【正文】 安全的全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系；杭州市標(biāo)準(zhǔn)化研究院在民生消費(fèi)品標(biāo)準(zhǔn)的研制方面做了大量的工作，承擔(dān)國(guó)家級(jí)服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)的具體工作，并且在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定方面有著豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)，為項(xiàng)目執(zhí)行提供標(biāo)準(zhǔn)方面的技術(shù)支撐；杭州質(zhì)量發(fā)展研究中心是專業(yè)從事質(zhì)量研究和質(zhì)量控制的機(jī)構(gòu)，對(duì)流通領(lǐng)域的重點(diǎn)商品質(zhì)量進(jìn)行了深入的研究，并且熟悉華商集團(tuán)質(zhì)量管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作情況，為項(xiàng)目開(kāi)展進(jìn)行具體的執(zhí)行工作。（四）資金條件 為保障項(xiàng)目的有效運(yùn)行截至項(xiàng)目驗(yàn)收申報(bào)階段杭州質(zhì)量發(fā)展研究中心共投入十五萬(wàn)元，主要包括：開(kāi)發(fā)建立并完善系統(tǒng)工作經(jīng)費(fèi) 6萬(wàn)專家勞務(wù)及人員工資 5萬(wàn)顧客滿意度調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)交通費(fèi)、通訊費(fèi) 資料文印辦公費(fèi)用 四、主要結(jié)論 項(xiàng)目主要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：（一）建立超市商品供應(yīng)鏈服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。收集超市商品供應(yīng)鏈服務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)107條，并按國(guó)家工商總局、質(zhì)檢總局、商務(wù)部、發(fā)改委等部門對(duì)超市經(jīng)營(yíng)的要求，分類收集法律法規(guī)，同時(shí)按層級(jí)分為國(guó)家法律、法規(guī)、部門規(guī)章、浙江省杭州市地方性法規(guī)、浙江省杭州市地方性規(guī)章五個(gè)層級(jí)；第二篇：淺談項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化淺談項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化建筑是歷史的紀(jì)念碑，既是人類文明的積淀又是人類文明的載體。從原始社會(huì)的“挖土為穴，構(gòu)木為巢”，到封建社會(huì)的“雕欄玉砌”，再到如今的“綠色建筑，智能建筑”，中國(guó)的建筑經(jīng)歷了歲月長(zhǎng)河的洗禮，取得了燦爛的成就。中國(guó)的建筑與世界各國(guó)、各民族融匯貫通，宗教、外貿(mào)交易等活動(dòng)為中國(guó)古代建筑注入了新鮮血液，各民族不同的建筑風(fēng)格豐富了我國(guó)的建筑內(nèi)涵。中國(guó)的建筑史發(fā)展到今天，特別是改革開(kāi)放以后，幢幢高樓拔地而起，中國(guó)建筑加強(qiáng)與世界接軌，迎頭趕上并走在了世界建筑領(lǐng)域前列、現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有建筑企業(yè)面臨著發(fā)展瓶頸。如何在中國(guó)建筑市場(chǎng)穩(wěn)固發(fā)展，迎接外來(lái)施工企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的沖擊，已成為國(guó)有建筑企業(yè)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，只有企業(yè)自身做大做強(qiáng)，適應(yīng)國(guó)際形勢(shì)、政府政策導(dǎo)向和市場(chǎng)潮流，才能使我們立于不敗之地。作為建筑施工企業(yè)的最基本單位——項(xiàng)目，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素，項(xiàng)目管理的好壞對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，和自身發(fā)展的需求，許多建筑施工企業(yè)不得不在全國(guó)各地甚至世界各地承攬工程，我們企業(yè)亦如此，隨著項(xiàng)目數(shù)量增多，管理幅度加大，以往的項(xiàng)目管理模式已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。顯而易見(jiàn)，提高項(xiàng)目管理能力是第一選擇。提高項(xiàng)目管理水平，推行項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化是一種切實(shí)可行的方式。下面就項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容、意義和作用，結(jié)合***公司在發(fā)展中的一些探索與心得，進(jìn)行粗淺的探討。項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化是指把已經(jīng)成功的方法固定為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化把項(xiàng)目管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，通過(guò)制定為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，使項(xiàng)目管理實(shí)行從人為管理到制度管理的轉(zhuǎn)化。