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，新上任的CEO中有39%更換了CFO，而現(xiàn)任CEO中更換過CFO的比例高達(dá)75%，之所以出現(xiàn)這樣的情況，重要的原因之一就在于，CFO必須是制訂公司戰(zhàn)略的參與者之一，如果他和CEO的意見不合，只能另謀高就。 溫故不知新 當(dāng)亞信CFO韓穎成為2000年度“亞洲CFO最佳成就獎(jiǎng)”和“中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理特別獎(jiǎng)”的獲得者、為中國(guó)CFO在國(guó)際成就上實(shí)現(xiàn)零的突破的時(shí)候，國(guó)
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