【正文】 教師及學生的思想認識，提高學習的積極性和主動性。制度保障。建立檢查和考評制度，學習制度，成果交流制度。加強管理，使創(chuàng)建活動成為全校領導教師的自覺行動。機制保障。建立健全創(chuàng)建系統(tǒng)，明確目標，明確方向，明確內容，明確措施。實施激勵機制，將創(chuàng)建活動納入考核、評優(yōu)中。確保學習時間和經費的投入。第三篇：打造網(wǎng)絡政工平臺《打造網(wǎng)絡政工平臺 構建大政工格局》彭淑娟【摘要】大政工格局如今以其獨特的意義和作用成為我國當前乃至今后的重要任務，其科學性和發(fā)展性都有著顯著的體現(xiàn)。構建大政工格局，構筑各領導體系、制度體系等等都是黨和人民的發(fā)展目標。同時，通過打造網(wǎng)絡政工平臺，真正意義上的實現(xiàn)廣泛參與、統(tǒng)一領導等機制，是發(fā)展和完善大政工格局的重要保證?！娟P鍵詞】大政工格局 構筑體系 網(wǎng)絡政工平臺 大政工格局及網(wǎng)絡政工平臺的概念所謂大政工格局主要指的是一個強調大局意識的工作體系或工作機制，在該工作體系中，將由一個領導班子統(tǒng)一管理，同時黨政人員共同來負責和監(jiān)督。廣大干部職工將把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，并將提高企業(yè)社會效益和經濟效益作為思想政治工作的落腳點，著力探索改革和加強政治工作的新途徑，創(chuàng)新思想政治工作的運行機制。從而確保了整個機制的透明和公開，也使整個系統(tǒng)得到了進一步的優(yōu)化。網(wǎng)絡政工平臺主要依托網(wǎng)絡平臺，適應大政工格局實現(xiàn)資源共享、信息交流及可視化管理操控，其高效性和先進性使其成為大政工格局的進一步發(fā)展目標。構建大政工格局的意義和作用如果說“小政工”體現(xiàn)的是一些日常工作及一些日常硬性指標的個人性，單方面性，那么大政工格局則更注重整個系統(tǒng)的整體性和聯(lián)系觀。這也就從側面要求干部職工在分析和解決意識、情緒等相關問題的時候，嚴格按照相關要求或相關規(guī)定，一定要避免主觀性或是片面性等問題發(fā)生。另一方面，大政工格局的主要目的為形成教育合力，因此對教育文化以及思想等方面問題也需重點強調，從而使整個系統(tǒng)朝著各方面建設的多方面多元化發(fā)展。大政工格局的建立不僅充分體現(xiàn)了企業(yè)正宮工作的政治核心地位，同時還成為整個系統(tǒng)監(jiān)管制度的天然屏障，另一方面密切聯(lián)系群眾，保證企業(yè)的廣泛參與和統(tǒng)一管理，也發(fā)揮了廣大職工干部的積極性和主觀能動性。使企業(yè)文化企業(yè)得到進一步的深化，進而發(fā)展更加實效的政工模式。在政工模式建立的同時還應注意人性化的設計。也就是說在開展思想政治工作的同時，要意識到企業(yè)每一個部門的每一項工作都直接或簡潔的關系著每個職工的貧富憂樂。凡是有助于構建和諧局面的事情，都應包括在企業(yè)發(fā)展的政治思想工作之中，做更加實在貼近職工生活的思想工作。同時明確賞罰機制，對工作卓越人員多加獎勵，對工作疏忽等造成公司損失做出相應的懲罰，賞罰分明，探索出一條行之有效的工作機制，是各部門之間以及人與人之間分工明確，各司其職，各盡其能而又相互促進、相互配合，是整個企業(yè)環(huán)境變得更加舒適、溫馨，從而促進企業(yè)的發(fā)展。而網(wǎng)絡平臺的構建在保證適合大政工格局的基礎上，體現(xiàn)出其諸多優(yōu)點。比如網(wǎng)絡平臺可以輕松實現(xiàn)部門或上下級之間的信息傳達和反饋，極大程度上的方便了主管人員對整個實現(xiàn)過程的監(jiān)管操控。同時網(wǎng)絡平臺可以保證政工工作人員信息的共享，方便工作交流，也保證了干部職工的廣泛參與和統(tǒng)一管理，方便和促進了公司的運營和管理。如何實現(xiàn)基于網(wǎng)絡平臺基礎上的大政工格局構建大政工格局應基于一下幾個體系的基礎上： 構筑大政工領導體系構筑大政工領導體系也就要求首先要建立起精英的政工領導和團隊，所謂的精英主要指的是職工干部素質高，有自信心以及具有高度的責任感和集體榮譽感等等，擁有精英團隊，同時推行“一崗雙責”制度是構筑大政工格局的有效保證。也要求各級領導將要承擔思想工作和經濟工作的雙重責任。