【正文】 在按國(guó)家和后勤集團(tuán)總公司現(xiàn)有政策享受有關(guān)待遇后、生活上仍有嚴(yán)重愛(ài)心的情況下，給予的一種補(bǔ)充性的幫困措施，不得挪作他用。第五條 本基金會(huì)的原始基金數(shù)額為人民幣10萬(wàn)元，來(lái)源于后勤集團(tuán)總公司專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金，后勤員工愛(ài)心善贈(zèng)，友好單位、企業(yè)、個(gè)人贊助和公司效益比例劃撥。第六條 本基金會(huì)的業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)是后勤集團(tuán)總公司愛(ài)心基金管理委員會(huì)。第七條 對(duì)捐款的單位、團(tuán)體和個(gè)人，達(dá)到一定數(shù)額，均頒發(fā)捐贈(zèng)證書(shū)，以示感謝。第二章業(yè)務(wù)范圍第八條 本基金會(huì)幫扶活動(dòng)的業(yè)務(wù)范圍為募集、管理基金，資助和舉辦幫扶項(xiàng)目。具體為:（一）基金募集堅(jiān)持實(shí)行自愿的原則。（二）依法進(jìn)行基金的募集活動(dòng)，接受后勤集團(tuán)總公司內(nèi)外各界的幫扶捐贈(zèng)。（三）資助各類(lèi)幫扶性項(xiàng)目。（四）傳播普及愛(ài)心基金理念。（五）嚴(yán)格捐款手續(xù)，做好基金的登記與管理。每次募集活動(dòng)后由基金管理委員會(huì)及時(shí)向總公司通報(bào)具體情況。（六）實(shí)現(xiàn)愛(ài)心基金保值增值。（七）獎(jiǎng)勵(lì)幫扶事業(yè)的重大貢獻(xiàn)者。第三章幫困對(duì)象及條件第九條幫困對(duì)象：后勤集團(tuán)總公司在職員工（包括正式工、聘用員工及臨時(shí)工）。第十條后勤集團(tuán)總公司員工遇到下列情況之一者，可申請(qǐng)幫扶：（一）員工因患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高，因自理部分較高，而造成家庭生活嚴(yán)重愛(ài)心的為主要幫扶對(duì)象。（二）員工的配偶及其所供養(yǎng)的直系親屬（僅限于父母、子女等）患嚴(yán)重疾病、醫(yī)療費(fèi)用支出較高，造成家庭生活嚴(yán)重愛(ài)心的。（三）因家庭經(jīng)濟(jì)條件造成子女就學(xué)愛(ài)心的（義務(wù)教育和大學(xué)生培養(yǎng)）。（四）家庭因遇到火災(zāi)、水災(zāi)、雷擊等意外災(zāi)害，財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的。（五）其他不可預(yù)料的因素造成經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重愛(ài)心的。（六）見(jiàn)義勇為的行為及需要資勵(lì)、表?yè)P(yáng)的項(xiàng)目。第十一條凡符合上述條件者，本基金會(huì)將優(yōu)先考慮為后勤集團(tuán)總公司的建設(shè)和發(fā)展勤奮踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)工作的員工的幫扶申請(qǐng)。第四章幫困辦法第十二條由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)初審后送交基金管理委員會(huì)。第十三條經(jīng)基金管理委員會(huì)調(diào)查、核實(shí)，由基金管理委員會(huì)討論確定幫扶名單和數(shù)額?；鸸芾砦瘑T會(huì)在審核幫扶基金時(shí)，須有基金管理委員會(huì)2/3以上的委員出席方可有效（特殊情況除外）。第十四條 幫扶金采取一次性發(fā)放的辦法（特殊情況除外）。第五章基金的使用程序第十五條愛(ài)心基金管理委員會(huì)每半年要組織人員對(duì)愛(ài)心員工的生活、經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清、核準(zhǔn)集團(tuán)總公司愛(ài)心員工的底數(shù)，建立健全愛(ài)心員工信息檔案。第十六條實(shí)施幫扶前，幫扶對(duì)象填寫(xiě)申請(qǐng)幫扶情況登記表，附上有關(guān)憑證，由所在部門(mén)核查后交基金管理委員會(huì)審批。