探防隊工資分配辦法-文庫吧
2024-11-17 01:37 本頁面
【正文】 隊內(nèi)出資，不占用班組工資。2培訓(xùn)工資嚴格按《探防隊職工安全培訓(xùn)考核制度》執(zhí)行，每月培訓(xùn)獎罰情況由培訓(xùn)負責(zé)人提供，獎罰情況計入當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。四、安全結(jié)構(gòu)工資分配區(qū)隊正職、材料員、辦事員、核算員安全結(jié)構(gòu)工資由礦各科室對區(qū)隊的考核決定，區(qū)隊按照礦結(jié)算工資進行分配，不再進行二次分配。副職安全管理具體考核細則基準(zhǔn)分：(1)跟班、值班每天10分；(2)下井不跟班9分；(3)；(4)不下井8分。區(qū)隊副隊長安全結(jié)構(gòu)工資分配副隊長安全工資總額=(正職安全結(jié)構(gòu)工資247。當(dāng)月總天數(shù))副隊長的總出勤副隊長個人安全工資=(副隊長安全工資總額247。副隊長安全得分總和)副隊長個人安全得分+個人安全獎罰技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資根據(jù)對技術(shù)員的安全考核結(jié)果，確定技術(shù)員安全工資分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)進行分配安全結(jié)構(gòu)工資。技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資=副隊長人均每工安全結(jié)構(gòu)工資技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)技術(shù)員的出勤+個人安全獎罰班長基準(zhǔn)分為每天16分，組長基準(zhǔn)分為每天13分，職工基準(zhǔn)分為每天10分；注漿站職工每天6分。班組長安全結(jié)構(gòu)工資=全隊人均每工安全結(jié)構(gòu)工資班組長安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)班組長個人出勤+個人安全獎罰個人安全結(jié)構(gòu)工資=全隊人均每工安全結(jié)構(gòu)工資驗收員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)個人出勤+個人安全獎罰井下職工(包含北八注漿站)：(1)如果本班(組)當(dāng)月無“三違”且無傷害，井下職工每人獎800元，組長獎1200元，班長獎1600元。如果本班(組)當(dāng)月發(fā)生一般三違，獎勵減半執(zhí)行。如果本班(組)當(dāng)月發(fā)生嚴重“三違”或有傷害事故現(xiàn)象，取消獎勵?！盁o傷害”指無輕微傷及以上人身傷害事故。(2)出現(xiàn)輕微傷，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資下調(diào)50%，取消本人及本組人員安全獎勵，組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低20%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣減200元/人次。(3)出現(xiàn)輕傷及以上事故，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部沉淀，取消本人及本組人員安全獎勵，組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低40%，班長沉淀當(dāng)月安全獎勵，跟班副隊長安全獎勵扣減50%。(4)出現(xiàn)一般三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資降低50%，本人、小組成員、班組長安全獎勵下調(diào)50%，組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低20%，班長罰款100元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣減100元/人次。(5)出現(xiàn)嚴重三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部沉淀，取消本人及小組成員、班組長獎勵，組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低40%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣減200元/人次。(6)、地面(含注漿站及鉗工房人員)獎勵參照井下標(biāo)準(zhǔn)減半，地面人員處罰參照井下標(biāo)準(zhǔn)同等執(zhí)行。(7)、月出勤低于21個班的，不參與上述獎勵但參與處罰。檢修班安全結(jié)構(gòu)工資五、各項獎罰為了加強勞動紀律，職工休息1天由組長、值班隊長批假，組長并在班前會上點名的時候說明，2天以上由班組長、書記或隊長簽字批準(zhǔn)，假條交
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