建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧
2024-11-16 22:15 本頁(yè)面
【正文】 形式，組織黨員干部，分期分批到黨校集中輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律知識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法制和每年學(xué)法情況考核驗(yàn)收制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。堅(jiān)持把依法行政作為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，要對(duì)每位干部年度應(yīng)學(xué)習(xí)的書(shū)目和應(yīng)熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。要結(jié)合政務(wù)公開(kāi)，規(guī)范政府部門和工作人員的行政行為，使其做到既不失職，又不越權(quán)；既防止和避免行政權(quán)力被濫用，又強(qiáng)化管理手段，提高行政效率，維護(hù)好公共利益和社會(huì)秩序。六、建立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好氛圍。??就激勵(lì)而言，建立有效的制度，適度的完善制度，嚴(yán)格的運(yùn)用制度，是產(chǎn)生激勵(lì)的有效方法。一是崗位競(jìng)爭(zhēng)制度。即在選人用人的具體操作中，完善競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)規(guī)則，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使有條件的干部都能參與競(jìng)爭(zhēng)，讓做出成績(jī)的人得到組織上的重用。二是人才選拔制度。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運(yùn)作機(jī)制。即對(duì)工作有實(shí)績(jī)、有特長(zhǎng)的人才，要適時(shí)重用和褒獎(jiǎng)，不拘一格；對(duì)那些業(yè)績(jī)平平、單位工作始終上不去的干部，要適時(shí)調(diào)整。三是科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。看一個(gè)干部的作風(fēng)和政績(jī)，關(guān)鍵要看群眾的認(rèn)可度。要以“群眾滿意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標(biāo)準(zhǔn)?！敖鸨y杯不如群眾的口碑”，要通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，促使干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力做到深入基層，為民多辦實(shí)事、好事。（中共衡南縣委常委、組織部長(zhǎng) 梁國(guó)雄）第二篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制的幾點(diǎn)思考建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制的幾點(diǎn)思考干部作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)基礎(chǔ)性工程，是一個(gè)持之以恒的過(guò)程，非畢其功于一役所能奏效。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義，務(wù)必在建立長(zhǎng)效機(jī)制上狠下功夫，并力求取得實(shí)效。一、健全教育機(jī)制，打牢思想基礎(chǔ)。干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題有其深刻的思想根源和社會(huì)根源，因而抓干部作風(fēng)建設(shè)必須首先通過(guò)抓好理論學(xué)習(xí)解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問(wèn)題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問(wèn)題，打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅(jiān)持經(jīng)常。一要注重實(shí)效。思想教育要緊密結(jié)合干部隊(duì)伍的工作實(shí)際和思想實(shí)際，立足于解決問(wèn)題，促進(jìn)工作，做到有的放矢，對(duì)癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。二要方法靈活。要采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識(shí)競(jìng)賽、考試測(cè)驗(yàn)等多種靈活的教育形式，進(jìn)一步增強(qiáng)思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。三是大膽創(chuàng)新。就是要始終站在時(shí)代前列，立足實(shí)際，不斷研究新情況，把思想教育做到與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新。要建立一批警示教育基地和艱苦奮斗教育基地，讓廣大黨員干部更加直觀地接受廉政教育和創(chuàng)業(yè)教育，在淺移默化中受教育。二、完善培訓(xùn)機(jī)制，提供能力支撐。干部的培養(yǎng)一靠課堂，二靠實(shí)踐。在日常培訓(xùn)上，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。在實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)上，要堅(jiān)持形式不拘一格，充分利用黨校、高校和異地培訓(xùn)基地，多渠道、多途徑、多層次地培訓(xùn)干部，注重在實(shí)踐中教育、鍛煉、提高干部。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的，也要有上派跟班學(xué)習(xí)的。既要有交流、輪崗的，還有到發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng)學(xué)習(xí)的。通過(guò)多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，構(gòu)筑總體平臺(tái)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開(kāi)關(guān)。一是要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。在干部選任上，要始終堅(jiān)持憑德才坐位子，以實(shí)績(jī)論英雄的原則不動(dòng)搖，堅(jiān)決不能讓老實(shí)人吃虧，讓干實(shí)事的人吃虧。同時(shí)，要加大了調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。對(duì)考察問(wèn)題較多或群眾反響不好的干部要實(shí)行就地免職或降職調(diào)離，真正實(shí)現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。二是要大力推進(jìn)干部人事制度改革。要全面推行考察預(yù)告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部全面進(jìn)行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。要進(jìn)一步加大公選的廣度和深度，不斷拓寬公選面，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^(guò)公選脫穎而出，從而擴(kuò)大公選影響力。三是要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理，加大對(duì)干部的激勵(lì)、約束力度。紀(jì)檢、組織等部門要聯(lián)合組成檢查組，開(kāi)展經(jīng)常性檢查，不打招呼，明查暗訪，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問(wèn)題，直接進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理。四、健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，
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