【正文】 0分）（100分=20）此項(xiàng)考核以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)，進(jìn)行考核。教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)（10分）按時(shí)限制訂教學(xué)計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度合理，符合要求的記5分；重視教學(xué)中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫(xiě)出有一定價(jià)值的總結(jié)，記5分。教案（20分）教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和作業(yè)檢測(cè)，有學(xué)法指導(dǎo)及板書(shū)設(shè)計(jì)，有 創(chuàng)意不照搬參考書(shū)，記20分。課堂教學(xué)（20分）嚴(yán)格按照課程表上課，個(gè)人未經(jīng)同意不得擅自調(diào)課；按時(shí)上下課，不得中途離開(kāi)課堂；貫徹以學(xué)生為主體的教學(xué)原則，講練結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手的能力，精心上好每節(jié)課，記20分。作業(yè)設(shè)置與批改（20分）作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類(lèi)要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，記20分?？荚嚰霸嚭蠓治觯?0分）積極組織學(xué)生參加考試，并在每次試后認(rèn)真做好學(xué)生成績(jī)記載及分析，且有分析報(bào)告。活動(dòng)記錄齊全。記20分。教研活動(dòng)（10分）積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)講課、說(shuō)課、評(píng)課、聽(tīng)課，教師聽(tīng)課每周不少于1節(jié)，其中三年期以?xún)?nèi)教師聽(tīng)課每周不少于2節(jié)的，記10分。具體項(xiàng)目考核以教研組、教務(wù)處檢查結(jié)果為準(zhǔn)、上級(jí)抽查通報(bào)加倍扣分。有下列情形之一者扣分：以上各項(xiàng)如有一項(xiàng)被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，則該項(xiàng)得零分。課堂紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，每生每人次扣1分。作文缺1篇，扣7分，其他學(xué)科作業(yè)按規(guī)定每少一次扣5分。教案檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次或每項(xiàng)扣5分。缺備1節(jié)扣8分。每月聽(tīng)課累計(jì)少于規(guī)定節(jié)數(shù)的每節(jié)扣5分，教研活動(dòng)（包含賽教等所有活動(dòng)）缺席1次扣5分。（五）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（15分）教育教學(xué)業(yè)績(jī)除學(xué)年度末一次性按《秦莊中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法》獎(jiǎng)勵(lì)以外，學(xué)年度末最后一月，還將教育教學(xué)業(yè)績(jī)納入考核。（六）臨時(shí)性工作（10分）根據(jù)臨時(shí)性工作量和性質(zhì)適當(dāng)加分。滿(mǎn)分10分。工 勤 人 員 考 核工勤人員考核按照服務(wù)態(tài)度、工作效率、考勤進(jìn)行考核。服務(wù)態(tài)度（30分）工勤人員服務(wù)態(tài)度積極，認(rèn)真，能及時(shí)完成，不拖拉。記30分工作效率（55分）學(xué)校分配的工作完成情況為依據(jù)進(jìn)行考核，此項(xiàng)考核具體由秦莊中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。考勤（15分=100）此項(xiàng)考核依據(jù)教導(dǎo)處考勤記錄為準(zhǔn)，進(jìn)行考核。八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資= 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資得分 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資得分總和九、幾類(lèi)特殊問(wèn)題的處理未承擔(dān)任何教育教學(xué)或其它工作的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。借用到教育系統(tǒng)以外單位的人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。當(dāng)年到齡退休人員獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資按實(shí)際月份發(fā)放。擅自離崗人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)全部績(jī)效工資。因公出差、組織派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，正常享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。若出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后不按期上班者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。經(jīng)教育局同意的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。學(xué)習(xí)結(jié)束不按時(shí)上班者停發(fā)全部績(jī)效工資。凡學(xué)期內(nèi)受到縣教育局或其他行政機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除留用察看等處分的，酌情扣除其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、刑事處罰的人員在處罰期間不享受全部績(jī)效工資。當(dāng)月扣除的各類(lèi)績(jī)效工資納入下一月全校月可支配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額使用。凡工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入本校的人員，只考核，不兌現(xiàn)工資。十、監(jiān)督實(shí)施與組織紀(jì)律本考核分配方案經(jīng)教職工會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)學(xué)?！蔼?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究審定后，由學(xué)校組織實(shí)施。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施全過(guò)程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，接受教職工監(jiān)督，處理解決有關(guān)質(zhì)詢(xún)和投訴。每月考核量化成績(jī)經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總核算審核后，報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，再報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)，然后經(jīng)全校公示后發(fā)放。學(xué)校績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，以高度的責(zé)任感、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開(kāi)展好各項(xiàng)考核核算工作，確?？己斯ぷ鞯男屎唾|(zhì)量。十一、其它其它未盡事宜及特殊情況，由學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。本方案隨著學(xué)校的發(fā)展和人員變化等因素，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本方案作適當(dāng)?shù)男薷难a(bǔ)充。秦莊中學(xué)2010520第二篇：績(jī)效工資方案梁頭塬中學(xué)小學(xué)部教師績(jī)效考核實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教師績(jī)效考核工作評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保我校教師績(jī)效工資的順利實(shí)施，根據(jù)洛南縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室《關(guān)于我縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的