公司勞動用工管理工作自查報告(百度)-文庫吧
2024-11-16 03:53 本頁面
【正文】 人員。二、崗位梳理情況。根據(jù)標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務部門的意見不統(tǒng)一，需要進一步溝通和理順。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務管理、業(yè)務協(xié)同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經理、客戶端維護崗位難以實現(xiàn)真正的外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題，尚未得到根本性的解決。（三）非合同制員工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。特此匯報。**分公司人力資源部年6月12日第二篇：勞動用工自查報告勞動用工自查報告我臨吉高速S21標根據(jù)工程施工需要，共計用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：農民工管理制度及措施：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規(guī)定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、
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