【正文】 社區(qū)是個家，建設靠大家”的濃厚氛圍，形成社區(qū)黨建工作的合力；四是服務意識。我們始終將服務作為社區(qū)工作的重要工作，通過不斷增強社區(qū)黨組織的服務意識，及時了解和掌握群眾的思想情緒，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好宣傳教育工作，化解矛盾，解決困難，帶頭為群眾辦好事、辦實事，以自己的實際行動密切黨和人民群眾的血肉聯系，進一步增強了社區(qū)黨的工作的滲透力。抓工作載體，構筑社區(qū)黨建工作網絡體系。一是建立了社區(qū)聯系制度。全縣8個社區(qū)均由縣級領導聯系牽頭抓總，縣級部門和駐社區(qū)單位分別聯系，并納入目標管理，逗硬獎懲。二是確立了社區(qū)示范工作思路。201X年我們確定了3個社區(qū)為示范社區(qū)，以爭創(chuàng)市級示范社區(qū)和省級示范社區(qū)為重點，努力提高社區(qū)黨建工作整體水平，制定并下發(fā)了示范社區(qū)標準。堅持做到八進社區(qū)：文明新風進社區(qū)、文體活動進社區(qū)、健康教育進社區(qū)、法制教育進社區(qū)、科技知識進社區(qū)、計劃生育進社區(qū)、綜合治理進社區(qū)、警務工作進社區(qū)，整體提高社區(qū)的服務功能。三是大力推行標準化社區(qū)建設。我們始終堅持走社區(qū)黨建制度 化、規(guī)范化建設的道路。各個社區(qū)均制定了規(guī)范的各種運行制度。黨員先鋒工程、分類管理、雙向培養(yǎng)、黨員示范行動等各項制度均規(guī)范上墻。制度化、規(guī)范化的社區(qū)黨建為抓好社區(qū)工作打下了堅實的組織保證。我縣朝圣社區(qū)和景樂社區(qū)各項制度、各項工作內容規(guī)范上墻，辦公條件得以較大完善。社區(qū)建有警務室、藍球場、健身活動室等可供社區(qū)居民活動的場所，社區(qū)還成立了“夕陽紅”老年志愿者服務隊、“姐妹”舞蹈隊，定期開展活動，社區(qū)文化氛圍濃厚，整個社區(qū)服務工作提升到了一個新的高度。抓物質載體，實現社區(qū)黨建工作區(qū)域資源共享。隨著社區(qū)黨建內容的不斷拓展和深入，社區(qū)黨組織的物質條件不足的矛盾將日益突出。我們通過有效地整合社區(qū)內的所有資源，實現社區(qū)資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利，創(chuàng)建社區(qū)黨建工作新型的物質載體。我們充分調動社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織的積極性，找準社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，讓轄區(qū)內各單位、各部門的有形的和無形的社區(qū)資源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社區(qū)公共資源管理機制。我們按照共建共惠的原則，積極探索社區(qū)建設融資新渠道，吸引社區(qū)成員單位增加投入，不斷改善社區(qū)黨建工作的物質條 件。同時，我們積極開展特色小區(qū)共建和社區(qū)志愿者共建等各種社區(qū)黨建結對共建活動，實現共處社區(qū)、共謀發(fā)展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社區(qū)資源、發(fā)展社區(qū)事業(yè)、共建社區(qū)文明的社區(qū)黨建工作新途徑。201X年，全縣有63個縣級部門參與到社區(qū)共建活動中，幫助社區(qū)解決實際問題45件，為一個無辦公場所的社區(qū)建起了價值20余萬元的辦公樓。三、存在的問題由于社區(qū)黨建工作是一個新領域，如何做好社區(qū)黨建工作，使之形成有效合力，推進各項事業(yè)的快速健康發(fā)展，實現全面建設小康社會這一宏偉目標，有待于在工作實踐中不斷加以完善。社區(qū)黨員教育管理工作需要進一步加強。社區(qū)支部書記、主任的工資低，每人每月只有300元（社區(qū)支部書記兼主任的情況下），支部委員無報酬促使社區(qū)干部隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)間的發(fā)展不平衡，個別社區(qū)辦公條件較差。