樹(shù)立四種意識(shí)做好信訪工作-文庫(kù)吧
2024-11-15 22:25 本頁(yè)面
【正文】 人事干部，要真正做好“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，就需要自己樹(shù)立四種意識(shí)，做好“四種人”。1是要樹(shù)立黨性意識(shí)，做政治上的“明白人”。組織人事干部要用黨的思想理論武裝頭腦：自覺(jué)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行思想改造，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在具體的實(shí)際工作中，凡事都要換位思考，統(tǒng)籌安排，勤請(qǐng)示、多匯報(bào)。要堅(jiān)持以工作為重、以大局為重，個(gè)人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)。要從實(shí)際工作出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從政策制定到具體實(shí)施，每一項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要考慮周全，不出紕露。2是要樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)，做業(yè)務(wù)上的“內(nèi)行人”。組織人事部作為學(xué)院管理干部、師資、人才和黨員的職能部門，組織人事干部的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到部門乃至學(xué)院的形象。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，把簡(jiǎn)單的工作做得不簡(jiǎn)單，把平凡的事情做得不平凡，努力爭(zhēng)做業(yè)務(wù)上的行家里手，不予余力的為學(xué)生服務(wù)，為老師服務(wù)，為學(xué)院的興盛與發(fā)展服務(wù)。3是要樹(shù)立合作意識(shí)，做工作上的“帶頭人”。歷史和工作的經(jīng)驗(yàn)教會(huì)我們：團(tuán)結(jié)出合力，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)合作是一種素質(zhì)，是一種品德，也是一種能力，更是一種境界。在學(xué)院，組織人事工作分工不分家，在工作中應(yīng)該相互理解、相互幫助、相互配合，自覺(jué)做到心往一處想、勁往一處使，緊密團(tuán)結(jié)在一起，營(yíng)造良好的工作氛圍。4是要樹(shù)立自律意識(shí)，做作風(fēng)上的“正派人”。組織人事工作具有很強(qiáng)的政治特殊性，要做一名完全讓人信任的組織人事干部，就必須帶頭抵制不良風(fēng)氣，培養(yǎng)高尚的道德情操，常懷律己之心，常思貪欲之害。要堅(jiān)持公道正派，以公正之心按程序、按制度辦事，樹(shù)立新時(shí)期組織人事干部的良好形象。作為組織人事干部就要爭(zhēng)當(dāng)“三嚴(yán)三實(shí)”的表率，做到標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更實(shí)。把“三嚴(yán)三實(shí)”落實(shí)到規(guī)范操作上，練好基本功，當(dāng)好業(yè)務(wù)通，努力成為高等職業(yè)教育的行家里手。二、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，做好下半年工作（一）抓好理論學(xué)習(xí)按照學(xué)院黨委要求抓好三抓一促活動(dòng)，進(jìn)一步做好本單位班子隊(duì)伍的思想理論建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展讀原著學(xué)原文悟原理、學(xué)黨章黨紀(jì)學(xué)法律法規(guī)活動(dòng)。（二）落實(shí)具體工作對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，貫徹落實(shí)第23次全省高校黨建會(huì)議精神，下半年我們將：積極開(kāi)展入黨積極分子培訓(xùn)；按照十六字總要求（“控制總量 優(yōu)化結(jié)構(gòu) 提高質(zhì)量 發(fā)揮作用”）做好發(fā)展黨員工作；按照省委高校工委部署在全院廣泛開(kāi)展專業(yè)帶頭人、青年教師和新生為訪談對(duì)象的 “兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng)；按照省委高校工委要求在教師黨支部書(shū)記中做好“雙帶頭人”培育工程；以及認(rèn)真組織開(kāi)展學(xué)院設(shè)崗管理、績(jī)效考核、師資隊(duì)伍建設(shè)等工作。（三）提升服務(wù)能力對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，梳理本單位干部個(gè)人存在的“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題，提出整改方案，推進(jìn)本單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成，努力提升本單位工作人員的管理服務(wù)能力。第三篇：樹(shù)立四種意識(shí)做好新形勢(shì)下秘書(shū)工作一、學(xué)習(xí)意識(shí)秘書(shū)人員不僅要熟練掌握辦公室文秘基本知識(shí)，如辦文辦會(huì)、辦公禮儀等，更重要的是樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，養(yǎng)成隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，處處留心做個(gè)有心人。平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)某份文件寫(xiě)得很精練，某篇領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫(xiě)得很有水平，某個(gè)新聞稿寫(xiě)得很出彩，可以及時(shí)復(fù)印下來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。與同行在一起交流時(shí)，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地與他們分享工作中成功的經(jīng)驗(yàn)，商討有待改進(jìn)的不足之處。到外單位開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)思考如果
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