工程造價(jià)人才培養(yǎng)模式探討-文庫(kù)吧
2024-11-18 22:56 本頁(yè)面
【正文】 變更。通過(guò)這種方式，培訓(xùn)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的熟練和實(shí)踐型人才，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。近年來(lái)，已經(jīng)考慮了“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模型。對(duì)于工程造價(jià)專業(yè)而言，他們的專業(yè)實(shí)踐特別強(qiáng)，專業(yè)學(xué)生需要在最短的時(shí)間內(nèi)具備一定的技能，而學(xué)徒模式是一種渠道。根據(jù)國(guó)發(fā)[2019]4號(hào)的要求，專業(yè)學(xué)生的技能水平在一定的證書中得到體現(xiàn)，為職業(yè)人才的培養(yǎng)開(kāi)辟了新的視野。2人力資源開(kāi)發(fā)模式作者認(rèn)為，學(xué)徒模式是培訓(xùn)工程費(fèi)用學(xué)生的一種非常有效的形式。結(jié)合國(guó)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)認(rèn)證的背景，對(duì)工程造價(jià)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行人力資源培訓(xùn)應(yīng)采用以下方法?！半p師型”師資隊(duì)伍。指導(dǎo)員在公司有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，正在招聘具有專業(yè)學(xué)歷以上的人員，特殊的高級(jí)技術(shù)人員（包括高級(jí)以上學(xué)歷）可以適當(dāng)?shù)胤潘?。我能做到。開(kāi)發(fā)相應(yīng)的教育和教育管理系統(tǒng)，以鼓勵(lì)教職員工發(fā)展專業(yè)技能。老師每月至少要在公司或培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行一次培訓(xùn)。將實(shí)施一個(gè)為期五年的全職教師培訓(xùn)系統(tǒng)，將教師分為不同的勞動(dòng)力，并安排提供模塊化的指導(dǎo)。2）實(shí)施“證書而不是考試”的教育評(píng)估系統(tǒng)。不能將學(xué)生的
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