公司從2002年在總結(jié)“****經(jīng)驗(yàn)”基礎(chǔ)上，將之規(guī)范化、具體化，并形成“項(xiàng)目管理手冊(cè)”和“項(xiàng)目管理流程”，在全司范圍推廣應(yīng)用，從今天來(lái)看，這一舉措無(wú)疑是符合發(fā)展需求的，是高瞻遠(yuǎn)矚的。項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化包括了項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理、技術(shù)管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、后勤保障、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)化管理內(nèi)容，實(shí)施項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化的意義在于：一、通過(guò)把成功經(jīng)驗(yàn)制定為標(biāo)準(zhǔn)，鞏固企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；二、成功經(jīng)驗(yàn)被所有項(xiàng)目采用，可實(shí)現(xiàn)資源共享；三。、專業(yè)化的管理成為標(biāo)準(zhǔn)，致使低水平項(xiàng)目必須向高水平項(xiàng)目看齊，進(jìn)一步強(qiáng)化了專業(yè)管理；四、企業(yè)管理在一個(gè)預(yù)先設(shè)計(jì)好的模式下運(yùn)行，只要實(shí)施有力，就可以大大減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；五、企業(yè)對(duì)項(xiàng)目部的監(jiān)督和考核實(shí)現(xiàn)了制度化和量化，避免了考核的隨意性，從而能夠更有效地掌握項(xiàng)目的管理動(dòng)態(tài)；項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化是建筑市場(chǎng)發(fā)展催生的產(chǎn)物，也是建筑領(lǐng)域?qū)嵺`者的思想結(jié)晶。對(duì)于項(xiàng)目管理而言，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化意義與作用重大，局和公司大力推動(dòng)《項(xiàng)管手冊(cè)》的宣貫、執(zhí)行工作，統(tǒng)一項(xiàng)目基礎(chǔ)管理模式，提高項(xiàng)目管理效益。公司在2010年產(chǎn)值突破百億大關(guān)，%，司屬在建項(xiàng)目工期履約、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、安全管理和材料、機(jī)械等資源管控水平都有了大幅度提高，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化功不可沒(méi)。今年6月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)席會(huì)上，公司**總的生產(chǎn)工作報(bào)告主題是“加強(qiáng)精細(xì)管理，提升管控品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展”，而北方公司**總在分公司生產(chǎn)工作會(huì)上的報(bào)告主題為“注重品質(zhì)提升，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)‘十二五’跨越式發(fā)展新局面”，從公司和分公司項(xiàng)目管理的掌舵者工作報(bào)告可以看出，目前公司面臨的不僅是要加快項(xiàng)目合同履約速度，大干快上，搶占市場(chǎng)先機(jī)，更要注重提升品質(zhì)。其中有兩方面，一為建筑產(chǎn)品實(shí)體品質(zhì)提升，完成合同履約；另一方面為軟件品質(zhì)提升，即為項(xiàng)目管理的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，二者相輔相成，同進(jìn)同退。分公司在項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化工作上深刻領(lǐng)悟局和公司文件精神，緊跟公司發(fā)展步伐，結(jié)合北方公司特有的區(qū)域文化，全面落實(shí)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作。在推行項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化工作中，取得了一定的成績(jī)和心得體會(huì)。在推行項(xiàng)管手冊(cè)工作中，分公司全力開(kāi)展推動(dòng)宣貫工作，并加強(qiáng)考核機(jī)制形成常態(tài)化管理，加強(qiáng)項(xiàng)目策劃工作，切實(shí)抓好策劃編制、調(diào)整與實(shí)施工作，6月份針對(duì)沈大片區(qū)新開(kāi)工項(xiàng)目專門組織策劃集中評(píng)審活動(dòng)，有效地提高了新開(kāi)工項(xiàng)目策劃水平，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。