五險(xiǎn)一金操作流程-文庫吧
2024-11-15 12:26 本頁面
【正文】 ?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的（但今年可能就要改成法定的了）?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例 南京市區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例： 單位21％(以前18％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶，現(xiàn)在全部進(jìn)入統(tǒng)籌)，個人8％（全部劃入個人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9％，個人2％； 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2％，個人1％； 工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：%，個人不交錢； 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：％，個人不交錢。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按下列比例劃入?yún)⒈Ｈ藛T個人帳戶： 35周歲及以下，按本人繳費(fèi)基數(shù)的1%劃入； 35周歲以上至45周歲，%劃入； 45周歲以上至退休前，%劃入；退休（職）%劃入 公積金繳費(fèi)比例： 2003住房公積金繳存率：機(jī)關(guān)、事業(yè)（不含企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)）單位和個人分別為10%；外商和港澳臺商投資企業(yè)住房公積金繳存率單位和個人分別為10％12%；其它企業(yè)（含企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)）單位和個人分別為8%12%。月平均工資超過5000元的按5000元計(jì)算。住房公積金繳存基數(shù)和住房公積金繳存率逐年進(jìn)行調(diào)整。統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會統(tǒng)籌基金。(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個人帳戶。(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。江寧區(qū)的職工的工資收入指企業(yè)以各種形式支付給職工的工資報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放。本地人員，必須到法定退休年齡才可以領(lǐng)取。女性50周歲（51虛歲），女干部55周歲（56虛歲），男性60周歲（61虛歲）。外地人員，戶口在外地農(nóng)村的，而且也不繼續(xù)參保的人員，需帶身份證、戶口本復(fù)印件，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊到社保所辦理相關(guān)手續(xù)（只能領(lǐng)取個人的帳戶）；失業(yè)金不是所有交失業(yè)保險(xiǎn)的人都有，只有由用人單位解除勞動合同或者雙方的勞動合同終止時，勞動者才有資格領(lǐng)取失業(yè)金。而且在領(lǐng)失業(yè)金之前需要在戶口的所在社區(qū)辦理就業(yè)證，方可領(lǐng)取。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)出，要取出醫(yī)療卡中的錢，需填寫個人帳戶一次性支付審批表。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？ 在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇 累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式 基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資２０％（繳費(fèi)年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和247。１２０＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資１９９７年底前繳費(fèi)年限１．４％。死亡待遇。（１）喪葬費(fèi)（２）一次性撫恤費(fèi)（３）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時間逐年前推至相應(yīng)上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時間，按每滿12個月為一個間斷繳費(fèi)計(jì)算，不滿12個月不計(jì)算）舉例： 如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個月，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會平均工資20％ 醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇門、急診醫(yī)療費(fèi)用 在職職工內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī)療
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1