長期病假申報(bào)程序-文庫吧
2024-11-04 12:47 本頁面
【正文】 員請假，事假連續(xù)在3天之內(nèi)病假連續(xù)在7天內(nèi)由科室主任審批，超過此天數(shù)至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報(bào)人事黨群辦公室備案。（三）請病假3天以上必須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院急診證明。（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。三、休假類別和假期（一）年休假凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。，不享受當(dāng)年的年休假。（1）職工請事假累計(jì)在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）職工脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)4個(gè)月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。（含有工作經(jīng)歷的研究生），按期轉(zhuǎn)正后，第二年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。，由原單位出具年休假證明，不得重復(fù)享受年休假。，統(tǒng)籌合理安排職工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原則上不得跨安排。如確因工作需要當(dāng)年不能休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長至次年3月底。，在征求職工本人意見的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)職工未休年休假的天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法參照人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。，或事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天
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