公司勞動用工管理工作自查報告(百度)(更新版)
【正文】 。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨意調(diào)動的問題，加強了管理。（三）非合同制員工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農(nóng)民工考勤和工資報表制度。第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續(xù)，并且足額繳納工傷保險。二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。公司人勞部2010年7月15日第四篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)（本站推薦）渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）（單位名稱）（樣本）關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告高新區(qū)社會事業(yè)局：為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：用人單位全稱：用人單位地址：用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：用人單位勞動保障工作負責人：職務(wù)：聯(lián)系方式：我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。二〇一二年月日第五篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）（單位名稱）（樣本）關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告高新區(qū)社會事業(yè)局：為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：用人單位全稱：用人單位地址：用人單位法人： 職務(wù)：聯(lián)系方式：用人單位勞動保障工作負責人： 職務(wù)：聯(lián)系方式：我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：用人單位現(xiàn)共有員工 人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。二〇一二年 月 日
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