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互助基金管理辦法合集-wenkub

2024-11-15 12 本頁(yè)面
 

【正文】 基金會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。第十一條 救助金額:根據(jù)實(shí)際情況,每人每次救助的具體金額由基金會(huì)管理委員會(huì)定。第七條 出資金額最低標(biāo)準(zhǔn):第八條 員工可向互助基金管理委員會(huì)申請(qǐng)每月多交納會(huì)費(fèi),但員工每月交費(fèi)額度不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)第四章 管理第九條 救助的主要對(duì)象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會(huì)會(huì)費(fèi)的員工及其家屬。第二章 組織第四條 公司設(shè)立互助基金管理委員會(huì),其中,會(huì)長(zhǎng)一名,由關(guān)愛總監(jiān)擔(dān)任;副會(huì)長(zhǎng)四名,由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理?yè)?dān)任;財(cái)務(wù)監(jiān)督一名,由財(cái)務(wù)經(jīng)理兼任;互基會(huì)工作人員一名,由總經(jīng)理助理?yè)?dān)任。用于慰問員工家屬,減輕因特殊原因和患嚴(yán)重疾病所造成的臨時(shí)困難,提高員工保障水平的客觀需要而設(shè)立的群眾性互助、互濟(jì)專項(xiàng)基金。第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金,均可成為互助基金會(huì)成員,根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補(bǔ)助。第五條 互助基金管理委員會(huì)的職責(zé):負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會(huì)工作;制定和修改《員工互助會(huì)基金管理辦法》;審定公司互助會(huì)資金使用統(tǒng)籌方案和互助會(huì)的有關(guān)政策;討論和決定互助會(huì)工作方面的重大問題;負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會(huì)的意義及其管理辦法。第十條 救助對(duì)象的基本條件員工家屬發(fā)生重大疾病,需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。第十二條 救助申辦:首先由被救助者家屬(本司員工)提出申請(qǐng),由互助基金會(huì)工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料,確定后報(bào)總公司基金管理委員會(huì),由會(huì)長(zhǎng)審批,并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。第二條田嶺澗商會(huì)設(shè)立基金專門帳戶,專戶收入認(rèn)繳的基金、放出和收回的本金。會(huì)員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時(shí)困難,可向基金會(huì)提出用款申請(qǐng)。(三)監(jiān)管小組批復(fù)后交秘書長(zhǎng),經(jīng)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。(五)用款單位與商會(huì)簽訂資金使用合同,基金會(huì)咨詢服務(wù)公司收到融資服務(wù)費(fèi)以后三個(gè)工作日內(nèi)放款。運(yùn)作程序由基金管理委員會(huì)決定。(二)擔(dān)保制度:20萬(wàn)元額度內(nèi),由一名理事單位提供擔(dān)保;20萬(wàn)元以上,由兩名理事提供擔(dān)保。責(zé)任人除審核會(huì)員的用款外,需負(fù)責(zé)對(duì)理事單位的擔(dān)保函進(jìn)行核保,并負(fù)責(zé)收回該筆用款。,基金管理委員會(huì)在商會(huì)網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個(gè)人的名單,同時(shí)做好司法準(zhǔn)備。第八條財(cái)務(wù)管理:實(shí)行專戶管理,獨(dú)立核算。決算經(jīng)審計(jì)后,提取盈余的10%作為基金風(fēng)險(xiǎn)金,其余的90%由基金管理委員會(huì)提出支持商會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)員分配的比例,經(jīng)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三篇:?jiǎn)T工互助基金管理辦法員工互助基金管理辦法為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神,體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛,及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究,制定本辦法。公司行政撥款。家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€的員工。(3)因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。員工本人患重大疾病,醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大(超過人民幣1萬(wàn)元以上),一次性救助1000元。因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失(折合人民幣1萬(wàn)元以上)的員工,一次性給予救助1000元;損失嚴(yán)重的(折合人民幣2萬(wàn)元以上),一次性給予救助1500元;損失特別嚴(yán)重的(折合人民幣5萬(wàn)元以上),救助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,原則上不超過5000元。(3)員工及直系親屬生病申請(qǐng)救助,需提供縣(區(qū))級(jí)以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。公示期滿,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。員工互助基金由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶?;饡?huì)將每年5月份定為“愛心捐款月”,每年5月26日為“愛心捐款日”。一、基金會(huì)宗旨匯聚愛心,扶危救急,幫助減輕干部家境特殊困難。社會(huì)團(tuán)體和其他愛心人士捐助。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)(一)管理機(jī)構(gòu)會(huì) 長(zhǎng):XXX(鎮(zhèn)黨委書記)副會(huì)長(zhǎng):XXX(鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng))XXX(鎮(zhèn)人大
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