互助基金管理辦法（合集）-文庫吧
2024-11-15 12:25 本頁面
【正文】 使用互助基金條件的會(huì)員，根據(jù)申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間的先后順序?qū)徍擞每?。（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)放給會(huì)員的用款進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時(shí)反饋會(huì)長辦公會(huì)議。第五條基金會(huì)直接投資參與或獨(dú)立承辦項(xiàng)目，須經(jīng)基金管理委員會(huì)通過。運(yùn)作程序由基金管理委員會(huì)決定。第六條咨詢服務(wù)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)員使用基金，基金會(huì)咨詢服務(wù)公司按筆收取服務(wù)費(fèi)，用款期限一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月），為用款總額的2%；一個(gè)月以上，為用款總額的4%。第七條風(fēng)險(xiǎn)防范（一）用款決策實(shí)行一票否決。即每筆用款必須得到基金管理委員會(huì)全票通過。（二）擔(dān)保制度：20萬元額度內(nèi)，由一名理事單位提供擔(dān)保；20萬元以上，由兩名理事提供擔(dān)保。（三）同一理事會(huì)員提供擔(dān)保，擔(dān)保期內(nèi)，最多不超過二次。超過二次的，基金管理委員會(huì)可以拒絕接受其擔(dān)保。（四）責(zé)任人制度：會(huì)員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會(huì)成員輪流擔(dān)任其責(zé)任人。責(zé)任人除審核會(huì)員的用款外，需負(fù)責(zé)對(duì)理事單位的擔(dān)保函進(jìn)行核保，并負(fù)責(zé)收回該筆用款。如該筆用款產(chǎn)生損失，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)損失總額的5%；如順利收回，可領(lǐng)取實(shí)際收益總額10%作為責(zé)任金和收款費(fèi)用。（五）會(huì)員用款違約的處理：，如會(huì)員不能還款，擔(dān)保理事單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)將擔(dān)保的金額轉(zhuǎn)至商會(huì)，但商會(huì)與用款會(huì)員的合同關(guān)系依然存在。，一個(gè)月內(nèi)還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。，基金管理委員會(huì)在商會(huì)網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個(gè)人的名單，同時(shí)做好司法準(zhǔn)備。，基金管理委員會(huì)有權(quán)通報(bào)所有會(huì)員注意防范，通報(bào)各金融機(jī)構(gòu)，建議降低信用等級(jí)，同時(shí)向法院起訴，并在網(wǎng)站公告，責(zé)令退會(huì)。，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際還款日期，向基金管理委員會(huì)支付欠款金額日萬分之八的延遲利息。，次日將相應(yīng)的金額返還擔(dān)保人。第八條財(cái)務(wù)管理：實(shí)行專戶管理，獨(dú)立核算。出納、財(cái)務(wù)和授權(quán)審批分別由專人負(fù)責(zé)；每筆支出必須通過三人經(jīng)手方可執(zhí)行。第九條盈虧核算：：（1）咨詢服務(wù)費(fèi)收入；（2）違約金收入；（3）參與或獨(dú)立承辦投資項(xiàng)目獲得的收益；：調(diào)查、論證、運(yùn)作所發(fā)生的直接費(fèi)用；。第十條盈虧及分配：本互助基金收入超出支出為盈余，不足為虧損。決算經(jīng)審計(jì)后，提取盈余的10%作為基金風(fēng)險(xiǎn)金，其余的90%由基金管理委員會(huì)提出支持商會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)員分配的比例，經(jīng)會(huì)長辦公會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。會(huì)員按出資額平均分配。第十一條本管理辦法若與章程及有關(guān)法律、法規(guī)不一致或相關(guān)法律、法規(guī)另有規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。第十二條本管理辦法由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起執(zhí)行。第三篇：員工互助基金管理辦法員工互助基金管理辦法為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，制定本辦法。一、互助基金的來源公司組織的捐款活動(dòng)。公司員工主動(dòng)捐款。員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。公司行政撥款。其它營業(yè)外收入。二、互助基金的幫困范圍在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者。（2）不服從公司工作安排者。（3）因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者。（5）在公司工作不足六個(gè)月的員工；（6）測(cè)評(píng)名次屬E檔的員工。三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時(shí)間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬
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