【正文】 在單位提出擬免職建議；任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨委組織部門審核；任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。：國家公務(wù)員只能在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個職務(wù)；國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實(shí)職和名譽(yù)職務(wù)。，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要和國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動。其實(shí)質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開發(fā)。：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)員隊(duì)伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。：理論聯(lián)系實(shí)際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講求實(shí)效的原則。 任職培訓(xùn)不少于30天。：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機(jī)關(guān)。，是整個國家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國外現(xiàn)代公共行政的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實(shí)效。，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個人的意愿，通過法定形式，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職，或者將國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；有利于增強(qiáng)個人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。，是指國家行政機(jī)關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定條件和程序，對國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、擬制親關(guān)系。：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務(wù)員消費(fèi)的一種形式，是國家公務(wù)員以自己勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。，是指國家行政機(jī)關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧，用以彌補(bǔ)部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。：有利于促使國家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度和推進(jìn)國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的國家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實(shí)行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行依法管理。：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。：福利費(fèi)制度；冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度；交通費(fèi)補(bǔ)貼制度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。：涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；女性國家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請之日起的三個月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職，是指國家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。，指建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)制度。：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。，包含了政治待遇、生活待遇（離休費(fèi)、社會補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼）、福利待遇。，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級國家行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控。：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；有利于維護(hù)國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。：實(shí)事求是；依法原則；平等原則；國家行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實(shí)效原則；一級申訴原則。：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。申請復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利?！案咚刭|(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與知識運(yùn)用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯誤。、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；加強(qiáng)以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機(jī)制。：國家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴(kuò)大到所有公職人員；在國家公務(wù)員適用范圍擴(kuò)大的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)一管理又強(qiáng)化分類管理；引入競爭激勵機(jī)制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。第二篇：國家公務(wù)員制度行政國家公務(wù)員制度單選【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）?！镜?題】對公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）?！镜?0題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）?！镜?4題】公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）?！镜?7題】公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。