【正文】 ,其余部分由單位用事業(yè)收入解決。財政補(bǔ)助事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi),省財政按照省直駐鄭事業(yè)單位績效工資基本水平和財政補(bǔ)助比例給予補(bǔ)助,其余部分由單位自籌解決。自收自支事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)由單位自行負(fù)擔(dān)。財政全額撥款事業(yè)單位的退休人員生活補(bǔ)貼,省財政按照核定標(biāo)準(zhǔn)全額保障。財政補(bǔ)助事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼,省財政按照全額撥款事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼水平和財政補(bǔ)助比例給予補(bǔ)助,其余部分由單位自籌解決。自收自支事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼由單位自行解決。離休人員生活補(bǔ)貼仍按原渠道解決。(二)財政補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位若資金不足、在職人員績效工資水平達(dá)不到基礎(chǔ)性績效工資參考標(biāo)準(zhǔn)的,其退休人員生活補(bǔ)貼可以暫不按照退休人員生活補(bǔ)貼的參考標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但實際發(fā)放應(yīng)不低于本單位在職同職級人員績效工資實際發(fā)放水平的70%。(三)省直駐鄭事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法〉的通知》(財庫〔2006〕48號)規(guī)定,加強(qiáng)會計核算管理?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。(四)省直駐鄭事業(yè)單位人員發(fā)放績效工資必須分賬核算,未實行分賬核算、擅自發(fā)放績效工資的按違紀(jì)處理。八、組織實施(一)省直各有關(guān)部門要按照深化事業(yè)單位收入分配制度改革的要求,精心組織,密切配合,切實負(fù)起責(zé)任,抓好貫徹落實,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行實施績效工資的有關(guān)政策。(二)實施績效工資政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度和敏感度高。在實施過程中,省直各有關(guān)部門和單位要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),耐心細(xì)致地做好政策解釋和思想政治工作,爭取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持,確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。要統(tǒng)籌事業(yè)單位實施績效工資與事業(yè)單位人事制度改革、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)等各項工作,確保事業(yè)單位隊伍穩(wěn)定。(三)按照屬地原則,省直非駐鄭事業(yè)單位參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位實施績效工資政策執(zhí)行。各省轄市、縣(市、區(qū))可根據(jù)本地實際,參考本意見,本著事業(yè)單位與機(jī)關(guān)大體平衡、事業(yè)單位不同行業(yè)之間大體協(xié)調(diào)的原則,抓緊制定事業(yè)單位績效工資實施方案,報上一級人力資源社會保障、財政部門備案后實施。附件: 河南省人民政府辦公廳二○一一年十二月二十二日附件1附件2附件3附件4第二篇：江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。江西省人民政府辦公廳 二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資。現(xiàn)提出以下實施意見。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。二、清理核查津貼補(bǔ)貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、財政、審計部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實向主管部門上報津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費(fèi)水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：、駐縣(市)。以后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準(zhǔn)。四、績效工資的分配(一)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY的具體比重、項目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定。(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。(三)省直其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過召開職王(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。(四)省直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。根據(jù)單位類別、層級、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)。五、相關(guān)政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補(bǔ)貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補(bǔ)貼，按《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)(中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的，暫時保留，不納入績效工資。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。(二)省直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。(三)在實施績效工資的同時，對省直其他事業(yè)單立離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補(bǔ)貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。(四)實施績效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、經(jīng)費(fèi)保障與財務(wù)管理(一)省直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，依據(jù)單位上實際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平分別由財政和單位負(fù)擔(dān)。在單位自行努力平衡的基礎(chǔ)上，單位在職人員實際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由省財政分兩年補(bǔ)足到位。、駐縣(市)；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。在職人員實際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平等于、高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行安排。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：、駐(市)(各職級標(biāo)準(zhǔn)見附件2)。退休人員生活補(bǔ)貼所需資金，根據(jù)其單位在職人員上的津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平，采取由財政承擔(dān)或財政和單位共同承擔(dān)兩種方式解決。其中：單位在職人員津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員的生活補(bǔ)貼由省財政全額承擔(dān)，分兩年到位。、駐設(shè)區(qū)市單位達(dá)到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。在職人員津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平等于、高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其退休人員的生活補(bǔ)貼由省財政和單位按不同比例共同承擔(dān)(具體承擔(dān)比例見附件3)，一步到位。退休人員生活補(bǔ)貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。(三)省直財政部分補(bǔ)助事業(yè)單位實施績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、菜籃子補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼等月人均350 津貼補(bǔ)貼，按規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法，這次省財政對單位計算補(bǔ)資金時應(yīng)進(jìn)行沖抵。(五)省直其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，按照《財部關(guān)于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法)的通知》(財庫[2006]48號)規(guī)定，加強(qiáng)會計核算管理。績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)