【正文】 心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)基層民警崗位成材。當前基層公安機關(guān)建立科學(xué)完善的獎懲機制應(yīng)以解決用人機制、工作考核機制等問題為重點。用人機制關(guān)系到人的價值體現(xiàn)，工作考核機制是營造合理競爭的平臺，科學(xué)、透明、公平、公正的用人、工作考核等獎懲機制的建立與完善，必將更能促使人盡其才、物盡其用，會更好地調(diào)動基層民警提高自身素質(zhì)的積極性。其次，要充分發(fā)揮政治激勵、經(jīng)濟激勵、精神激勵等方面的杠桿作用，實現(xiàn)真正意義上的獎勤罰懶、褒優(yōu)鞭劣，充分調(diào)動基層民警的積極性。政治激勵就是要運用解決職級待遇等手段，讓基層民警在政治上得到回報。經(jīng)濟激勵就是要運用從優(yōu)待警的各項措施，讓工作刻苦、努力的民警得到經(jīng)濟上的實惠。精神激勵就是要通過營造濃厚的警營文化氛圍，激發(fā)民警的職業(yè)自豪感、責(zé)任感和事業(yè)心。當然，在建立健全獎懲機制的過程中，要注意其科學(xué)性與規(guī)范化，真正為基層所隊和民警著想，讓廣大干警對考核工作產(chǎn)生心理認同。要克服層層加碼、重復(fù)考核等現(xiàn)象，避免使基層所隊和民警處于考核指標的“高壓”狀態(tài)下負重前行的現(xiàn)狀。再次，建立的獎懲機制要貼近實際，具有可操作性，并要與每年的各項中心工作密切結(jié)合，適時調(diào)整獎懲范圍，力求科學(xué)、準確、合理，通過獎懲機制的杠桿作用，切實將民警的潛能激發(fā)出來，實現(xiàn)工作效能最大化。第二篇：關(guān)于調(diào)動民警工作積極性的思考要妥善解決現(xiàn)實中存在的各種矛盾和問題，徹底理順公安工作的新思路，建立起與當前形勢發(fā)展相適應(yīng)的新型警務(wù)運行模式，最為關(guān)鍵的一點就是要充分發(fā)揮公安干警的主觀能動性，最大限度地調(diào)動其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一、堅持從優(yōu)待警是調(diào)動民警工作積極性的基礎(chǔ)。公安民警是和平時期維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務(wù)工作和安全保衛(wèi)任務(wù)，隨時有流血、犧牲情況的發(fā)生。因此，要把公安民警隊伍建設(shè)成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養(yǎng)廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現(xiàn)以人為本的從優(yōu)待警措施則是基礎(chǔ)。過去我們從優(yōu)待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優(yōu)待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關(guān)自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關(guān)一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創(chuàng)造條件，落實從優(yōu)待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發(fā)的相關(guān)文件都對公安民警應(yīng)當享受的職級待遇作出了明確規(guī)定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關(guān)心、厚愛的具體體現(xiàn)，各級公安機關(guān)都應(yīng)當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務(wù)工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現(xiàn)流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關(guān)應(yīng)積極主動與地方醫(yī)療機構(gòu)搞好協(xié)調(diào)，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執(zhí)行任務(wù)時，吃飯、休息和工作時間不規(guī)律，長期以往極易導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫(yī)療體檢是避免產(chǎn)生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現(xiàn)場或與犯罪分子斗爭時，經(jīng)常面對血腥現(xiàn)場或目堵戰(zhàn)友負傷、犧牲情況，公安機關(guān)必須重視和關(guān)心民警的心理健康，建立心理咨詢服務(wù)體系；四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔著大量、繁重的警務(wù)任務(wù)，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關(guān)都應(yīng)當從關(guān)心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。二、維護民警切身利益是調(diào)動民警工作積極性的關(guān)鍵。維護民警切身利益，就是指在政治上要關(guān)心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在參與執(zhí)法活動、維護國家利益的同時，其個人切身利益應(yīng)當?shù)玫匠浞直Ｕ虾妥鹬?。特別是在當前襲警現(xiàn)象時有發(fā)生、公安隊伍建設(shè)日益成為社會關(guān)注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關(guān)鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：一是要健全維護民警權(quán)益機構(gòu)。成立由紀檢、警務(wù)督察部門牽頭、相關(guān)部門參與配合的維護民警合法權(quán)益委員會，下設(shè)辦事機構(gòu)，具體負責(zé)對發(fā)生損害民警合法權(quán)益的問題進行調(diào)查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；二是配齊配全保護民警利益的設(shè)備設(shè)施。借鑒發(fā)達地區(qū)保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執(zhí)法民警配備錄音筆，使民警在執(zhí)法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監(jiān)控設(shè)施，并將影視資料定期建檔留存，既可監(jiān)督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經(jīng)常需要加班加點，一線民警更是執(zhí)勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節(jié)假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的婚姻、住房、子女就學(xué)及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關(guān)心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分調(diào)動民警的工作熱情和工作積極性。三、開展扎實有效的思想政治工作是調(diào)動民警工作積極性的前提?！八枷胧切袆拥南葘?dǎo)”。要調(diào)動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質(zhì)是重要前題。當然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴治警、執(zhí)法為民基礎(chǔ)第三篇：關(guān)于調(diào)動民警工作積極性的思考要妥善解決現(xiàn)實中存在的各種矛盾和問題，徹底理順公安工作的新思路，建立起與當前形勢發(fā)展相適應(yīng)的新型警務(wù)運行模式，最為關(guān)鍵的一點就是要充分發(fā)揮公安干警的主觀能動性，最大限度地調(diào)動其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一、堅持從優(yōu)待警是調(diào)動民警工作積極性的基礎(chǔ)。公安民警是和平時期維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務(wù)工作和安全保衛(wèi)任務(wù)，隨時有流血、犧牲情況的發(fā)生。因此，要把公安民警隊伍建設(shè)成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養(yǎng)廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現(xiàn)以人為本的從優(yōu)待警措施則是基礎(chǔ)。過去我們從優(yōu)待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優(yōu)待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關(guān)自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關(guān)一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創(chuàng)造條件，落實從優(yōu)待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發(fā)的相關(guān)文件都對公安民警應(yīng)當享受的職級待遇作出了明確規(guī)定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關(guān)心、厚愛的具體體現(xiàn)，各級公安機關(guān)都應(yīng)當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務(wù)工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現(xiàn)流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關(guān)應(yīng)積極主動與地方醫(yī)療機構(gòu)搞好協(xié)調(diào)，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執(zhí)行任務(wù)時，吃飯、休息和工作時間不規(guī)律，長期以往極易導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫(yī)療體檢是避免產(chǎn)生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現(xiàn)場或與犯罪分子斗爭時，經(jīng)常面對血腥現(xiàn)場或目堵戰(zhàn)友負傷、犧牲情況，