【正文】 設上，要以思想作風建設為重點，深化團干部“三個代表”重要思想學習教育活動，大力開展團干部培訓工作，完善團干部教育培訓機制，要加強與下級黨委的溝通，加強團干部協(xié)管工作，建立健全團干部選拔、培養(yǎng)、管理、推薦機制；在青年人才建設上，要圍繞全面建設小康社會宏偉目標，善于整合開發(fā)各種青年人才資源，著力培養(yǎng)青年科技人才、青年經營管理人才和合格青年勞動者，探索建立培養(yǎng)、聚集、服務和推薦青年人才的工作機制；在團員教育上，要在做好舉團旗、唱團歌、帶團徽等基礎性教育的同時，突出團員的先進性教育，豐富教育載體，針對團員的特點開展主題教育、團日活動、志愿服務等活動，發(fā)揮新聞輿論陣地、青少年活動陣地、網絡陣地的作用，多渠道的教育團員，逐步建立健全團員教育的日常工作機制。要通過抓組織運行機制建設，逐步建立完善共青團自我運行能力更強，團員參與程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作機制。⒊突出育人才。青年人才是最具社會綜合效益和可持續(xù)發(fā)展能力的寶貴資源，青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍的前景。年黨中央召開了人才工作會議，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，對新世紀我國的人才工作進行了規(guī)劃。團中央也即將召開青年人才工作會議。年，全團的工作把青年人才作為一項重點工作，擺上了重要議程。各級團組織特別組織戰(zhàn)線的同志，要充分認識加強青年人才建設的重要意義，把這項工作作為組織工作的重點，今年工作的重中之重，切實抓緊抓好。要堅持以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、聚集、舉薦、配置等重點環(huán)節(jié)，大力加強以青年科技人才、青年經營人才和合格青年勞動者為主體的青年人才隊伍建設；要按照“可行、管用、分類管理、分步實施”的原則，建立本地區(qū)、本單位的青年人才庫，通過開展“青年人才推薦月”等活動，收集人才信息，做好青年人才的入庫工作；要利用團屬報刊、互聯(lián)網等多種媒體，結合社會需求，定期發(fā)布青年人才信息，向社會舉薦青年人才；要發(fā)揮共青團的活動優(yōu)勢，結合黨政工作大局，圍繞重點工作，開展形式多樣的活動，為青年搭建實踐和展示舞臺；要積極向有關方面反映青年呼聲，大力宣傳青年成才典型，全力營造“人人皆可成才”的社會氛圍，為青年成才和青年人才發(fā)揮作用營造良好的政策、輿論、社會環(huán)境。通過大力加強青年人才隊伍建設，為我全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標提供人才支持。⒋方式求創(chuàng)新。做好年團的組織工作既要扎實工作，又要大膽探索，以創(chuàng)新求突破。要強化創(chuàng)新意識，更新觀念、開闊視野、開動腦筋，轉變思維方式，積極研究新情況，探索新路子，緊密結合本地區(qū)、本單位的工作實際，以新思路、新舉措推動組織工作創(chuàng)特色、上水平。要結合當?shù)貓F員分布狀況，創(chuàng)新基層組織設置方式，通過聯(lián)合建團，行業(yè)建團，協(xié)會建團，公寓建團等形式，對團員實行雙重組織覆蓋和多重組織覆蓋，努力做到哪里有團員，哪里就有團組織；要創(chuàng)新團員管理模式，著眼保持團組織與團員之間直接、經常、便捷的組織聯(lián)系，探索利用互聯(lián)網、青年卡、短信息等方式建立的適應流動團員、社會新興組織團員的組織聯(lián)系方式；要適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展和社會結構變化的要求，大力開展青年中心建設，在保證發(fā)揮共青團核心作用的基礎上，不斷延長團的工作手臂，努力把青年中心建設成為基層團組織整合資源、凝聚人才的新平臺，聯(lián)系青年的新紐帶。