【正文】 節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。作業(yè)：數(shù)學(xué)、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學(xué)每次加3分，一人教多班者不重復(fù)累積分。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時(shí)節(jié)數(shù)相對應(yīng)，且與所教課的進(jìn)度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計(jì)到30分。示范課、觀摩課：學(xué)校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。會(huì)議：教師例會(huì)、學(xué)生集體大會(huì)，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學(xué)校組織的集體活動(dòng)或文體活動(dòng)加2分。上級分配的征文、論文等任務(wù)，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)或單項(xiàng)獎(jiǎng)憑證書加3分。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎(jiǎng)一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個(gè)名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。請假與代課，除公差以外的請假學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計(jì)劃內(nèi)生育者，假期為三個(gè)月，每月自付代課費(fèi)200元，如果提前上崗，從上班當(dāng)日起不扣代課費(fèi)，且每月另獲補(bǔ)貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計(jì)劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)。量化積分只對本人不對代課教師。1繼續(xù)教育：假期中應(yīng)參加繼續(xù)教育（不包括學(xué)歷進(jìn)修）的教師，若按時(shí)參加培訓(xùn)，加5分，該參加培訓(xùn)不參加者扣5分。1學(xué)校每學(xué)期對教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評教活動(dòng)，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。1教研組長每組織一次活動(dòng)加2分，教師每參加一次活動(dòng)加1分，缺一次扣1分。1體育教師早操、課間操每帶一次加1分，缺1次扣1分。1節(jié)假日值日或護(hù)校，每天每人加2分。1教師的績效工資等于全?？冃ЧべY的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學(xué)期的績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分。1有績效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績效補(bǔ)貼：①脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；②借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。教師應(yīng)嚴(yán)格服從學(xué)校分配工作任務(wù)，否則，每次扣 5分。四、考勤考評基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅(jiān)持定時(shí)備課。備課時(shí)間每天每人不少于6小時(shí)，備課時(shí)間直接顯示于課程表，備課檢查時(shí)間為上午2節(jié)，下午2節(jié)，晚上2節(jié)。（上課時(shí)間算備課時(shí)間）上課、備課、輔導(dǎo)、例會(huì)不準(zhǔn)帶孩子，否則通報(bào)批評，扣考勤分2分。上課、輔導(dǎo)時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退、中離或缺席，做到有事請假，請病假不住院，每誤課一節(jié)扣考勤分10分，請事假誤課一節(jié)，扣考勤分5分，遲到、早退、中離1人次不超過5分鐘者通報(bào)批評，超過5分鐘者但不超過25分鐘的，扣考勤分5分，超過25分鐘按曠工論處，扣考勤分10分。例會(huì)時(shí)間不遲到，不早退，不中離，不缺席。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。下列情況不屬于扣分范圍：（1）娶媳婦6天假；（2）個(gè)人結(jié)婚10天假；（3）嫁女6天假；（4）埋葬有直接義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的親屬4天假，五期、周年3天假；（5）女同志計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假；（6）符合學(xué)歷進(jìn)修調(diào)課的；（7）因公辦事的，校長簽字為準(zhǔn)。曠工及各種假期的績效工資的計(jì)算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資 100元／天，至獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣完為止。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其它事宜按商教字【2008】1號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③事假，一學(xué)期累計(jì)請假5日以內(nèi)，請假一天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10元，一學(xué)期累計(jì)事假超過5日以上，從第6日起，按工作日扣發(fā)20元／天，直到本期績效資扣完為止。④法定事假不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、班主任工作績效考核積分辦法每學(xué)期設(shè)班主任基礎(chǔ)分100分，以后根據(jù)工作優(yōu)劣另行升降。學(xué)生每做一件好事，且報(bào)學(xué)校核實(shí)記錄，獎(jiǎng)勵(lì)該班l(xiāng)分。學(xué)生違紀(jì)者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。期中、期末考試中，優(yōu)勝班級班主任每次加3分。在衛(wèi)生檢查評比中，榮獲全校一、二名的班級分別獎(jiǎng)該班2分。在學(xué)校舉行的大型文體活動(dòng)中，每班獲獎(jiǎng)一人次獎(jiǎng)2分。以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第一學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者20分，90％以上者15分，低于80％者每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；以第一學(xué)期開學(xué)初人數(shù)為基數(shù)，第二學(xué)期末鞏固率保持在95％以上者25分，90％以上者20分，85％以上者 15分，低于80％者每低一個(gè)百分點(diǎn)扣l分。各班財(cái)務(wù)管理按學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。以總務(wù)處所排名次，前2名各加3分，3至10名各加2分，最后一名扣1分。學(xué)校召開的班主任會(huì)議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績效工資補(bǔ)貼的總和（50元 6月班級數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。