第十七條基金管理委員會(huì)核實(shí)并研究同意后實(shí)施幫扶。第十八條實(shí)施幫扶對(duì)象簽字（蓋章）回執(zhí)制度，所發(fā)放的幫扶資金必須由本人簽字后才能作為入賬憑證。第十九條對(duì)愛(ài)心員工的情況和原因，發(fā)放幫扶基金等各個(gè)環(huán)節(jié)，基金管理委員會(huì)要本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，主動(dòng)接受全體員工的監(jiān)督。對(duì)幫扶基金扶助對(duì)象的資金使用情況，基金管理委員會(huì)將不定期的進(jìn)行回訪，以確保幫扶基金的正確使用。第二十條建立基金管理使用責(zé)任追究制度。對(duì)基金管理不善、運(yùn)行不當(dāng)、審批不嚴(yán)造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)調(diào)查失真、申報(bào)不符合規(guī)定，在群眾中造成不良影響的追究審核部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條在領(lǐng)取基金期間因違紀(jì)而受處分者，基金管理委員會(huì)將立即停止對(duì)其發(fā)放幫扶資金。第二十二條領(lǐng)取幫扶基金期間家庭情況有較大改善的幫扶對(duì)象應(yīng)主動(dòng)向基金管理委員會(huì)申請(qǐng)停止領(lǐng)取幫扶資金，基金管理委員會(huì)也將根據(jù)幫扶對(duì)象家庭經(jīng)濟(jì)情況變化減少或停發(fā)幫扶資金。第二十三條 幫扶基金每季度研究、發(fā)放一次。第六章基金管理第二十四條基金由基金管委會(huì)負(fù)責(zé)管理和使用，同時(shí)接受集團(tuán)總公司工會(huì)、審計(jì)組的檢查、監(jiān)督。第二十五條基金的使用及收支情況，由基金管理委員會(huì)定期向職代會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。第二十六條本基金會(huì)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第七章基金組織機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人第二十七條基金管理委員會(huì)接受后勤黨總支及后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。本基金會(huì)由不超過(guò)5名委員組成委員會(huì)，設(shè)委員會(huì)主任一名，副主任一名。本基金會(huì)主任、委員每屆任期為三年，任期屆滿，連選可以連任。第二十八條 委員的資格：(一)熱心愛(ài)心幫扶事業(yè)的集團(tuán)總公司各部門(mén)員工。(二)具有管理基金的能力和專(zhuān)業(yè)化水平的員工。(三)年齡一般不超過(guò)60周歲。(四)具有完全民事行為能力。第二十九條 委員的產(chǎn)生和罷免：（一）第一屆委員由各部門(mén)推選，總經(jīng)理會(huì)議從推選名單中確定。（二）委員會(huì)換屆改選時(shí)，由總公司各部門(mén)、委員會(huì)共同提名候選人并組織換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織上述人員及全部候選人共同選舉產(chǎn)生新一屆委員。（二）罷免、增補(bǔ)委員應(yīng)當(dāng)經(jīng)委員會(huì)表決通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理會(huì)議審查同意。第三十條 委員的權(quán)利和義務(wù)：（一）有權(quán)參與委員會(huì)重大問(wèn)題的討論和決議的表決。（二）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（三）有對(duì)本會(huì)工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（四）有遵守法律、法規(guī)和本會(huì)章程規(guī)定的義務(wù)。（五）有維護(hù)本會(huì)合法權(quán)益的義務(wù)。（六）有執(zhí)行本會(huì)決議、完成本會(huì)交辦任務(wù)的義務(wù)。第三十一條 委員會(huì)成員應(yīng)自覺(jué)遵守基金會(huì)章程?；饡?huì)章程的修改必須得