更加助攻精神文明建設和企業(yè)文化的提高，把貫徹落實科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀的情況作為對企業(yè)領導班子的考核重要內容。構筑大政工網(wǎng)絡體系大政工格局重點強調的是整個系統(tǒng)的完整性，因此黨委的統(tǒng)一領導，黨政部門的共同負責，以及相關部門的相互配合，以及職工干部的廣泛參加，每一個環(huán)節(jié)都至關重要，必不可少。構筑網(wǎng)絡平臺，無論是上機對下屬的工作安排下級的信息反饋，還是部門之間的心急溝通和交流都能夠更加順暢和便捷的實現(xiàn)。另一方面，對信息的全員共享也使公司更加深入的了解實現(xiàn)過程，提出參考意見等等，因此構筑大政工網(wǎng)絡體系也是大政工格局的重要組成部分。構筑大政工制度體系任何的系統(tǒng)或是格局若想長期的發(fā)張和運營，都必須要有相關的規(guī)章制度來規(guī)范。首先就是建立政治工作制度，針對企業(yè)或公司不同時期的發(fā)展階段制定相應的規(guī)章制度，提升企業(yè)的思想政治覺悟和水平，注意要切合實際，從而構建出系統(tǒng)而又完備的思想政治工作制度體系。然后就是建立黨建規(guī)章制度，把黨的建設，思想正式活動的建設作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，從而完善先進性建設的常態(tài)長效機制。構筑大政工文化體系一個企業(yè)的發(fā)展不僅要注重其業(yè)績或經濟工作，更應該注重其文化建設，企業(yè)文化是政治工作的載體，只有建立起良好的企業(yè)文化、豐富企業(yè)的文化內涵才能提高和增強企業(yè)的競爭力和凝聚力。構筑企業(yè)文化體系除確立良好的企業(yè)精神，樹立正確的有內涵的企業(yè)價值觀外，還應多開展有特色有意義的企業(yè)文化活動，諸如歌手大賽，書畫比賽等等多重性，促進企業(yè)成員的關系及氣氛外，更加有利于企業(yè)的文化建設以及大政工文化體系的構筑。構筑大政工監(jiān)督體系、監(jiān)督體系的構筑對與大政工格局來說同樣起著至關重要的作用。只有建立起強有力的監(jiān)督體系才能保證企業(yè)的歌劇的形成以及企業(yè)的良好發(fā)展。監(jiān)督體系中要建立起紀檢、監(jiān)察和審計三維立體監(jiān)督管理系統(tǒng)，營造“干凈，干事”的廉政氛圍。監(jiān)督體系要有完備的監(jiān)管方案，提高干部職工對各職能的認知和意識，監(jiān)督和管理成員。同時對其實行相應的獎懲制度，從而有效的提高工作質量，減少不必要的工作損失。最后還要對整個格局的信息進行一個系統(tǒng)的分析和反饋，充分利用網(wǎng)絡、期刊等手段，各部門成員共同努力，構筑大政工格局。參考文獻：[1]俞可平.《增量民主與善治》. [2].《監(jiān)督管理》. [3](美).《領導學》.第四篇：強化平臺建設打造和諧社區(qū)強化平臺建設 打造和諧社區(qū)——胡琳在市政協(xié)第二十三次常委會議上的講話（2005年6月15日，根據(jù)錄音整理）各位政協(xié)常委、同志們：十分感謝市政協(xié)開展了社區(qū)建設專題調研活動，這是一項十分有意義的工作，市政協(xié)對此看得很準，也抓得及時。社區(qū)建設這個課題確實值得認真探討研究。第一,社區(qū)建設是建設和諧社會的基礎。目前我們面臨兩方面的壓力，一方面是城市化進程使農民變?yōu)槭忻?，原先這些人在農村基本上是通過宗親關系來維持穩(wěn)定的社會關系，到了城里以后，這種關系被割裂了，他們往往就找不到歸宿感了；另一方面，由于體制改革，促使很多“單位人”變成了“社會人”，居民與單位的依賴關系徹底解除了。過去一些事情居民可以向單位反映，單位也會積極幫他們解決。這種依賴關系打破后，現(xiàn)在他們一旦碰到問題，就直接找政府，導致上訪事件急劇增多。這確實是個非常大的問題。面對這種現(xiàn)狀，就需要搭建一個新的平臺來承載這些人，切實幫助他們解決生活中的困擾，讓他們有個歸宿感。否則，就容易出事。第二，社區(qū)建設是深化體制改革的關鍵。小政府、大社會是我們改革的目標和方向。古代的縣官包攬一切，現(xiàn)代化管理要講究分工協(xié)作。目前政府管理包羅萬象，十分龐雜，而且管了很多不該管的事情。以至于