六、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教研組長績效考核值勤：值勤當(dāng)天按時(shí)到崗，認(rèn)真查勤，每月加10分，漏記一人次扣5分。組織活動(dòng)：（1）業(yè)務(wù)：聽課、作業(yè)、教案檢查，組織一次加2分，參與者加 1分。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。（3）體育、文藝等活動(dòng)，組織一次活動(dòng)，組織者加2分，參與者加1分。查班、查寢：早起、三餐后、晚休，每天5次積1分，缺1次扣1分。二○一三年二月第三篇：20172018學(xué)皮營一中教師量化及績效工資考核細(xì)則20172018學(xué)年皮營一中教師工作量化及績效考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源社會(huì)保障廳等部門河南省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》（豫政【2009】57號）精神，為落實(shí)《西華縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案》，明確內(nèi)部考核分配政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，按照《河南省2009年義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資細(xì)則考核分配辦法》和《西華縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法》，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效工資分配機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)教育教學(xué)工作和諧高效發(fā)展！二、考核范圍及對象：按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度，皮營一中正式在編在崗有績效工質(zhì)的教職工，義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師與本校教職工一樣參與考核。借調(diào)到非義務(wù)學(xué)?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ荒軈⑴c績效工資考核分配。離退休人員、學(xué)校暫聘代課教師、校臨時(shí)聘用等非在編人員不參與考核。三、考核分配原則堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)教師全面發(fā)展。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。激勵(lì)先進(jìn)，注重教學(xué)實(shí)績，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，沒有績效工資考核結(jié)果的，不能參與績效工資的分配發(fā)放。堅(jiān)持“客觀公正，科學(xué)合理”。學(xué)校教師績效考核方案，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則，逐項(xiàng)逐條切實(shí)按照國家有關(guān)教育法規(guī)，并與學(xué)校具體實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)做到實(shí)事求是，并由學(xué)校教職工代表大會(huì)三分之二以上人員通過，切實(shí)做到“公正、公開、公平”。四、考核分類及內(nèi)容：（一）校長考核。校長績效主要考核校長在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績。校長的考核由縣教體局組織實(shí)施。（二）班主任考核。主要考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、班級文化建設(shè)、班風(fēng)學(xué)風(fēng)及集體活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情況。（三）教師考核。對教師的績效考核，主要考核教師對《義務(wù)教育法》、《教師法》、《職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的履行情況，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，全面考核教師的德、能、勤、績、廉等。：主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生和遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。：主要考核教師從事教育、教學(xué)的工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況。：主要考核教師對學(xué)生實(shí)施德育的情況，完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生達(dá)到的基本教育質(zhì)量要求情況。：主要考核教師堅(jiān)守工作崗位、遵守工作紀(jì)律的情況，參加各類學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。（四）后勤人員考核。后勤人員的績效，主要考核出勤、履行崗位職責(zé)、臨時(shí)工作任務(wù)完成情況和參與監(jiān)考改卷方面的情況。五、績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）校長的考核由縣教體局組織實(shí)施。（二）班主任績效考核。班主任績效工資考核將參照學(xué)校總體考核項(xiàng)目制定考核細(xì)則(皮營一中班級管理制度)，進(jìn)行量化給分。皮營一中班級管理制度為了更好的推行素質(zhì)教育，結(jié)合我校具體情況，特制定以下班級管理制度。指導(dǎo)思想：平等競爭，機(jī)遇等同。管理項(xiàng)目：日常工作檢查（紀(jì)律、德育、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)、生活）由學(xué)校各職能部門提供檢查結(jié)果。校務(wù)活動(dòng)(文體、書法、繪畫、歌詠、朗誦、板報(bào)、演講等)由教導(dǎo)處、團(tuán)總支、體育教研組及各比賽組委會(huì)提供比賽結(jié)果。考績（月考一為基礎(chǔ)、核算期中期末考試，其他月考成績作為班級自評依據(jù)，不作為學(xué)校核算依據(jù)）由教導(dǎo)處提供。學(xué)生鞏固率，教導(dǎo)處、政教處共同考核，有政教處出具數(shù)據(jù)。班主任出勤（早操、課間操、查寢、護(hù)送學(xué)生），政教處考核。完成任務(wù)（學(xué)校布臵的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)及各種材料交送）由各分管領(lǐng)導(dǎo)提供檢查結(jié)果。管理細(xì)則和積分方案：積分分年級列出。日常工作檢查積分均實(shí)行分級排隊(duì)。日常工作檢查積分分別為：紀(jì)律 20分（分差1分）、衛(wèi)生 10分（）、財(cái)產(chǎn)10分（）、德育20分（（分差1分）校務(wù)舉行的各種活動(dòng))，安全10分（依據(jù)班級有無安全事故及安全平臺(tái)的使用情況進(jìn)行計(jì)分，），考勤20分（分差1分），鞏固率10分（）?？伎兎e分60 分。上期期中、上期期末、下期期中、下期期末分別記15分（共計(jì)60分）。用本次考試各班平均分與一班平均分分差相比，如二班、三班分差與一班相比減少，減少最多者是第一名，其次是第二名，一班是第三名；如二班、三班分差與一班相比加大，加大最多者是第三名，其次是第二名分，一班是第一名；如二班、三班分差與一班相比有減少有增大，減少者是第一名，一班是第二名分，增大者是第三名。第一名記15分，第二名記12分，第三名記9分。分差參考值是取分班時(shí)一班與二班三班分差和月考一一班與二班三班兩次分差的平均值?？荚嚪?jǐn)?shù)全級排隊(duì)，成績上每進(jìn)入一人加計(jì)1分，每減少1人扣1分，不增不減積0分（月考一此項(xiàng)不計(jì)分）。鞏固率積分10分，依據(jù)月考一前學(xué)校對各班學(xué)生的核對數(shù)據(jù)為基數(shù)，每減員1