【正文】 錯。到外單位開會時，應(yīng)當(dāng)思考如果是自己組織會怎樣安排，別人有什么做法值得借鑒等。把“三嚴(yán)三實”落實到規(guī)范操作上，練好基本功，當(dāng)好業(yè)務(wù)通，努力成為高等職業(yè)教育的行家里手。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，從小事做起，從點滴做起，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡，努力爭做業(yè)務(wù)上的行家里手，不予余力的為學(xué)生服務(wù)，為老師服務(wù)，為學(xué)院的興盛與發(fā)展服務(wù)。一、對“三嚴(yán)三實”內(nèi)涵的認(rèn)識作為一名組織人事干部，要真正做好“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，就需要自己樹立四種意識，做好“四種人”。通過掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等形式，有計劃、有組織地把中青年領(lǐng)導(dǎo)干部選派到信訪工作崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，在鮮活的、具體的信訪工作實踐中感受信訪群眾的艱辛，提升處理復(fù)雜問題的能力，增強做好信訪工作的底氣。”盡管紀(jì)檢監(jiān)察干部在信訪工作中面對的是基層群眾，接手的是各類難題，置身的是矛盾漩渦，確實令人感到“很煩、很累、很苦”，但其“煩”與信訪群眾多方求助的煩惱相比，僅為喧囂之煩；其“累”與信訪群眾身心疲憊的勞累相比，僅為手足之累；其“苦”與信訪群眾以弱訴強的艱苦相比，僅為履職之苦。一、樹立換位意識，增強履職自覺性古語道：“ 將心比心，其義自明。三要直面信訪，實踐鍛煉。建立完善矛 盾糾紛排查化解責(zé)任機(jī)制，構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)、村四級矛盾糾紛排查化解與 情況反饋網(wǎng)絡(luò)，加強信訪問題源頭防 控，對矛盾糾紛實行“一月一排查、一月一交辦、一月一督查、一月一考 核、一月一通報”的“五個一”工作 機(jī)制，真正做到只要事情稍露端倪，問題初現(xiàn)征兆，就能及時介入，全力 化解，確保小事不出村鎮(zhèn)，大事不樹立四種意識 做好信訪工作姚 兵__第二篇：樹立四種意識 做好樹立四種意識 做好“四種人” 爭當(dāng)合格組織人事干部——“三嚴(yán)三實”黨課學(xué)習(xí)心得體會我的匯報發(fā)言分二個方面，一是對“三嚴(yán)三實”內(nèi)涵的認(rèn)識，二是對照“三嚴(yán)三實”，做好下半年工作。組織人事部作為學(xué)院管理干部、師資、人才和黨員的職能部門，組織人事干部的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到部門乃至學(xué)院的形象。作為組織人事干部就要爭當(dāng)“三嚴(yán)三實”的表率，做到標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更實。與同行在一起交流時，應(yīng)當(dāng)有意識地與他們分享工作中成功的經(jīng)驗，商討有待改進(jìn)的不足之處。適時做好大事記工作，如領(lǐng)導(dǎo)參加重要會議的時間、地點、人員，單位職工人事變動事宜等，以便于臨時查用和年底匯總。有條件的單位可將常用資料用數(shù)碼相機(jī)拍攝后，制作成電子文檔或電子書籍存放在電腦里，方便查找。可以總結(jié)會議交流中，哪些做法體現(xiàn)了本單位的工作特色，哪些地方展示了本部門的精神風(fēng)貌等。二是對看似尋常的小事不可馬虎。當(dāng)前，作為一名黨員，在講政治的基礎(chǔ)上尤其要增強核心意識和看齊意識。一個國家、一個政黨,領(lǐng)導(dǎo)核心至關(guān)重要,擁有堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心是中國特色社會主義制度的優(yōu)勢所在。增強看齊意識，要向黨中央看齊，從思想到行動、從理論到實踐，真正地向黨中央看齊；要響應(yīng)中央號召，以先進(jìn)典型為榜樣，以革命前輩和英模人物為榜樣，以看齊意識為標(biāo)尺，見賢思齊，不斷增強保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精氣神。二、效率意識秘書人員要牢固樹立效率意識，加強“三項管理”，不斷加快工作節(jié)奏、提高辦事效率。將需要的物品分為馬上要用的、暫時不用的和長期不用的，合理擺放位置，使尋找時間為零，提高工作效率。三、總結(jié)意識秘書人員應(yīng)該善于總結(jié)，使總結(jié)成為一種習(xí)慣。