公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員漲薪300左右部分人員收入會(huì)降-文庫吧
2025-11-04 22:56 本頁面
【正文】 ，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。特點(diǎn)3 工資待遇適當(dāng)向基層人員傾斜第三個(gè)特點(diǎn)是進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，為穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。公務(wù)員漲薪頻率或加快《中華人民共和國公務(wù)員法》曾明確提出“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制”，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)當(dāng)日就公務(wù)員漲薪問題在接受京華時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，他預(yù)計(jì)今后國家將強(qiáng)化公務(wù)員工資的正常調(diào)整，這次的微幅漲薪將只是一次階段性漲工資。李實(shí)分析，目前我國公務(wù)員平均待遇水平應(yīng)該能超過每月3000元。養(yǎng)老雙軌制并軌后，公務(wù)員個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。人社部新聞發(fā)言人表示這次按全國平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位月人均實(shí)際增加300元左右。換言之，可能有近半相關(guān)人員在繳納養(yǎng)老險(xiǎn)和職業(yè)年金后，其拿到手的待遇會(huì)有所降低。對此李實(shí)認(rèn)為，這應(yīng)該說低于一些業(yè)內(nèi)人士的預(yù)期。他預(yù)計(jì)今后有關(guān)部門可能會(huì)強(qiáng)化公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制，公務(wù)員漲工資的頻率可能會(huì)有所加快?！吧绫ＹM(fèi)率全球第一”不準(zhǔn)確今后將適時(shí)適當(dāng)降低有媒體稱，中國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率全球第一，認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)該盡快降低，李忠認(rèn)為這個(gè)說法不準(zhǔn)確。同時(shí)我國會(huì)通過對五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)分別考慮，從總體上來降低社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率，適當(dāng)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。李忠介紹，經(jīng)過這些年的發(fā)展，把養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率逐步歸攏為單位繳費(fèi)20%，個(gè)人繳費(fèi)8%的水平。目前只有上海因?yàn)槔淆g化程度比較高，單位繳費(fèi)率是21%，而其他一些省份，特別是一些勞務(wù)輸入大省，他們的費(fèi)率普遍低于20%。醫(yī)療保險(xiǎn)國家規(guī)定單位繳費(fèi)費(fèi)率6%，個(gè)人是2%。失業(yè)保險(xiǎn)國家的規(guī)定是企業(yè)費(fèi)率為2%，個(gè)人繳費(fèi)為1%。目前一部分地區(qū)還根據(jù)就業(yè)的實(shí)際情況，%2%。工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率制度，費(fèi)率分為三檔，%、1%和2%。目前生育保險(xiǎn)的費(fèi)率是最高不超過1%。綜合這五個(gè)險(xiǎn)種情況看，目前我國各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體是偏高的。屏蔽此推廣內(nèi)容與此同時(shí)，我國社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率偏高與基金支付壓力日益加大的矛盾是并存的，我國人口老齡化不斷加重，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳空間日益縮小，而各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平持續(xù)剛性增長，這些年已經(jīng)出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出增幅高于收入增幅的現(xiàn)象，收支平衡面臨越來越大壓力。但同時(shí)，我國也確實(shí)存在繳費(fèi)基數(shù)偏高、部分險(xiǎn)種基金結(jié)存較多、地區(qū)分布不均衡的問題。，里面除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他三項(xiàng)保險(xiǎn)基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。但基金結(jié)存分布也很不均衡，主要集中在少數(shù)幾個(gè)省份。李忠說，今后隨著社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率還是會(huì)適時(shí)下調(diào)的，但各險(xiǎn)種情況是
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