【摘要】酸站車間設(shè)備現(xiàn)場管理考核細則一、設(shè)備管理考核1.嚴格執(zhí)行《設(shè)備維護檢修規(guī)程》,勤巡回檢查,確保設(shè)備運行狀態(tài)良好,否則每項考核扣班組20-50元。2.嚴格執(zhí)行《設(shè)備維護檢修規(guī)程》,違反一項扣個人20-50元。3.設(shè)備掛牌、單機責任落實到人,維護保養(yǎng)工作做到定機、定包臺、定人、確保備品、備件、備臺齊全好用、否則扣責任責20-50元。4.嚴格執(zhí)行設(shè)備潤滑制度,按規(guī)定加油、換
2025-08-23 19:15
【摘要】績效管理制度及考核實施細則一、考核目的為完善公司績效考核制度,建立公司崗位任職評價體系,優(yōu)化部門、員工的效率和產(chǎn)能,健全人力資源管理機制,保證公司可持續(xù)發(fā)展,順利實現(xiàn)集團、公司整體目標,特制訂本績效考核、管理制度?! ”究己瞬捎媚繕丝冃Ч芾淼哪J剑ㄟ^對公司、部門年、季、月、周的目標任務設(shè)定、分解和落實,注重目標任務的過程管理,上下級員工的工作溝通和工作方法不斷改進,從而激發(fā)員工的工
2025-08-10 11:03
【摘要】第一篇:士官量化管理考評實施細則 士官量化管理考評實施細則 第一章總則 第一條 為了切實加強全市消防部隊士官管理,調(diào)動士官的工作積極性,提高士官隊伍的整體素質(zhì),依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)...
2024-10-14 00:11
【摘要】第一篇:住宿生安全管理協(xié)議書 岷縣第三中學住宿生安全管理協(xié)議書 為了更好地維護住宿生的利益,加強對住宿生的管理,防止各種意外事故的發(fā)生,明確住宿學生、家長、房東的責任,我校特與派出所、學生、家長、...
2024-10-30 17:00
【摘要】第一篇:班級常規(guī)量化管理實施細則 臨夏市第二中學班級常規(guī)管理量化評估細則 為把《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》落實到實處,培養(yǎng)學生良好的行為習慣,加強學校日常管理,提高管理水平,促進班級間的...
2024-11-05 00:56
【摘要】運營部車間操作員工阿米巴具體考核內(nèi)容如下:員工的阿米巴收益分為阿米巴超額利潤分配和阿米巴計件獎金兩部分。阿米巴超額利潤=產(chǎn)量*轉(zhuǎn)移價格-各項成本核算-目標利潤(或:產(chǎn)量*目標加工單價-制造損耗成本-各項費用-目標利潤)當阿米巴超額利潤為正時,利潤的分配按照各個工位的崗位重要系數(shù)對各個工序的業(yè)績排名前20%的人員按照15%的總額進行分配獎勵。當阿米巴超額利潤為負時,利潤
2025-06-30 09:46
【摘要】......昌事考辦〔2013〕2號2013年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考評工作實施細則市教育局:為進一步做好事業(yè)單位績效考評工作,根據(jù)《昌邑市事業(yè)單位績效考評辦法》(昌辦發(fā)〔2013〕40號)規(guī)定,我們制定了
2025-04-29 06:56
【摘要】土木建筑學院班團考核實施細則(第三次修改稿)一、班級課程學習成果考核細則(滿分100分,占10%)。1、學期班級均學分成績=班級同學成績總分/(班級人數(shù)*課程數(shù))。2、成績單以學院教務提供的成績單為準,課程為該學期該班級所有考試、考察課。3、每學期班級均學分成績即為該班級班級課程學習成果考核得分。3、實施單位:學生會學術(shù)部二、班級學風建設(shè)考核細則(二年級取
2025-06-29 22:04
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)財務內(nèi)控制度考核實施細則摘自《永2004財(規(guī))字第04002號》定義:當前環(huán)境下,財務內(nèi)控制度執(zhí)行、評估、檢查的量化管理標準,是對《財務處罰制度》和《財務人員激勵制度》可操作性的補充,發(fā)揮財務內(nèi)控制度的作用。目的:明確責任、協(xié)調(diào)配合,加強財務工作的量化考核,嚴肅財務內(nèi)控制度,提高
2025-08-16 17:20
【摘要】文件編號版本A版次01文件名稱KPI考核實施細則生效日期頁第3頁,共3頁KPI考核實施細則一、目的為持續(xù)提高和改進公司各單位的工作業(yè)績,確保公司戰(zhàn)略目標的達成和公司年度經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。二、適用范圍本細則適用于分子公司、利潤中心、成本中心和管理中心(簡稱公司各單位),利潤中心指由總公司直接管控的辦事處,成本中心包括制造部、工
2025-08-23 20:28
【摘要】職員考核實施條例適用范圍適用于****集團D級(含)以上職員考核周期每季度進行一次。考核內(nèi)容:對職員的考核分為工作目標、行為表現(xiàn)與績效改進計劃。工作目標 職員將個人的季度績效目標分解為三個月的月度工作計劃每周、每月工作計劃完成的情況作為考核依據(jù)。行為表現(xiàn) 行為表現(xiàn)的評價要素為:(1)職業(yè)精神(2)學習創(chuàng)新(3)人際溝通(4)組織執(zhí)行(5)團隊意
2025-06-30 06:24
【摘要】中學班主任考核實施細則 XXX中學班主任考核實施細則為了強化班級管理,進一步夯實班級管理的責任,增強班主任工作的實效性,特制定此考核實施細則。 一.考核內(nèi)容班主任工作涉及班級管理的方方面面,因此,...
2024-12-03 22:06
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計生工作考核實施細則 為了更好完成人口與計劃生育各項工作指標,全面提高我鎮(zhèn)計劃生育工作質(zhì)量和管理服務水平,特制訂全鎮(zhèn)人口和計劃生育工作考核細則。 一、責任內(nèi)容: 責任狀共分六項...
2024-10-25 14:58
【摘要】第一篇:試用期滿員工考核實施細則 試用期滿員工考核實施細則(試行) 第一條 為完善公司考核體系,明確價值導向,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本細則。 第二條 考核原則 、公平、公...
2024-11-04 12:36
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 財務績效考核實施細則 財務績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻。財務績效考核實...
2025-03-15 03:17