病假和產(chǎn)假（推薦）-文庫(kù)吧
2024-11-16 23:00 本頁(yè)面
【正文】 更低的。因此應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行臑闇?zhǔn)。生育津貼生育津貼的概念生育津貼，是指對(duì)職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時(shí)，按照生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對(duì)職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國(guó)際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟(jì)保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無(wú)所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育保險(xiǎn)是為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益，其根本目的是對(duì)女職工基本生活進(jìn)行保障。第二篇：病假和產(chǎn)假規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇一、帶薪年休假制度帶薪年休假是為保護(hù)職工的身體健康，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的制度。1951年7月，黨中央印發(fā)《中央關(guān)于干部休假制度的規(guī)定》。1952年12月，中央人民政府發(fā)布《關(guān)于各級(jí)人民政府工作人員休假制度暫行規(guī)定的通知》。由于各種原因，這一規(guī)定只執(zhí)行了兩年。從上世紀(jì)80年代初期開始，地方和部門根據(jù)實(shí)際情況，陸續(xù)出臺(tái)了各自的年休假辦法。1991年6月，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電【1991】2號(hào)），允許從當(dāng)年起安排職工年休假，具體辦法由各地區(qū)、各部門制定，報(bào)中央組織部的人事部備案。2007年12月。國(guó)務(wù)院頒布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第1 號(hào)），和《個(gè)業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào)），以法規(guī)形式確立了職工帶薪年休假制試，對(duì)休假天數(shù)、休假條件、工資報(bào)酬支付等作出了規(guī)定。（一）休假天數(shù)，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定個(gè)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？杉谢蚍侄伟才?。（二）休假條件，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）工資報(bào)酬支付，單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的，對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。二、事假制度根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，單位已安排年休假，請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上的，且單位按規(guī)定不扣工資的不享受年休假的規(guī)定。假期在三日以內(nèi)的，由單位部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批。假期超過(guò)三日的，必須由單位主管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)審批。三、病假制度1955年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國(guó)秘字第245號(hào)命令），明確了病假期間的有關(guān)生活待遇。1981年4月，國(guó)務(wù)院在原試行辦法的基礎(chǔ)上修訂發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1981】52號(hào)）。主要內(nèi)容包括：（一）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（二）職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。（三）工作人員病假期間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。經(jīng)鑒定，確屬完全喪失勞動(dòng)能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作的，而本人也不上班工作，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處
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