四、下一步打算以制度建設為保證，加強社區(qū)黨組織自身建設。以各類幫扶活動為載體，充分發(fā)揮社區(qū)黨員模范帶頭作用。以提高素質為目標，探索社區(qū)黨員教育管理新途徑。以擴大黨的工作覆蓋面和影響力為重點，認真抓好社團和民辦非企業(yè)的黨建工作。加強社區(qū)“共駐共建”，形成社區(qū)黨建工作的新合力。提高社區(qū)干部的工資待遇，改善辦公條件，加強陣地建設，解決“有錢辦事”和“有地方辦事”的問題。建立和完善社區(qū)干部選拔任用激勵機制。加大培訓力度，全面提高社區(qū)干部隊伍的綜合素質。第三篇：樂平市社區(qū)黨建工作調研報告樂平市社區(qū)黨建工作調研報告樂平市現有2個街道黨工委，27個社區(qū)黨支部，所屬黨員1461人。全部建立社區(qū)黨組織，社區(qū)黨組織書記27名，社區(qū)黨員服務中心27個，組建率達到100%。近年來，我市按照上級組織部門的工作部署，緊扣“爭創(chuàng)五好支部，建設和諧社區(qū)”的主線，認真貫徹落實社區(qū)黨建“三有一化”的要求，超前謀劃，精心組織，創(chuàng)新舉措，扎實推進，做到社區(qū)工作有人管事、有錢辦事、有地議事，初步形成了城市基層區(qū)域化黨建的新格局，有力促進了和諧社區(qū)建設。具體情況報告如下：一、社區(qū)黨建工作基本情況配強隊伍，實現“有人管事”。一是選好配強社區(qū)黨組織班子。采取選聘、選派、掛職等辦法，選拔具有較強的政治素質、善于做群眾工作、熱愛社區(qū)工作、具有較高專業(yè)素質和文化素質的優(yōu)秀人才擔任社區(qū)黨組織書記和居委會主任，選好配強社區(qū)工作的帶頭人和社區(qū)領導班子。二是充分利用組織部下派的大學生村官進社區(qū)工作，補充新鮮血液。新選聘了5名綜合素質較高的年輕干部到社區(qū)工作。為了調動社區(qū)干部工作的積極性，我市還著重提高了社區(qū)干部的待遇，從原來的每人每月290元提高到了450元。同時，1采取“走出去”的方式，先后組織社區(qū)干部到海南、南昌等地參觀學習，著力提升社區(qū)干部的整體素質。實現社區(qū)黨務有人抓、社區(qū)事務有人管、社區(qū)工作上臺階的工作局面。逐步增加，保障社區(qū)黨建經費。社區(qū)黨建工作經費納入財政預算，明確經費標準，每年撥出?？钣糜谏鐓^(qū)黨建工作開展，用于社區(qū)黨組織的基礎設施建設和基層黨建活動開展，引導社區(qū)黨組織“開源節(jié)流”。一方面，嚴格經費管理，建立使用管理和定期自查制度，確保使用到位；另一方面，搞好公共服務，壯大社區(qū)經濟，提高有錢辦事的能力；使基層黨建工作的順利開展得到有效保障。去年，我市要求街道黨（工）委提高了社區(qū)黨建工作經費預算，把每個社區(qū)的黨建工作經費從往年的2400元/年提高到3000元/年。多方籌資，優(yōu)化社區(qū)活動場所。當前，我市大多社區(qū)辦公條件差，設施簡陋，嚴重影響社區(qū)正常工作的開展和社區(qū)黨建工作的規(guī)范化建設。社區(qū)服務硬件設施不完善，大大影響了社區(qū)服務活動的開展。2009年以來，我市把村級活動場所建設項目嫁接到社區(qū)，幫助無活動場所的洎陽街道湖腰畈社區(qū)立項，并通過預收店面租金的辦法，解決了活動場所建設的啟動資金，該活動場所已在申報市政府規(guī)劃。同時，還爭取房地產開發(fā)商的支持，要求社區(qū)所在開發(fā)商給所在地提供一個100平方米左右的辦公場所。2009年，“金匯蘭庭”給東湖社區(qū)提供了一個辦公場所，目前，東湖社區(qū)已經入住“新家”辦公。這是我市第三個社區(qū)享受這樣的待遇。內外協調，著力構建區(qū)域化黨建新格局。一是建立黨建工作協調機制。根據社區(qū)黨建工作區(qū)域性的特點，構建規(guī)范統一的黨建工作協調機制，在街道黨（工）委成立社區(qū)黨建工作協調委員會，加強與轄區(qū)單位黨組織的橫向聯系，找準利益切入點，積極采取措施密切社區(qū)之間的關系；在社區(qū)建立社區(qū)黨建工作聯席會和在職黨員聯絡站、流動黨員登記站，充分挖掘社區(qū)黨建資源。二是為每個社區(qū)安排了一個市直單位（部門）“聯姻”，幫助加強社區(qū)黨建工作。