【正文】 打造企業(yè)軟實(shí)力，把企業(yè)文化作為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。越是在困難的時(shí)候，企業(yè)越要堅(jiān)定必勝的信念，齊心協(xié)力度過(guò)難關(guān)，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展環(huán)境。第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果的基礎(chǔ)上，以“加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)商業(yè)文明進(jìn)程”為主題，深入探討在新形勢(shì)下如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)商、公平競(jìng)爭(zhēng)、履行責(zé)任，用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)走上持續(xù)健康的發(fā)展軌道。堅(jiān)持以人為本，不斷完善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境在新的歷史條件下，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何繼續(xù)深化改革，破解發(fā)展中的難題，走出發(fā)展困境，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，已成為擺在我們面前的重大課題?？茖W(xué)發(fā)展觀的提出，為此提供了新理念、新思路、新要求，從新的視角回答了“發(fā)展什么”和“如何發(fā)展”的問(wèn)題。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。全面深刻理解以人為本的科學(xué)內(nèi)涵，把握以人為本的價(jià)值取向，對(duì)深化改革，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，營(yíng)造公平的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“以人為本”作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度性要求，一方面強(qiáng)調(diào)人的發(fā)展是社會(huì)一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，另一方面強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)的公平和正義。對(duì)企業(yè)而言，要走上“以人為本”的科學(xué)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，首先要把人的發(fā)展放在首位，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，通過(guò)努力培養(yǎng)人、塑造人，提高人的素質(zhì)，通過(guò)關(guān)愛員工、增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)、為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性，使企業(yè)依靠人的進(jìn)步挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，依靠人的能?dòng)性激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造活力，依靠人的凝聚力增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，企業(yè)要從維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要出發(fā)，把尊重他人的生命、價(jià)值、權(quán)利，滿足他人的需要作為企業(yè)發(fā)展的前提條件，堅(jiān)持為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)商品和優(yōu)良服務(wù)，妥善處理各方面的利益關(guān)系，努力報(bào)效祖國(guó)、服務(wù)社會(huì)公眾、回報(bào)股東，與合作伙伴、同業(yè)者建立平等、友好、開放的關(guān)系，使企業(yè)發(fā)展成果惠及消費(fèi)者、惠及社會(huì)，以此贏得市場(chǎng)的認(rèn)同和社會(huì)的尊重與支持。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在融入市場(chǎng)化改革的過(guò)程中，必須堅(jiān)持按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；在開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中按照新《公司法》的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”同時(shí)正確處理企業(yè)短期利益與長(zhǎng)期利益、發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的關(guān)系，解決好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、人文環(huán)境的關(guān)系。尤其需要通過(guò)大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、使命愿景、經(jīng)營(yíng)理念、質(zhì)量承諾、服務(wù)宗旨、品牌追求等在內(nèi)的價(jià)值管理系統(tǒng)，將“以人為本”的理念有效傳達(dá)給與企業(yè)密切相關(guān)的個(gè)人和組織，滲透到經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，使其成為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，努力把我國(guó)建設(shè)成為“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)?！焙霌P(yáng)傳統(tǒng)美德，推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信道德建設(shè)隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的深入推進(jìn)和市場(chǎng)開放程度的不斷加深，誠(chéng)信不僅成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，而且成為企業(yè)提升商譽(yù)、樹立品牌形象和增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必備條件。從當(dāng)前情況看，我國(guó)的誠(chéng)信體系建設(shè)仍滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，失信行為依然比較普遍，各種商業(yè)欺詐、假冒偽劣商品損害著用戶和消費(fèi)者的利益，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行造成了極大的干擾和破壞?！