致新員工-文庫吧
2024-11-15 22:57 本頁面
【正文】 經(jīng)驗的人來幫我們，而且你是幫助公司滿足需要的最佳人選。我們恭喜你獲得這項職務(wù)，并誠心地邀請你接受這項職務(wù)。謝謝你！在你進入公司后，公司會要求你做很多事情，例如：一般職責、特定交辦任務(wù)，向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。不過，我們必須先向你說明清楚，有一項最重要的職責是你在任職期間，必須時時牢記在心的。因為日后，我們絕對不忍再次求你。而這項職責就是企業(yè)的：“終極期望”，其內(nèi)容如下：有些事，不必老板交待，該做的事就去做!沒錯，公司聘請你來做好工作，但更重要的是，我們聘用你隨時去思考，去運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。如果我們再也不提及此事，請別以為我們認為它已經(jīng)不再重要。我可是被日常工作和持續(xù)進展的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常活動，可能會給你這項重要職責已不再適用的錯覺。不過，你千萬別被這一切所蒙騙。請千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間，請時時牢記這項最高的指導(dǎo)原則和行事哲學(xué)，讓它引導(dǎo)你的思想及行動。只要在任職期間，公司就允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。不論何時，你如果發(fā)現(xiàn)我們并沒有作到應(yīng)該做的事，沒有做到你認為對公司最有利的事，請務(wù)必告訴我們。公司允許你提出建議，或?qū)静扇〉男袆踊驔Q策提出質(zhì)疑。我們也許未必會認同你的看法，也未必會改變正在進行的事。不過，我們隨時都想傾聽你的意見，了解你認為怎樣做更能幫助公司實現(xiàn)目標和目的，更能在流程中為彼此創(chuàng)造成功的經(jīng)驗。在你想對現(xiàn)有工作流程尋求改變之前，你必須先努力了解現(xiàn)有工作流程，以及這樣做的原因。先試著在既有體系中工作，不過，如果你認為哪些體系該做改變，也請你告訴我們。你可以跟我和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話，大家都能把“終極期限望”做更好的運用。你的經(jīng)理______敬上第三篇：致新員工歡迎詞致新員工歡迎辭各位新同仁大家好:首先,非常歡迎各位加入恒亮公司,從今天起,你們將成為這個企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的 基礎(chǔ)上,度過你在公司工作的歲月。恒亮公司是一家以重質(zhì)碳酸鈣產(chǎn)品為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新材料科技企業(yè)。它要求全體公司員工堅持以明禮、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新為企業(yè)精神。需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊。隨著恒亮公司持續(xù)地發(fā)展,恒亮有著更為宏偉的目標,那就是把恒亮打造成碳酸鈣企業(yè)的龍頭。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力把公司打造成一個一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的知名企業(yè)。2010年是經(jīng)濟責任承包年，是營銷與服務(wù)相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，簡化流程，加強制度和標準化建設(shè)，強化執(zhí)行力，推行內(nèi)部審計和問責制，全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)，改善物資供應(yīng)，合理引導(dǎo)，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)潮流，從而實現(xiàn)客戶，企業(yè)，員工三贏目標。進入恒亮并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，展示
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