【正文】 員工的管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通、日、美人力資源管理價(jià)值觀比較12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析、成因及其對(duì)策81.“招工難”與“就業(yè)難”問(wèn)題研究 第三篇：2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題——企業(yè)對(duì)辭退員工的管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析14民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究、成因及其對(duì)策81.“招工難”與“就業(yè)難”問(wèn)題研究 、成因及其對(duì)策 第四篇：人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目人力資源專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究1我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示1試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究1中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn) 企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究2人力資本與教育發(fā)展2中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)2現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障2人力資源會(huì)計(jì)研究2論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略2人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析2企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 某公司員工滿意度調(diào)查3提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析3如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度3中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析3企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考3對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析3企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告3新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)3政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換3招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法 淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望4儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響4我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策4外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較4政府/公共部門/非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問(wèn)題與對(duì)策4論人力資源管理活動(dòng)的外包4怎樣利用職工中的非正式群體4企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理4團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用4淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國(guó)的價(jià)值50、美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示5民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究二、招聘問(wèn)題研究招聘中的信息不對(duì)稱研究企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考1如何招聘到好人才1試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素三、績(jī)效問(wèn)題研究戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策1溝通在績(jī)效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究1企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究1知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究1企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究1幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析 某行業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策21淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問(wèn)題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動(dòng)分析1擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題分析3論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題、原因、對(duì)策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國(guó)社會(huì)保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問(wèn)題研究1我國(guó)社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問(wèn)題的研究1我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理1我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策2我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 221世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策2我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析2我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策2我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善3勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動(dòng)跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究1國(guó)有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)國(guó)企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系