員工自動離職處理規(guī)定（最終5篇）-文庫吧
2025-10-31 12:02 本頁面
【正文】 日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。自動離職人員自確定之日起，公司有權自動終止與其勞動關系，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫(yī)保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤后，由財務結(jié)算出自離人員在職時的所得收入，并扣除公司為其繳納的一切待遇費用。如自動離職者給公司造成損失時應采取適當?shù)姆椒ㄗ肪科湄熑?，必要時要求其承擔法律責任。試用期前五天內(nèi)向公司申請離職并獲得批準者，公司不予發(fā)放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或掛號信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。第二篇：員工自動離職公告關于公司員工自動離職通告財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：經(jīng)核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經(jīng)請假私自離崗，至今未歸，經(jīng)多次聯(lián)系無果后，根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定，當月連續(xù)曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關，個人安全自負。經(jīng)公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。特此通告！簽發(fā)：行政中心2014年1月3日第三篇：員工自動離職解決方案員工自動離職，怎
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