【總結(jié)】 扶貧開發(fā)工作考核實施細(xì)則 縣人民政府扶貧開發(fā)工作 綜合評價考核辦法 為深入貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》(中央1號文件)和《中共XX省委、XX省人民政府關(guān)于貫...
2025-09-21 21:30
【總結(jié)】第一篇:社區(qū)樓棟長考核實施細(xì)則 社區(qū)樓棟長考核實施細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),完善社區(qū)管理體制,準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級有關(guān)社區(qū)管理服務(wù)的政策和規(guī)定,充分發(fā)動群眾參與社區(qū)事務(wù)的管理,及時反饋居民的意見和建...
2025-09-27 09:00
【總結(jié)】......臨沂市林海木業(yè)有限公司膠合板工藝管理考核細(xì)則版本編號:A受控狀態(tài):文件編號:LHGY-04文件發(fā)放號:編制:審核:批準(zhǔn):發(fā)布日期:2010-8-1
2025-06-25 05:41
【總結(jié)】 依法行政考核實施細(xì)則 科學(xué)民主決策 1、行政決策權(quán)限明確,規(guī)則完善,程序規(guī)范; 2、重大行政決策聽取意見、合法性審查、集體討論; 3、重大行政決策實施情況后評估制度健全; 4、行政決策責(zé)...
2025-09-17 14:10
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資考核實施細(xì)則(推薦) 教師績效工資考核實施細(xì)則 張義驤 績效工資分兩部分,第一部分為基礎(chǔ)部分;二部分為獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行,獎勵性部分按照以下細(xì)...
2024-11-14 20:40
【總結(jié)】 第1頁共3頁 工作人員考核實施細(xì)則 為規(guī)范行政審批服務(wù)大廳(以下簡稱大廳)服務(wù)窗口工作人 員的考核管理,根據(jù)《XX縣區(qū)行政審批服務(wù)大廳服務(wù)窗口與工 作人員考核暫行辦法》,制定本實施細(xì)則。 ...
2025-09-14 02:22
【總結(jié)】第一篇:XX市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實施細(xì)則 XX市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實施細(xì)則 2009-12-2317: 1【大中小】【我要糾錯】 第一章總則 第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生...
2024-11-18 22:20
【總結(jié)】掘開工區(qū)成本管理及考核實施細(xì)則第一節(jié)總則為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理,提高部門成本管理水平,扎實推進(jìn)崗位價值精細(xì)管理,夯實現(xiàn)場基礎(chǔ)管理工作,降低生產(chǎn)成本投入,以安全生產(chǎn)為中心,降成本增效益為目標(biāo),強(qiáng)化管理程序、量化物資用量、細(xì)化經(jīng)營指標(biāo)、嚴(yán)格責(zé)任考核為突破口,從材料的計劃領(lǐng)取、配送使用到回收復(fù)用,從成本的事前、事中控制到事后分析都進(jìn)行精細(xì)閉合管理,為完成掘開工區(qū)各項經(jīng)營指標(biāo)特制定
2025-08-10 10:45
【總結(jié)】附件1:中國石油天然氣股份有限公司山東棗莊銷售分公司
2025-04-14 11:57
【總結(jié)】酸站車間設(shè)備現(xiàn)場管理考核細(xì)則一、設(shè)備管理考核1.嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程》,勤巡回檢查,確保設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好,否則每項考核扣班組20-50元。2.嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程》,違反一項扣個人20-50元。3.設(shè)備掛牌、單機(jī)責(zé)任落實到人,維護(hù)保養(yǎng)工作做到定機(jī)、定包臺、定人、確保備品、備件、備臺齊全好用、否則扣責(zé)任責(zé)20-50元。4.嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備潤滑制度,按規(guī)定加油、換
2025-08-23 19:15
【總結(jié)】績效管理制度及考核實施細(xì)則一、考核目的為完善公司績效考核制度,建立公司崗位任職評價體系,優(yōu)化部門、員工的效率和產(chǎn)能,健全人力資源管理機(jī)制,保證公司可持續(xù)發(fā)展,順利實現(xiàn)集團(tuán)、公司整體目標(biāo),特制訂本績效考核、管理制度?! ”究己瞬捎媚繕?biāo)績效管理的模式,通過對公司、部門年、季、月、周的目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、分解和落實,注重目標(biāo)任務(wù)的過程管理,上下級員工的工作溝通和工作方法不斷改進(jìn),從而激發(fā)員工的工
2025-08-10 11:03
【總結(jié)】第一篇:士官量化管理考評實施細(xì)則 士官量化管理考評實施細(xì)則 第一章總則 第一條 為了切實加強(qiáng)全市消防部隊士官管理,調(diào)動士官的工作積極性,提高士官隊伍的整體素質(zhì),依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)...
2025-10-05 00:11
【總結(jié)】第一篇:住宿生安全管理協(xié)議書 岷縣第三中學(xué)住宿生安全管理協(xié)議書 為了更好地維護(hù)住宿生的利益,加強(qiáng)對住宿生的管理,防止各種意外事故的發(fā)生,明確住宿學(xué)生、家長、房東的責(zé)任,我校特與派出所、學(xué)生、家長、...
2024-10-30 17:00
【總結(jié)】第一篇:班級常規(guī)量化管理實施細(xì)則 臨夏市第二中學(xué)班級常規(guī)管理量化評估細(xì)則 為把《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》落實到實處,培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,加強(qiáng)學(xué)校日常管理,提高管理水平,促進(jìn)班級間的...
2024-11-05 00:56
【總結(jié)】運(yùn)營部車間操作員工阿米巴具體考核內(nèi)容如下:員工的阿米巴收益分為阿米巴超額利潤分配和阿米巴計件獎金兩部分。阿米巴超額利潤=產(chǎn)量*轉(zhuǎn)移價格-各項成本核算-目標(biāo)利潤(或:產(chǎn)量*目標(biāo)加工單價-制造損耗成本-各項費(fèi)用-目標(biāo)利潤)當(dāng)阿米巴超額利潤為正時,利潤的分配按照各個工位的崗位重要系數(shù)對各個工序的業(yè)績排名前20%的人員按照15%的總額進(jìn)行分配獎勵。當(dāng)阿米巴超額利潤為負(fù)時,利潤
2025-06-30 09:46