【正文】 資的50％、40％或者30％。1工傷職工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受哪些待遇? 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為2127個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的75%90%,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。1工傷職工致殘被鑒定為56級傷殘的，享受哪些待遇?（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。1工傷職工致殘被鑒定為710級傷殘的，享受哪些待遇?（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為713個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。1什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇?（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。1用人單位未按規(guī)定參加工傷保險應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷保險責(zé)任如何承擔(dān)？答：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？答：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)時工傷保險待遇如何支付？ 答：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。職工被派遣出境工作時工傷保險關(guān)系如何辦理？答：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。如果工傷復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎？答：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、配臵輔助器具待遇、停工留薪期待遇。用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付費用？ 答：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在哪些醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)？職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦？ 答：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二篇：泉州市工傷保險政策簡介泉州市工傷保險政策簡介 20081030 10:56:26 中國養(yǎng)老金網(wǎng)一、參保辦法工傷保險的參保登記、基金征繳由地稅部門負責(zé)。（一）參保對象：各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶的全體職工均應(yīng)參保。（二）繳費基數(shù)：繳費工資應(yīng)按實且在我市上職工月平均工資60300%之間，由單位繳費，職工個人不繳費。（三）繳費費率：行業(yè)基準費率：%、二類行業(yè)1%、三類行業(yè)2%。二、三類行業(yè)根據(jù)各企業(yè)事故發(fā)生及基金使用情況實行費率浮動。（四）應(yīng)交材料：《社會保險登記證》（未辦證的除外）、《社會保險費申報表》、《參保單位登記表》、《參保人員登記表》、《職工工資花名冊》、上《勞動統(tǒng)計年報表》及《財務(wù)統(tǒng)計年報表》，其中未辦理社會保險登記證的用人單位還應(yīng)填報《社會保險登記表》和《社會保險費費種登記表》，并提供以下證件和資料：①營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；②組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；③銀行賬號證明；④法定代表人身份證明（身份證、護照等）。從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的職工參保時，用人單位應(yīng)出示職業(yè)危害因素檢測評價資料，及參保職工的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案。二、工傷認定（一）可認定為工傷的情況①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（二）可視同為工傷的情況①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第①項、第②項情形的，按規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有第③項情形的，按規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（三）非工傷①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。（四）時效事故報告：3個工作日內(nèi)報告，同時在本單位內(nèi)公示5個工作日。認定申請：單位申請：30日。個人或工會申請：1年。應(yīng)提交：《工傷認定申請表》、《勞動合同》復(fù)印件、病情診斷證明，考勤、證人證言、公示以及安監(jiān)、交警、衛(wèi)生、司法等部門出具的可作為因工致傷（病）證明的各種材料。三、勞動能力鑒定（一）鑒定時機：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)向泉州市勞動能力鑒定委員會申請進行鑒定。（二）鑒定內(nèi)容勞動功能障礙：分為十級。一級最重，十級最輕。生活自理障礙：分為完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個等級。鑒定費：參保的由工傷保險基金支付，非參保的由單位支付。四、工傷待遇領(lǐng)取待遇應(yīng)提供工傷認定書、勞動能力（生活護理）鑒定書及以下提到的有關(guān)材料。（一）醫(yī)療費：應(yīng)在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)，轉(zhuǎn)外地就醫(yī)須經(jīng)社保批準，符合規(guī)定的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。應(yīng)提供：發(fā)票、醫(yī)囑復(fù)印件、費用匯總清單、特殊藥品說明書、第三者賠償調(diào)解書等。