要把創(chuàng)新成果體現(xiàn)在組織工作水平的提高上，圍繞團建“三級聯(lián)創(chuàng)”、團員先進性教育、青年人才、青年中心、團費收繳等重點、難點工作，多想辦法、多動腦子，大膽創(chuàng)新，不斷改進組織工作的方式方法，提高團的組織工作的創(chuàng)新水平。三、嚴格要求，自覺錘煉，不斷提高團的組工干部的自身素質組工干部是團干部隊伍中一支特殊的團隊，只有做到政治堅定，業(yè)務熟練，作風嚴謹，才能不辱使命，擔負起繼往開來的歷史重任。具體講，團的組工干部要具備“五氣”：首先要有朝氣。朝氣蓬勃是青年人的優(yōu)勢。有朝氣，實際上是充滿自信，有活力，是奮發(fā)向上精神狀態(tài)的外在體現(xiàn)。如何有朝氣，首先政治素質要硬。共青團是先進青年的群眾性組織，講政治應該放在首位。要堅定永遠跟黨走的信念，始終保持清醒的頭腦，這是我們保持蓬勃生機、昂揚斗志的前提。二是主動意識要強。每一位從事團的組織工作的同志，都要有預見性，應該有立足當前，著眼長遠的意識。知微見著，以此才能增強我們工作的主動性。三是工作節(jié)奏要快。要雷厲風行，反應快，行動快，今天的事情今天辦。四是工作質量要高。組織工作無小事，每一件事情都要認真去辦，團的組工干部設計工作要有激情，對待工作要有熱情，推進工作要有真情，高標準、高質量地完成工作任務。二要有正氣。作為團的組織部門的同志，堅持原則，公道正派，是立身之本，也是黨性原則的基本要求。有本事，守本分，對團的組工干部如同車之兩輪、鳥之雙翼，缺一不可。實踐證明，沒有本事，就干不好工作；不守本分，就會捅漏子，摔跟頭。尤其是團的組工干部，守本份是品德的基本要求。要堅持原則，公生廉，廉生威，只有公正無私的做好工作，自覺把自己置入共青團工作大局之下，才能讓組織放心，讓群眾滿意。組工干部要養(yǎng)正氣，當前主要是進一步深化“樹組工干部形象”學習教育活動，積極參與學習教育活動，按照賀國強同志提出的“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，對自己從嚴要求，堅持原則，干好工作。團的組織部門成為團員之家，青年人才之家，團干部之家，需要我們組織部門的同志共同努力。好范文版權所有三要有才氣。才氣是青年人的優(yōu)勢，是干好工作的基礎和前提。學而優(yōu)則仕有失偏頗，但仕必學而優(yōu)是有道理的。增加才氣，唯有學習，只有選擇終生學習這條道路，才能擔當重任。首先要向書本學知，增理論之才。只有堅持讀書學習，“用人類創(chuàng)造的全部知識豐富自己的頭腦”，才能成為有新作為的人。其次要向先進借知，增業(yè)務之才。共青團工作的業(yè)務和黨政工作的業(yè)務有相同的地方，現(xiàn)在學好了，對以后從事黨政工作，也是非常有用的。組織部門作為一個業(yè)務性比較強的部門，必須下功夫加強業(yè)務學習，努力成為行家里手。三要向實踐求知，增領導之才?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，實踐出真知，領導水平是在實踐中磨練的，“天道酬勤”，只要勤奮，就會有收獲。四要向高人要知，增修身之才?！叭诵校赜形摇?。每個成功者都自有其過人之處，不是胸襟寬闊，就是才干出眾，只要虛心討教，定會收益多多。四要有銳氣。銳氣就是一種干事想干就干、勇于探索、大膽創(chuàng)新的氣勢和能力，這是年輕人的強項和特質。新形勢，新任務，對共青團組織工作的內容、方式、手段、載體等都提出了創(chuàng)新發(fā)展的要求。只有大膽創(chuàng)新，才能有新作為。要創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)新工作內容，創(chuàng)新工作方法，通過創(chuàng)新，實現(xiàn)突破。五要有大氣。大氣是氣度和風范，是品位和層次。做到大氣，第一境界要高，視名利如糞土，追求遠大的理想。