【正文】 、優(yōu)化政務環(huán)境、樹立服務形象、推進工作的重要保證。結合部門特點，擬定服務承諾事項，辦事程序和辦結時限，向社會承諾，實現(xiàn)掛牌上崗制度，同時制作了領導政務公開欄和干部職工上崗證，設立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機制，切實履行服務承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。（四）嚴格執(zhí)行，推進工作認真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務理念，加強對行政權利的監(jiān)督制約，促進干部職工轉變作風。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。在貫徹落實四項制度工作中，把落實四項制度與學習實踐黨的十七屆三中全會精神結合起來，與加強黨風廉政建設結合起來，與當前各項業(yè)務工作結合起來，使推進了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展，確保了今年各項目標任務的完成。二、取得成效（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調能力得到進一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。（二）工作作風得到了明顯改善，服務意識明顯增強，辦事的質量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項工作上臺階、上水平。（三）通過認真學習貫徹落實四項制度，進一步解放了思想，拓展了視野，增強了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機關中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務提質、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設。三、存在問題雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風的錯誤認識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，宗旨意識、服務意識、奉獻意識還有待提高，對新形式新任務下如何加強生態(tài)建設，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進農民增收辦法不多，措施不夠。四、下步工作計劃一是按照市委、市政府的指導意見，進一步抓好行政問責各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。二是在總結經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng)新工作機制，從而增強林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務環(huán)境。三是進一步加強林業(yè)行業(yè)自身建設，強化行政責任，堅持學制度、守制度、用制度，把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機的結合起來，促進四項制度的落實。四是進一步完善各項工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關事宜。使我局機關管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路，使各項工作有章可循，有據(jù)可依。五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為，嚴格按照省、市、局“三第三篇：市林業(yè)局行政工作人員問責辦法安寧市林業(yè)局行政工作人員問責辦法（2010年12月26局黨組擴大會議通過）安林黨[2010]18號 第一章 總則第一條 為強化行政責任，促進行政工作人員依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。第二條 安寧市林業(yè)局在職全體干部職工（以下稱行政工作人員），不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。第三條 問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。第二章 問責事項第四條 有下列情形之一的，應當進行問責：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨斷專行、決策失誤；（三）濫用職權、違法行政；（四）辦事拖拉、推諉扯皮；（五）不求進取、平庸無為；（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。（七）欺上瞞下、弄虛作假；（八）態(tài)度冷漠、作風粗暴；（九）鋪張浪費、攀比享受；（十）暗箱操作、逃避監(jiān)督；（十一）監(jiān)管不力、處置不當；第三章 問責方式第五條 問責方式：（一）警告談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責令辭職；（十）建議免職。以上問責方式可以單獨使用或并用。采用前款第（六）項至第（十）項問責方式的，參照干部管理權限和規(guī)定的程序辦理。被問責的情形構成違反黨紀、政紀應追究紀律責任的，上報市紀委、市監(jiān)察局立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第六條 根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責方式。第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。昆明市領導干部問責辦法實施細則全文第一條 為規(guī)范領導干部問責工作，正確、及時地處理問責事項，根據(jù)《昆明市領導干部問責辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實施細則。第二條 問責的內容、程序和決定權限等按照《辦法》規(guī)定辦理。第三條 根據(jù)問責線索，需要進行初步核實的，填寫《昆明市領導干部問責線索初步核實審批表》(式樣見附件1)，經(jīng)市紀委、市監(jiān)察局分管領導批準后進行初步核實，并形成初步核實報告。第四條 經(jīng)初步核實所反映的問題存在，需要啟動問責程序的，填寫《昆明市領導干部問責審批表》(式樣見附件2)，經(jīng)市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議討論，決定啟動問責程序。第五條 啟動問責程序后，由市紀委、市監(jiān)察局協(xié)調相關部門成立調查組進行調查，并形成調查報告。調查報告內容包括：被問責人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結論、問責建議等。第六條 調查核實的方法和應當注意的事項參照辦理違反黨政紀案件的有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 采取誡勉談話方式進行問責的，由市紀委、市監(jiān)察局指定專人進行誡勉談話。誡勉談話應當由兩人以上進行，并作好談話記錄，經(jīng)本人核對并簽字后，歸入問責檔案。誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第八條 采取取消當年評優(yōu)評先資格方式進行問責的，由市紀委、市監(jiān)察局將《問責決定》送市委組織部、市人事局和被問責人所在單位，由市委組織部、市人事局和被問責人所在單位負責落實。第九條 采取責令作出書面檢查方式進行問責的，被問責人應當在收到《問責決定》之日起5個工作日內，將書面檢查交市紀委、市監(jiān)察局。檢查認識不深刻、改正措施不到位的，可以責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責。第十條 采取責令公開道歉方式進行問責的，被問責人應當在收到《問責決定》之日起5個工作日內，按《問責決定》要求的方式公