【正文】 會點切入策略。按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。六、行政部部長崗位職責全面負責公司日常行政管理工作，在總經(jīng)理外出時，代 行總經(jīng)理處置并協(xié)調(diào)行政管理有關(guān)事宜。落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工 作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間相關(guān)的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作落實情況。制定薪酬制度、設計薪酬方案，計算和審核員工薪酬。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方案。負責公司機關(guān)員工考勤、衛(wèi)生督察及公司印章、資質(zhì)、勞務合同及有關(guān)文件的管理；負責辦公用品的登記、發(fā)放等工作。負責組織公司管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。根據(jù)領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡。1按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。七、保安部部長崗位職責全面負保安的日常管理和隊伍教育工作，依據(jù)保安服務合同，安排崗點隊員和管理人員，確保工作及時到位。建立健全保安部各項管理制度和各崗位的工作流程，嚴格隊伍管理，適時開展思想政治工作教育，確保隊伍的穩(wěn)定和服務質(zhì)量。抓好骨干培訓，做好保安中隊長、班長的培養(yǎng)、選拔、考核、任用工作。走訪客戶單位、了解客戶單位對保安服務工作的意見，提出整改意見和辦法，全面掌握各崗點工作情況，協(xié)調(diào)好關(guān)系，查處保安員違法違紀案件和各種責任事故，關(guān)心和解決隊員工作和生活中的實際困難。領導、督促、檢查、指導、協(xié)調(diào)各崗點的業(yè)務工作，搞好內(nèi)部團結(jié)。審核保安隊員的月考、季獎和各種報表，組織半年、年終工作總結(jié)和評先活動，樹立好先進典型。負責管理、檢查、督辦服務費的回收工作，做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作。全面了解和掌握保安部整體工作情況，制定全年或階段性工作計劃，并組織實施。按考核結(jié)果和崗點需要分配新隊員上崗。做好隊員的辭職和待崗隊員調(diào)整上崗工作。1完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。八、保安部教導員崗位職責在黨支部領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及《保安服務管理條例》、《公安機關(guān)關(guān)于實施保安服務條例辦法》的條款、條例。抓好黨風廉政建設工作，確保黨風廉政建設責任制的落實，樹立保安隊伍良好形象。負責黨務工作，加強黨員的思想教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。認真組織保安培訓及政治理論，法律、法規(guī)的學習，加強保安業(yè)務知識學習及訓練，提高保安員的整體思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。做好本公司保安員的思想政治教育工作，充分調(diào)動保安員積極性、主動性、自覺性，加強精神文明建設。抓好全公司保安隊伍目標管理、考核以及各項規(guī)章制度的落實，保證各項任務的完成。關(guān)心保安員隊伍的思想、工作和生活情況，主動幫助解決實際困難，加強凝聚力建設。配合保安部抓好行政管理，加強保安隊伍紀律作風的監(jiān)管工作，查處在保安隊伍中發(fā)生的違法違紀問題。堅決與黨支部保持一致，并協(xié)助黨支部書記經(jīng)常性組織保安隊伍學習，促進保安隊伍思想進步工作。完成總經(jīng)理交辦的各項工作和任務。九、培訓中心主任崗位職責在公司總經(jīng)理的領導下負責培訓中心的日常培訓和管理工作。努力提升自我，認真學習，精通業(yè)務，以適應培訓工作的需要。按照公司培訓計劃和要求，精心組織教學和培訓，嚴格落實培訓科目和課時要求，對政治思想教育、員工業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)的教育授課要堅持理論聯(lián)系實際的原則，確保培訓質(zhì)量。嚴格隊列、舉止、形體、隊容風貌的訓練，努力提高新員工軍事、業(yè)務素質(zhì)。培訓要采取崗前培訓、在職培訓、集中培訓等方式，培訓期間要靈活組織、嚴格管理、嚴格要求、嚴格訓練、嚴格公司規(guī)章制度，嚴防各種事故的發(fā)生和確保員工的思想穩(wěn)定。要細致了解新員工的特點、個性，考察每名新員工的適應能力，及時向總經(jīng)理提出使用建議，為總經(jīng)理合理安排崗位當好參謀。