2010年，各包區(qū)單位共安排40多萬元用于支持社區(qū)黨建工作，有的用于修繕社區(qū)活動場所，有的用于建路修溝，還有的單位為社區(qū)提供了免費提供體檢、法律咨詢等服務，大大方便了社區(qū)居民生產生活。二、社區(qū)黨建工作面臨的困難和問題近年來，我市在社區(qū)黨建工作方面取得了一些的成效，但還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，無論是在實踐上還是理論上都需要進一步研究、探索、深化和提高。責權利不統一，工作難度大。街道社區(qū)對應的上級部門多，涉及幾乎所有的職能部門，社區(qū)所有工作都要做，導致工作任務多，壓力大，但相關職能部門都沒有按“權隨責走，費隨事轉”，將相應的職能、權利下放，導致矛盾、問題解決不暢，失去了群眾對社區(qū)工作的認可。社區(qū)工作人員待遇低。目前社區(qū)工作人員工資普遍很低，雖經多方努力上調到了450元左右，與其承擔的任務極不相適應，而且這些社區(qū)工作人員基本都是專職的，都需要用這些工資養(yǎng)家糊口，這樣的工資水平，在一定程度上影響了社區(qū)工作者主觀能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。社區(qū)辦公條件較差。我市現有的27個社區(qū)都有自主的場所辦公，有些場所過于狹小或損壞嚴重，為居民服務和開展工作、組織活動都很不方便。社區(qū)黨員管理難。隨著改革開放的深入，大量的“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，黨員的流動性逐步增大，受各方面因素影響，社區(qū)黨組織離退休職工黨員、下崗職工黨員、流動黨員平時與社區(qū)黨（總）支部溝通聯系少，去向難掌握，參加組織活動少。社區(qū)干部整體素質、工作能力有待提高，管理機制不靈活，積極性沒有得到充分調動和發(fā)展。對社區(qū)黨建工作缺乏必要的理解和認識，對工作目標和任務不夠明確，工作思路不夠清晰，制約了社區(qū)黨建工作的發(fā)展。三、下一步工作打算社區(qū)干部的待遇太低、干部素質的普遍較低、缺乏辦公活動場所、沒有經費開展組織活動等問題依然影響到我市社區(qū)黨建工作的推進。針對以上問題，我市將從以下幾個方面著手，努力提高社區(qū)黨建工作水平。一、探索發(fā)展“社區(qū)招商經濟”。積極探索社區(qū)可用財力增長的新方式、新途徑，將招商引資企業(yè)融入到社區(qū)居委會，鼓勵社區(qū)積極招商引企業(yè)，并按一定的比例稅收劃撥到各社區(qū)，以增強社區(qū)經濟實力，用于社區(qū)建設。二是把社區(qū)干部公開選聘權上收，聯合市民政局對社區(qū)干部統一進行面向社會公開選聘，重點吸納一批有工作經驗、熟悉黨建工作業(yè)務的年輕干部到社區(qū)工作。并把社區(qū)干部待遇提高到1000元左右，改善辦公條件，解決“有錢辦事”和“有地方辦事”的問題，社區(qū)工資來源由市民政局公益性崗位資金或市政府財政預算承擔。三是健全工作機制。建立健全社區(qū)黨建工作例會制度、定期研究制度、專題研討制度，不斷解決社區(qū)黨建工作中的難點問題，推進社區(qū)黨建工作不斷上臺階。四是建立和完善社區(qū)干部選拔任用激勵機制。加大培訓力度，全面提高社區(qū)干部隊伍的綜合素質。五是推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展。圍繞“三有一化”目標，創(chuàng)新載體，采取黨員“一幫一”結對幫扶、走訪慰問等形式，關心群眾冷暖，解決居民實際困難，密切黨群、干群關系，提高黨組織凝聚力，構建黨社區(qū)黨建工作新格局。市委組織部2011年8月3日第四篇：社區(qū)黨建調研分析社區(qū)黨的建設是新時期踐行“三個代表”重要思想，加強社區(qū)建設的一個重大課題。隨著社區(qū)建設的快速發(fā)展，黨建工作如何深入社區(qū)并扎實開展已客觀地擺在我們面前。為了更好的解決這一課題，切實加強社區(qū)黨建工作，由區(qū)委組織部組織科和組織員辦聯合組成調研組，利用20天時間，采取召開座談會和統計調查相結合的方法(此次調研共召開20個座談會、發(fā)放統計表80張)，就社區(qū)黨建、經濟、居民自治組織的建立情況進行了調研。幾年來，我區(qū)對社區(qū)黨建工作進行了探索與實踐，取得了一定的成效，社區(qū)黨建已成為新的歷史條件下加強黨的基層組織建設、