病假和產假（推薦）-文庫吧
2025-11-02 23:00 本頁面
【正文】 更低的。因此應以當?shù)厣绫Ｖ行臑闇?。生育津貼生育津貼的概念生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當?shù)纳顦藴示S持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權利。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育保險是為了維護女職工的基本權益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。第二篇：病假和產假規(guī)定機關事業(yè)單位福利待遇一、帶薪年休假制度帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。1951年7月，黨中央印發(fā)《中央關于干部休假制度的規(guī)定》。1952年12月，中央人民政府發(fā)布《關于各級人民政府工作人員休假制度暫行規(guī)定的通知》。由于各種原因，這一規(guī)定只執(zhí)行了兩年。從上世紀80年代初期開始，地方和部門根據(jù)實際情況，陸續(xù)出臺了各自的年休假辦法。1991年6月，黨中央、國務院印發(fā)《關于職工休假問題的通知》（中發(fā)電【1991】2號），允許從當年起安排職工年休假，具體辦法由各地區(qū)、各部門制定，報中央組織部的人事部備案。2007年12月。國務院頒布《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規(guī)形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數(shù)、休假條件、工資報酬支付等作出了規(guī)定。（一）休假天數(shù)，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期?？杉谢蚍侄伟才?。（二）休假條件，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假；職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）工資報酬支付，單位確因工作需要，經職工本人同意不能安排休年休假的，對應休而未休的年休假天數(shù)，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。二、事假制度根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機關事業(yè)單位帶薪休假實施辦法》規(guī)定，單位已安排年休假，請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請事假累計超過20天以上的，且單位按規(guī)定不扣工資的不享受年休假的規(guī)定。假期在三日以內的，由單位部門負責人和主管領導審批。假期超過三日的，必須由單位主管院長和院長審批。三、病假制度1955年12月，國務院發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假期間的有關生活待遇。1981年4月，國務院在原試行辦法的基礎上修訂發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）。主要內容包括：（一）職工病假在2個月以內的，發(fā)給原工資，超過2個月的，從第3個月起，按照一定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（二）職工病假超過6個月的，從第7個月起，按照一定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。（三）工作人員病假期間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經市機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定。經鑒定，確屬完全喪失勞動能力的人員，必須退休。能堅持正常工作的，而本人也不上班工作，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處
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