分公司堅(jiān)持項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理，從項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化和項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化兩方面推進(jìn)，4月發(fā)布了《****公司項(xiàng)目生產(chǎn)系統(tǒng)崗位說(shuō)明書》，明確項(xiàng)目生產(chǎn)系統(tǒng)各部門崗位職責(zé)，制定工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展“真心愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)盡責(zé)，生產(chǎn)系統(tǒng)大干一百天”活動(dòng)，進(jìn)一步將管理標(biāo)準(zhǔn)化延伸到基層崗位人員的管理動(dòng)作上去，通過(guò)規(guī)范履責(zé)過(guò)程記錄的表單，將項(xiàng)目層管理記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提煉經(jīng)理部和分公司部門監(jiān)督重點(diǎn)和改進(jìn)措施，提高整個(gè)分公司生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行水平。目前活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入項(xiàng)目自查自評(píng)、經(jīng)理部定期核查階段，活動(dòng)有效提升項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了管理行為，生產(chǎn)系統(tǒng)管理水平和思想意識(shí)有了大幅提高。項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施帶來(lái)的效果是明顯的，天津*****項(xiàng)目作為局重點(diǎn)工程，從開(kāi)工伊始就嚴(yán)格按照項(xiàng)管手冊(cè)要求開(kāi)展策劃，各項(xiàng)管理活動(dòng)遵循流程執(zhí)行，在“生產(chǎn)系統(tǒng)大干一百天”活動(dòng)中更是一枝獨(dú)秀，項(xiàng)目目前運(yùn)行流暢，商務(wù)經(jīng)營(yíng)情況良好，節(jié)點(diǎn)工期可以保障，現(xiàn)場(chǎng)整體形象在各級(jí)檢查中多次得到褒獎(jiǎng)，項(xiàng)目下半年還將舉辦現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，在天津市場(chǎng)打出企業(yè)品牌。任何一項(xiàng)新的事物在推行過(guò)程中都會(huì)遇到挫折，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化也不例外。在宣貫階段，有些管理人員不以為然，“現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)要緊，保證工期履約才是關(guān)鍵”，“工程體量大，工作任務(wù)繁重，管理活動(dòng)都按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未免舍近求遠(yuǎn)”，“公司安排的事，我們就得執(zhí)行啊”有些抵觸情緒。但在分公司的不斷宣貫監(jiān)督，和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則的示范下，項(xiàng)目上有怨言的同事逐漸走出了思想的誤區(qū)，逐漸接受了項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，在以后的工作接觸中，項(xiàng)管手冊(cè)，工作流程在他們口中頭頭是道。“流程是個(gè)寶，工作缺不了”項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理***如是說(shuō)。在項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫和推進(jìn)中，我們?cè)诨鶎佑龅搅撕芏喔腥说氖隆＿@是一次思想的碰撞，是項(xiàng)目發(fā)展模式的改革，更是項(xiàng)目管理的超越。誠(chéng)然，項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理是正確的，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但分公司在面對(duì)人力資源短缺這一建筑市場(chǎng)普遍存在的黑洞時(shí)，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施遇到了不小的挑戰(zhàn)。項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化在資源合理分配上起到作用，但反過(guò)來(lái)，面對(duì)項(xiàng)目管理人員不足，職能分配不均衡，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化的開(kāi)展遇到了障礙。沈陽(yáng)****項(xiàng)目經(jīng)理***，標(biāo)準(zhǔn)的80后，對(duì)項(xiàng)目編制的工期策劃很不滿意，認(rèn)為沒(méi)有突出指導(dǎo)性，但苦于項(xiàng)目生產(chǎn)系統(tǒng)人員太少，策劃編制只能一拖再拖，他誠(chéng)懇地說(shuō)：真想脫崗兩天好好研究編制一個(gè)規(guī)范的工期策劃，但沒(méi)辦法，項(xiàng)目剛啟動(dòng)，好多事情需要去處理，每個(gè)人都只有24小時(shí)啊。能夠聽(tīng)得出電話另一邊的他很無(wú)奈。如何在資源相對(duì)短缺的條件下，推進(jìn)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，將是我們面臨的新課題，值得大家深思。另外，好的管理經(jīng)驗(yàn)和做法值得推廣，但并不是“萬(wàn)能鑰匙”，永遠(yuǎn)可以使用，項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化需要定期對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審和更新，保證標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容不斷得到改進(jìn)，以適應(yīng)新的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)