人員培訓(xùn)與考核程序-文庫吧
2024-11-14 18:00 本頁面
【正文】 適用于檢測中心與質(zhì)量活動有關(guān)人員的配備、培訓(xùn)和考核。職責(zé)。 質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體員工的質(zhì)量教育。 綜合辦公室負(fù)責(zé)編制人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計(jì)劃并組織實(shí)施。工作程序 技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人由檢測中心機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命，報(bào)告簽字授權(quán)人由檢測中心機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人授權(quán)。同時技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人必須具有工程師以上（含工程師）技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務(wù)，經(jīng)考核合格。、質(zhì)量監(jiān)督人員等分別由技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人按條件推薦，檢測中心機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，持證上崗。 人員培訓(xùn) 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批綜合辦公室根據(jù)各部門的人員培訓(xùn)需求制定本人員培訓(xùn)、考核計(jì)劃，報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批。 培訓(xùn)原則及內(nèi)容 培訓(xùn)原則針對檢測中心人員現(xiàn)有的文化水平和專業(yè)理論基礎(chǔ)的不同，分別采用短期脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)等四種形式。 培訓(xùn)內(nèi)容a、理論知識方面的培訓(xùn)主要包括：計(jì)量學(xué)的基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律、法規(guī)以及相關(guān)專業(yè)的理論知識及新理論、新科學(xué)、新知識等。b、專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)主要包括：學(xué)習(xí)新的檢驗(yàn)原理、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)技術(shù)及水平較高的計(jì)量基準(zhǔn)，校準(zhǔn)器具的維護(hù)修理技術(shù)等。c、了解和掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，提高從事現(xiàn)代高科技活動的能力和技巧。 培訓(xùn)方式采取理論與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)培與外培相結(jié)合的方式，即對共性的問題或?qū)π录夹g(shù)、新方法的學(xué)習(xí)，可聘請專家講課或外出學(xué)習(xí)；對新畢業(yè)的大中專學(xué)生及外單位調(diào)入的檢測人員，要指定專人帶培，經(jīng)考核合格并取得相應(yīng)的證件后，方能上崗獨(dú)立工作。 考核范圍a、凡從事檢測工作的人員，必須參加檢測員培訓(xùn)，理論考試及實(shí)際操作考核合格取得檢測員證方能持證從事相應(yīng)的檢測工作；b、檢測人員必須接受檢測中心內(nèi)有關(guān)職能部門對檢測/校準(zhǔn)工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)工作技能的檢查、抽查及全面考核。c、其它所有從事抽樣、檢測和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測/校準(zhǔn)報(bào)告以及操作設(shè)備等工作的人員，都必須參加相應(yīng)培訓(xùn)，經(jīng)過資格確認(rèn)方可上崗。 考核內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施考核，屬于檢驗(yàn)員崗位培訓(xùn)，以及新知識、新方法、新技術(shù)培訓(xùn)的，則在培訓(xùn)后實(shí)施考核；屬于質(zhì)量體系和相關(guān)質(zhì)量活動及法律法規(guī)的內(nèi)容，檢測中心全體員工都必須接受考核。使用培訓(xùn)中的人員，應(yīng)由質(zhì)量監(jiān)督員對其工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，如是否能正確的按相應(yīng)的規(guī)章制度、程序文件、檢測指導(dǎo)書、確保其對不會對檢測中心的質(zhì)量管理體系、結(jié)果質(zhì)量等造成不利影響。 培訓(xùn)考核工作的管理綜合辦公室要建立所有人員專業(yè)尤其技術(shù)人員培訓(xùn)考核檔案，對種類培訓(xùn)考核的有關(guān)文件、記錄、考核成績、證件復(fù)印件（或原件）、技術(shù)成果等，整理匯總歸檔，統(tǒng)一保管，并作為技術(shù)晉級的依據(jù)。第三篇：檢測站資料2010人員培訓(xùn)及考核程序目的為保證檢驗(yàn)工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性，加強(qiáng)員工思想技能培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、政策水平高的員工隊(duì)伍，特制定本程序。范圍適用于我公司對質(zhì)量管理體系有關(guān)監(jiān)督管理和貫徹執(zhí)行的人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置、考核方式和計(jì)劃制定；負(fù)責(zé)上崗證的發(fā)放和保存技術(shù)人員有關(guān)資格培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的記錄，檢測組根據(jù)工作需要向辦公室提出人員培訓(xùn)要求。工作程序本公司全體管理人員和檢驗(yàn)人員都在需培訓(xùn)人員范圍內(nèi)。：包括標(biāo)準(zhǔn)知識、計(jì)量知識、計(jì)算機(jī)知識、質(zhì)量管理、檢測過程等專業(yè)基礎(chǔ)知識及法律法規(guī)知識等；：主要包括崗位技術(shù)培訓(xùn)、車輛的檢驗(yàn)及儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)等。；，交流學(xué)習(xí)專業(yè)檢測技能(如儀器使用培訓(xùn))；、國家認(rèn)監(jiān)委及省市舉辦的各種相關(guān)知識學(xué)習(xí)班；，參加短期(13個月)專業(yè)知識培訓(xùn)班。；，制定人員培訓(xùn)計(jì)劃和短期內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)技術(shù)管理者批準(zhǔn)實(shí)施；：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)時間地點(diǎn)安排、培訓(xùn)方式、費(fèi)用支出、考核辦法等。，考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量、專管設(shè)備維護(hù)狀態(tài)、工作業(yè)績以及論文發(fā)表等工作，考核由公司技術(shù)管理者組織；，考核內(nèi)容包括：基礎(chǔ)理論、主要儀器設(shè)備工作原理、操作技能和必要的專業(yè)知識；（包括技術(shù)管理人員）的有關(guān)資格證書、培訓(xùn)記錄、技能和經(jīng)歷等技術(shù)業(yè)績檔案，技術(shù)業(yè)績檔案中應(yīng)包括技術(shù)人員的畢業(yè)證書、工作經(jīng)歷、技術(shù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、參加過什么學(xué)術(shù)團(tuán)體、社會兼職等，此外，每年的技術(shù)業(yè)務(wù)考核記錄均應(yīng)歸檔。第四篇：護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日一、新護(hù)士崗前培訓(xùn)使護(hù)士了解醫(yī)院護(hù)理工作概況，熟悉醫(yī)院的相關(guān)工作制度及服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理技能培訓(xùn)，達(dá)到角色的轉(zhuǎn)換。（一）培訓(xùn)時間、內(nèi)容及方法： ：一般1個月：采用集中授課的方式，對醫(yī)院基本情況進(jìn)行介紹。使護(hù)士對醫(yī)院
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