叭埂蹦谭凼录屛覀兛吹搅苏\(chéng)信危機(jī)給社會(huì)、人民生活以及企業(yè)自身和所在行業(yè)帶來(lái)的嚴(yán)重影響，值得我們警醒和深刻反思。造成這一危機(jī)的原因是復(fù)雜的和多方面的，既有社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，也有市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)不完善、監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)、社會(huì)信用管理不完善等方面的原因，但更主要的是企業(yè)誠(chéng)信的缺失。因此，企業(yè)要以“三鹿”奶粉事件為鑒，切實(shí)加強(qiáng)誠(chéng)信道德建設(shè)，規(guī)范自身行為，自覺(jué)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。千百年來(lái)，以誠(chéng)信為信條和強(qiáng)調(diào)道德約束的商業(yè)文化譜寫了中國(guó)商業(yè)文明的輝煌歷史，直至進(jìn)入現(xiàn)代商業(yè)文明時(shí)代，依然歷久彌新、影響深遠(yuǎn)，并得到發(fā)揚(yáng)光大，像我們所熟悉的許多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)都秉承了這一優(yōu)良傳統(tǒng)，海爾以“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”贏得了無(wú)數(shù)消費(fèi)者的信賴；聯(lián)想把“誠(chéng)實(shí)做人、注重信譽(yù)、坦誠(chéng)相待、開誠(chéng)布公”作為做人和做企業(yè)的準(zhǔn)則，為企業(yè)做強(qiáng)、做大積累了深厚的道德底蘊(yùn)?！笆晃濉币?guī)劃《綱要》強(qiáng)調(diào)，要“以完善信貸、納稅、合同履約、產(chǎn)品質(zhì)量的信用記錄為重點(diǎn)，加快建設(shè)社會(huì)信用體系，健全失信懲戒制度。”在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持持續(xù)健康發(fā)展的良好勢(shì)頭，必須采取有力措施推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信道德建設(shè)。首先，要繼續(xù)弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，將傳統(tǒng)的誠(chéng)信思想和優(yōu)良品德與現(xiàn)代商業(yè)文明相結(jié)合，大力倡導(dǎo)和學(xué)習(xí)實(shí)踐“以誠(chéng)實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥”的社會(huì)主義榮辱觀，在企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中樹立誠(chéng)實(shí)守信的價(jià)值觀，通過(guò)打造誠(chéng)信文化，不斷強(qiáng)化企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)，形成“有信者榮、無(wú)信者憂、失信者恥”的商業(yè)文化氛圍，使誠(chéng)實(shí)守信真正成為企業(yè)的立業(yè)之本、興業(yè)之道。其次，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全誠(chéng)信管理體系，把誠(chéng)信管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合，明確企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，完善責(zé)任制度和誠(chéng)信行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)質(zhì)量、安全管理，嚴(yán)格各項(xiàng)檢查、保障制度與措施，防止不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高商品信譽(yù)，樹立良好的品牌形象。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)合作伙伴的信用管理，建立信用檔案，通過(guò)信用評(píng)估、評(píng)級(jí)和多種渠道掌握相關(guān)信息，實(shí)施全程信用監(jiān)控。最后，要加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，制定職業(yè)道德行為準(zhǔn)則，通過(guò)開展全面、持久的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，提升職業(yè)素質(zhì)；通過(guò)規(guī)范商業(yè)行為，遵守商業(yè)道德，依法經(jīng)營(yíng)，信守合同、公平競(jìng)爭(zhēng)、友好合作，切實(shí)做到文明經(jīng)商、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作，不斷為消費(fèi)者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)；積極維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，不謀取不正當(dāng)利益，不做損害、侵害他人利益的事情，堅(jiān)決抵制弄虛作假、相互欺詐、行賄受賄等不道德的和非法的商業(yè)行為，努力塑造良好的社會(huì)形象，做“陽(yáng)光”型的企業(yè)。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到世界各國(guó)的高度關(guān)注。2000年7月，聯(lián)合國(guó)在安南的倡議下正式啟動(dòng)了“全球契約”計(jì)劃，號(hào)召各國(guó)工商界行動(dòng)起來(lái)，擔(dān)負(fù)起社會(huì)的責(zé)任，遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)和反貪污方面的十項(xiàng)基本原則，以“保證全球市場(chǎng)處于反映全球社會(huì)需求的共同價(jià)值”。中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中的大國(guó)和負(fù)責(zé)任的大國(guó)，在保持快速發(fā)展的同時(shí)，更要注重發(fā)展的協(xié)調(diào)性與可持續(xù)性，著力解決發(fā)展不平衡、貧富差距、失業(yè)、自然資源破壞、生態(tài)環(huán)境惡化等社會(huì)問(wèn)題和矛盾。為此，我國(guó)還在中國(guó)企聯(lián)成立了經(jīng)聯(lián)合國(guó)認(rèn)可的“全球契約辦公室”，專門負(fù)責(zé)推進(jìn)中國(guó)企業(yè)執(zhí)行“全球契約”、履行社會(huì)責(zé)任的工作。