如何做好安全教育培訓管理工作之我見-文庫吧
2024-11-16 06:38 本頁面
【正文】 深入淺出的教學方法和直觀影視事故教育，使他們深入領會法律法規(guī)所賦予的權利和義務。在專用培訓4 中國石油天然氣集團公司HSE培訓管理辦法教室里直觀講解和示范各類安全用品和用具，使他們熟悉其用途和方法。另外在安全教育工作中強化過程管理，如：安全交底、安全喊話、安全監(jiān)督，全面授予安全知識和技能，授人以漁而非授人以魚，以此來提高他們的安全意識和預防事故的能力。，使培訓師的隊伍不斷發(fā)展壯大，根據(jù)培訓師的特點、結構、現(xiàn)狀強化管理很有必要。受教育者接受教育的好壞取決于培訓師個人知識程度的高低和授課的能力，而合格的培訓師的聘用又體現(xiàn)在培訓師管理體系是否完善，因此，擬定聘用制度，規(guī)范聘用程序，通過公開招聘、考核考察、試講試用等方式對培訓師進行聘用和錄用是其必要的程序。作為一個合格的培訓師來說，除了不斷地自學和深造以外，企業(yè)還要通過相關的學習班來提高培訓師隊伍的素質，定期對培訓師進行培訓，提升其教學能力與組織管理能力。另外，配備相應的安全教育培訓用具和培訓資料，使其更加積極有效地面對教育培訓工作，從而，形成一支高素質、高能力、高效率的培訓師隊伍。結論：安全管理實行全員參與、全面管理、全過程控制的工作，因此，安全教育培訓工作服務于生產和經濟建設的全過程是其主要宗旨。它并不是哪一個部門的單獨職責，而是每個人、每個部門、每個環(huán)節(jié)相互協(xié)調，相互合作而建立的體系，這個體系使安全管理科學化、規(guī)范化并且有效。與此同時，給予培訓師足夠的重視，可激發(fā)培訓師的教學動機，不斷提升其綜合實力。培訓師素質的提高，教學質量也會隨之提高。參考文獻：[1] 《安全生產法》[2] 《安全生產培訓管理辦法》[3] 《中國石油天然氣集團公司HSE培訓管理辦法》[4] 《中國石油天然氣集團公司HSE培訓管理辦法》第二篇：做好檔案管理工作之我見做好檔案管理工作之我見青島即墨市糧食儲備庫檔案是歷史的原始記錄，是在各項社會活動中直接形成的文件轉化物。檔案是人類歷史發(fā)展的寶貴財富，對人類文明進步具有重要的參考價值和憑證作用。隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多難以解決的問題，只有實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責任感，良好的職業(yè)道德，辦事細心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識，開拓視野，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，才能做好新時期的檔案管理工作。，提高綜合素質。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術在檔案管理中的運用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，使文件的形成、運行、轉換等各個環(huán)節(jié)與自動化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進操作管理技術，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結合自己的崗位工作，邊學習邊操作，在提高業(yè)務素質的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學習掌握上，努力使自己具備信息知識和網絡文化的綜合型檔案管理人才。，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時，立卷人根據(jù)自己的理解對文件進行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標準，但因每個人的理解能力不同，對同一個文件有不同的分類，因此不可避免的產生分類不準的現(xiàn)象，影響案卷的質量，給利用工作帶來不便。而利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計算機的管理優(yōu)勢，減少了手工操作，提高了工作效率，更好的服務于社會。第三篇：如何做好基層管理工作之我見(原文)如何做好基層管理工作之我見作為一名基層領導干部，最主要的職責就是帶領自己的團隊，履行好職責，順利達成團隊的目標。通俗的講就是“管理”?，F(xiàn)代管理學對“管理”的論述已經形成了完備的學科體系，我們在平時的學習、培訓中也都接受了很多這樣的理念。其實我們中國的傳統(tǒng)文化中對如何作好管理工作有很多系統(tǒng)、精辟的論述，對我們有著很強的現(xiàn)實指導意義。筆者結合自身學習工作實際，談談自己從傳統(tǒng)文化典籍中得到幾點管理學啟示。啟示一：勤勉。忠于職守。子路問政。子曰：“先之勞之?！闭堃?。曰：“無倦?！币馑季褪牵鹤勇穯栐鯓又卫碚??？鬃诱f：“以身作則，吃苦耐勞?！弊勇氛埱笤俣嘀v一點。孔子說：“不要倦怠?！薄跋戎笔菒勖?。如范仲淹的名句所說：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂！凡事都以身作則，身先士卒。做到了這一點，就能做到不令而行。使自己成為大家的表率?！皠谥笔乔谡＞ぞI(yè)業(yè)，吃苦耐勞，鞠躬盡瘁，死而后已。這些都是“勞之”的形象。治理國家大事是這樣，做一個單位乃至一個部門的領導也是這樣。只有做到了“先之勞之”，才能成為一個好領導、好干部?？勺勇穮s還覺得這兩點不夠，還想聽老師再多教他一點。所以孔子又說：“無倦?！辈灰氲?。也就是《顏淵》篇里子張問政時孔子所回答的“居之無倦”。做什么職務就要安安心心，兢兢業(yè)業(yè)地做下去，不要半途而廢?！盁o
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