廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-06-30 23:56 本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)事假次數(shù)不得超過 3天。員工因病不能上班應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假，超過3 天以上需出示醫(yī)院證明。 遲 到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度： 全勤獎(jiǎng)：每月 100元，以考勤卡為準(zhǔn)。 遲到早退線：上班 9:05 以后到達(dá)，視為遲到，下班 17:50 以前離開，視為早退。 ※特別條款 : 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過 10:00，按曠工一天計(jì)算。 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： 員工遲到一次扣款 20 元，遲到 3次以上加倍扣款（即第 4 次遲到扣款 40 元，第 5次遲到扣款 80 元??以此類推） 注：若 9： 0011： 00 間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則 ： 17:30 17:45，即早退 1530 分鐘 /次，扣款 20 元。在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的早退處理如下：第 4次早退，按扣款 40，第 5次早退扣款 80??以此類推）。 3. 曠工 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分 4 報(bào)告”。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 3 天（ 24 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 第四章 薪 金福利 制度 1. 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。 2. 適用范圍： 適用于廣州圣珈美廣告策劃有限公 司所有員工。 3. 內(nèi)容： 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎(jiǎng)金 : 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn) 及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。 10 月獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 全勤獎(jiǎng)：每月出滿全勤，獲 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。 5 加班費(fèi)計(jì)算公式 : 加班至晚 1
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