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是當(dāng)代中國(guó)企業(yè)面臨的新課題，是企業(yè)理性發(fā)展和走向成熟的重要標(biāo)志。在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)要以一種強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感對(duì)社會(huì)的要求和公眾的期望作出積極主動(dòng)的響應(yīng)。在新形勢(shì)下，企業(yè)一方面要堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，積極投身于改革創(chuàng)新和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)，通過(guò)發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，承擔(dān)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的責(zé)任；另一方面，要以構(gòu)建和諧社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，建設(shè)生態(tài)文明，促進(jìn)節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)等方面負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任；同時(shí)要在改善職工待遇，提高就業(yè)水平，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立新型勞動(dòng)關(guān)系，支持幫助和帶動(dòng)周邊地區(qū)和經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展，扶助困難群眾和弱勢(shì)群體、服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)等方面盡到應(yīng)盡的義務(wù)，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)速度與效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面取得了明顯的成效，到2007年底，已有60多家企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，向社會(huì)傳達(dá)和展示了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念與實(shí)際行動(dòng)。在今年四川汶川大地震剛剛發(fā)生不久，很多企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，以最快的速度采取救援行動(dòng)，捐款捐物支援災(zāi)區(qū)，閃耀出中國(guó)企業(yè)“厚生愛民、行善濟(jì)世”的人性光輝，受到了社會(huì)的尊重。實(shí)踐證明，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、認(rèn)真履行社會(huì)義務(wù)，不僅有利于黨和國(guó)家事業(yè)的全面發(fā)展，有利于改善民生、改善環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)和諧；而且有助于樹立良好的“企業(yè)公民”形象，提升企業(yè)的社會(huì)知名度，有助于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得客戶信賴、建立長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系和打造企業(yè)的品牌優(yōu)勢(shì)與信譽(yù)優(yōu)勢(shì)。社會(huì)責(zé)任是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展能力和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，反映了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值觀和戰(zhàn)略選擇。因此，企業(yè)要把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，要在組織、制度和管理決策上建立保障體系，在人、財(cái)、物方面進(jìn)行有效配置。尤其要注重發(fā)揮企業(yè)文化的影響和推動(dòng)作用，通過(guò)價(jià)值觀的引導(dǎo)和企業(yè)使命感與責(zé)任感的培育，強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿和自覺(jué)性，形成全員主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的良好氛圍，把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為建立先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容和打造企業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，使其成為增強(qiáng)員工自信心和企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。（作者：中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王忠禹 據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》〃《第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)特刊加強(qiáng)合同信用管理，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展平臺(tái)廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)公司是經(jīng)廣州市政府和廣州開發(fā)區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)成立，并由廣州開發(fā)區(qū)國(guó)資委授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司，現(xiàn)擁有各級(jí)全資、控股企業(yè)30多家，非控股企業(yè)50多家。是一家集建設(shè)開發(fā)和物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和投資管理、能源和建材生產(chǎn)、物流和進(jìn)出口貿(mào)易、招商引資和投資咨詢服務(wù)等多種業(yè)務(wù)于一體的的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在廣州開發(fā)區(qū)名列前茅，實(shí)力雄厚，信譽(yù)卓著。