第二眼界要廣，登高望遠，走一步，看兩步，要有戰(zhàn)略眼光。第三胸懷要寬，作為團的組工干部，一定要有寬廣的胸懷，要心底坦蕩，與人為善，甘當人梯，有奉獻精神。第四做事要周，從事團的組織工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不該說的話不說，不該去的地方不去，不該辦的事絕對不能辦。團委對組工戰(zhàn)線的工作寄予厚望，全團干部和團員青年也對我們寄托了期望，我們要以此為動力，按照團十二屆三次全會提出的工作思路，在新的一年里，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為實現(xiàn)年全團的各項工作目標和任務做出更大的貢獻。第二篇：在全縣組工干部培訓會上的輔導講話同志們：縣委對這次組織工作會議非常重視，對從事組織人事工作的同志非常關心，特意安排在會后對組工干部進行一次培訓。下面，我就怎樣成為一名合格的組工干部談幾點體會。一、當前組工干部隊伍中存在的問題隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，公務員和干部隊伍素質不斷提高，群眾民主意識不斷增強，組織工作的環(huán)境、對象和方式方法與以前相比都發(fā)生了很大變化，對組工干部也提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，大部份同志都能夠適應崗位的要求，但也還有少數(shù)同志不能與時俱進，難以適應新時期的組織工作發(fā)展的要求。主要表現(xiàn)是：一是“扯不清”。對黨的政策摸不準，對上級文件吃不透，對組織工作的有關規(guī)定和程序不熟悉，自身崗位職責不明晰，工作上一團麻，理不清頭緒。二是“馬大哈”。作風漂浮、不干實事，辦事拖拉、扯皮。對關系到黨員干部切身利益的問題，事不關己，高高掛起。三是“打官腔”。認為組工干部高人一等，擺“官”架子耍威風，凌駕于其他部門和干部之上，亂打招呼、亂表態(tài)。四是“老好人”。風吹兩邊倒，組織紀律觀念不強，不能很好地堅持原則，隨意跑風漏氣，泄露單位機密，甚至為他人充當“傳聲筒”。五是“拉山頭”。有些組工干部平時精力沒有放在工作上，而是熱衷于一些所謂的政治活動，利用組織人事工作的權利和便利搞團團伙伙，拉幫結派，排斥異己。這些現(xiàn)象都是不能適應形勢發(fā)展的表現(xiàn)，是宗旨觀念淡薄，自身職責模糊，工作作風不實的結果，從一定程度上講也是不稱職不合格的表現(xiàn)。二、怎樣成為一名合格的組工干部組工干部是從事黨員教育管理、干部選拔培養(yǎng)工作的黨員干部。作為一名組工干部既光榮神圣，又責任重大。要成為一名合格的組工干部，要注意把握以下四點：首先，明確職責，干好本職。組工干部的基本職能是：發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、啟用人才、管理人才和服務人才。發(fā)現(xiàn)人才就是要準確的識別和全面地考察干部，正確評價干部；培養(yǎng)人才就是要影響和教育人才，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境；啟用人才就是要為正確使用人才當好參謀；管理人才就是要落實黨管人才，搞好干部思想作風建設；服務人才，就是為干部群眾做好服務工作，營造良好的工作氛圍。歸根結底還是服務人才。對于每個組工干部來說，他的具體任務就是搞好“三個服務”：服務組織，抓好黨建工作。具體包括培養(yǎng)和發(fā)展黨員，搞好黨員教育培訓；管理好干部、黨員檔案材料，按要求填報干部、黨員統(tǒng)計報表；及時足額收繳好黨員黨費；搞好單位組織設置，接轉好黨員組織關系，定期組織黨員過好組織生活；及時向上級組織部門反饋干部思想動態(tài)，推介典型經驗，報送組工信息。服務領導，當好參謀助手。包括為單位領導選人、用人當好參謀；協(xié)助單位領導加強干部管理和思想作風建設