認真及時的做好新員工的身體檢查工作，對不合格的新員工要及時發(fā)現(xiàn)、及時向有關(guān)部門報告。認真開展培訓與考核工作，建立培訓檔案。積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。十、勞務部部長崗位職責主持勞務部全面工作,建立和維護客戶關(guān)系，提升客戶服務品質(zhì),探索客戶服務新模式。掌握市場動態(tài)，并積極、有效地開辟新的客戶，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司的市場占有率。負責編制勞務派遣服務流程和相關(guān)制度標準，創(chuàng)新勞務派遣管理模式,打造客戶服務管理的模式和品牌。負責建立良好的客戶和派遣員工關(guān)系，積極做好客服企業(yè)、派遣員工協(xié)調(diào)、溝通服務的工作；定期進行客戶滿意度調(diào)查，不斷提升客戶滿意度；負責定期對派遣員工開展培訓、組織活動，幫助員工解決問題，提高員工的穩(wěn)定性，控制員工的離職率。負責建立良好的外部環(huán)境，協(xié)調(diào)工商、稅務、勞動就業(yè)等有關(guān)職能部門的友好關(guān)系。負責處理客戶投訴工作，負責客戶及派遣員工的突發(fā)事件和危機事件的處理。負責新員工入職培訓，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)，促進整個團隊的提升與發(fā)展。配合人資專責做好員工崗前培訓、在崗培訓工作，制定 培訓計劃，完成培訓任務，向公司提供培訓方案及考核結(jié)果。負責勞務派遣人員相關(guān)資料和檔案的建立和管理。按照財務有關(guān)規(guī)定，履行會計職責。1按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。十一、人資專責崗位職責人資專責在行政部部長的領導和指導下開展工作，具體履行下列職責：根據(jù)本公司的業(yè)務發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的 基礎上，分析公司人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法；調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應與空缺情況。制定招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，確定人員招聘類別、數(shù) 量、渠道；收集、篩選應聘信息，組織面試、甄選和錄用，評價招聘結(jié)果，改進招聘工作。將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。負責辦理員工的入職、調(diào)動、離職等手續(xù)。負責員工勞動合同的簽訂、備案、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)和勞動合同資料的存檔管理。按時、準確、積極辦理員工的養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險，做到不誤時誤事。根據(jù)公司發(fā)展要求設計、制定、評估、調(diào)整各部門職能，與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。制定員工崗前培訓、在崗培訓計劃，督促完成培訓任務，匯總培訓結(jié)果。按時完成總經(jīng)理、行政部部長交辦的其他工作。十二、會計崗位職責會計在總經(jīng)理的領導下開展財務工作。依據(jù)《會計法》和有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，建立健全本公司的財務管理制度和監(jiān)管機制，以確保資金的有效運用。要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記帳、算帳、?報帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況。嚴把服務費及其他費用回收及支出的賬目管理，嚴把票據(jù)合格關(guān)，負責各種單據(jù)的審核和各種報銷的審驗，票據(jù)要合法合規(guī)，報銷要符合公司的規(guī)定。認真制定公司各種財務報表，嚴格財務賬目管理，各種財務報表要及時準確，帳目要規(guī)范有序。認真核算與發(fā)放員工工資，及時對財務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計上報，做到詳細、準確、無差錯。按照有關(guān)法規(guī)，認真及時處理公司與工商、稅務事宜，交納應交款項，力求正確無誤，避免遭受無謂損失。嚴格執(zhí)行公司財務制度，本公司所有經(jīng)費支出實行“先報告、后審批，再列支，不得超支”的原則。按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章。按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。十三、出納崗位職責出納員負