自1984年12月成立以來(lái),建設(shè)集團(tuán)承擔(dān)了廣州開發(fā)區(qū)主要的基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)與開發(fā)工作,在廣州市及其周邊地區(qū)開發(fā)了一系列大型民用商住項(xiàng)目、工業(yè)設(shè)施與市政工程項(xiàng)目。逐步形成了工程總承包、房地產(chǎn)開發(fā)、工程監(jiān)理、建筑設(shè)計(jì)、機(jī)電設(shè)備安裝、建材與設(shè)備供應(yīng)和園林綠化等一整套完備的建設(shè)業(yè)務(wù)體系，并形成建設(shè)業(yè)務(wù)（包括工程總承包和房地產(chǎn)開發(fā)）、物資流通業(yè)務(wù)（包括進(jìn)出口貿(mào)易和國(guó)內(nèi)物流）、資本經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)（包括招商引資、投資管理）“三大主營(yíng)，六項(xiàng)業(yè)務(wù)”的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)格局。其中，在投資咨詢服務(wù)、進(jìn)出口貿(mào)易、羊城牌管樁的生產(chǎn)等方面,已經(jīng)形成擁有較高知名度的專業(yè)品牌。建設(shè)集團(tuán)與美、日、英、加拿大、澳大利亞、新加坡、臺(tái)灣、香港及國(guó)內(nèi)各省區(qū)的企業(yè)進(jìn)行了廣泛的投資合作，客戶包括美國(guó)寶潔公司、捷普公司、家樂(lè)氏公司、卓德嘉公司，日本益力多、丸紅公司、三得利公司、豪雅公司、JVC公司，英國(guó)英之杰公司，香港和記黃埔、依利安達(dá)集團(tuán)等國(guó)際著名的跨國(guó)企業(yè)。建設(shè)集團(tuán)已經(jīng)成為開發(fā)區(qū)內(nèi)最具活力的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，不僅在經(jīng)濟(jì)建設(shè)各個(gè)方面取得矚目的成就，還打造出響當(dāng)當(dāng)?shù)恼\(chéng)信品牌，集團(tuán)公司連續(xù)十一年獲得廣州市“重合同、守信用”企業(yè)稱號(hào)，成員企業(yè)廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)進(jìn)出口貿(mào)易有限公司連續(xù)十八年、廣州開發(fā)區(qū)建筑設(shè)計(jì)院有限公司連續(xù)十六年獲此稱號(hào)，2004年4月，集團(tuán)公司獲國(guó)家工商行政管理總局授予“全國(guó)守合同重信用企業(yè)”殊榮。集團(tuán)公司歷年來(lái)取得的成績(jī)，得益于在工商行政部門的指導(dǎo)下，重視開展守合同重信用工作。在建立完善的法律機(jī)構(gòu)、配備精干法律人員、進(jìn)行經(jīng)常性法律教育的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司建立了較完善的合同簽訂、合同履行和合同管理的管理制度。一、體制創(chuàng)新打基礎(chǔ)近年來(lái)，集團(tuán)公司積極推進(jìn)國(guó)企體制改革。03年5月份，由國(guó)有全資無(wú)限責(zé)任的原建設(shè)開發(fā)總公司正式改制成為國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司，根據(jù)《公司法》建立和健全了董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子，明確了董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子職責(zé)，建立健全董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的議事規(guī)則，使公司能夠按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求開展各項(xiàng)工作。集團(tuán)公司還督促屬下控股企業(yè)全部完成了有限責(zé)任化的改革，建立了規(guī)范的企業(yè)層級(jí)管理構(gòu)架，并按產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰了集團(tuán)公司與成員企業(yè)的責(zé)、權(quán)、利，公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作都能夠依法經(jīng)營(yíng)，集團(tuán)公司通過(guò)體制的創(chuàng)新為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)打下了良好的基礎(chǔ)。二、依法誠(chéng)信為理念集團(tuán)公司十分重視在經(jīng)營(yíng)班子、職工當(dāng)中宣傳貫徹“依法治司，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的理念。集團(tuán)公司黨委利用黨委中心組學(xué)習(xí)的形式，緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展主題，對(duì)集團(tuán)全局性工作形成理論指導(dǎo)，促使廣大干部在企業(yè)的改革和發(fā)展實(shí)際中進(jìn)一步解放思想、更新觀念，提高了集團(tuán)依法治司的綜合素質(zhì)。黨委中心組學(xué)習(xí)已成為集團(tuán)公司的學(xué)習(xí)品牌，集團(tuán)公司連續(xù)2次被評(píng)為廣州市黨委中心組學(xué)習(xí)先進(jìn)單位。公司還長(zhǎng)期堅(jiān)持在職工當(dāng)中開展普法教育，不定期開展普法講座，及時(shí)將最新的《公司法》、《合同法》等法律讀本派發(fā)給職工和下屬企業(yè)，并在公司網(wǎng)站、內(nèi)部OA系統(tǒng)等形式刊登各種法律法規(guī)，開展形式多樣的普法考試，切實(shí)提高了廣大職工的法律意識(shí)和認(rèn)知水平。集團(tuán)公司結(jié)合自身特色和企業(yè)文化，提煉出了“奮進(jìn)、責(zé)任、務(wù)實(shí)、活力、和諧”的10字理念，其中的“和諧”，不但是指公司內(nèi)部的和諧，也強(qiáng)調(diào)公司在對(duì)外的聯(lián)系當(dāng)中注重“依法治司，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”，保持合作雙方和諧共處。因此，集團(tuán)公司在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，長(zhǎng)期與合作伙伴、客戶保持著平等信任、互惠互利的關(guān)系。公司上下逐步樹立起遵法守約、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好理念。三、嚴(yán)格管理做保障。〃完善合同三級(jí)管理制度。合同管理是企業(yè)管理中重要組成部分，又是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)重要載體。多年來(lái)，集團(tuán)公司建立了一系列較完善的合同簽訂、合同履行和合同檔案管理制度，嚴(yán)格按照分管領(lǐng)導(dǎo)、部門主管、檔案管理人員三級(jí)管理，保證了合